Как отпустить мужа в длительную командировку.

Когда сотрудник может отказаться от командировки? Оплачиваются ли выходные и праздничные дни во время командировки, а также сверхурочные во время однодневной командировки? Почему работодатель должен оплачивать проезд и проживание, но не питание?

Несколько полезных советов для тех, кого отправляют в командировку

Как отпустить мужа в длительную командировку. 2

Вы работаете, работаете, и в один прекрасный день приходит начальник и отправляет вас, может быть, даже на более длительный срок (на два дня), то есть в командировку, на конференцию в другой город или даже в другую страну. Тогда вы можете быть удивлены, либо обрадованы, либо разочарованы. Мы не думаем, что вам стоит расстраиваться, даже если вас отправили в унылую часть страны. Это все равно хороший способ избежать монотонности рабочего места, а также хороший способ развлечься.

Подготовка

Если вы заблаговременно свяжетесь с человеком, отвечающим за бронирование гостиниц и транспорта (в идеале — просто подружитесь), ваши шансы на комфортную трехдневную командировку значительно возрастут. В противном случае вас может ожидать ночной перелет с тремя пересадками и гостиница с пионерской кроватью, на которой вы никогда не поместитесь. А что касается гостиничного транспорта в целом, то можете забыть о том, чтобы сесть на кривую козу, это буквально возможно.

И поскольку мероприятия, подобные тому, на которое вас отправляют, проводятся в основном для того, чтобы завести полезные знакомства, вам следует начать подготовку еще до поездки.

Муж уезжает надолго – как его отпустить?

Обычно существует три типа жен, которые боятся отпускать своих мужей: недавно вышедшие замуж, чрезмерно ревнивые и те, кто уже пережил неверность мужа. Но даже те женщины, которые доверяют своему возлюбленному и состоят в браке уже долгое время, могут колебаться, стоит ли отпускать мужа в командировку. Ведь длительная командировка означает одинокие ночи, отсутствие помощи дома и нечастые телефонные звонки.

Чаще всего женщины боятся, что их муж может найти любовницу в другом городе. Чтобы вам было легче отпустить мужа, подумайте о причинах его отъезда. Он поедет зарабатывать деньги, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Деловая поездка не имеет ничего общего с отпуском. Деньги, которые он заработает в командировке, станут хорошим вкладом в семейный бюджет.

Психологи настоятельно предупреждают женщин не следовать за своими мужьями беспричинно. Бывают случаи, когда некоторые женщины настолько напуганы, что берут своих мужей в командировки. Однако такое поведение может быть очень неловким для мужчины. Кроме того, отношениям необходимы периоды «отдыха», когда каждый из партнеров может заняться своими делами и отдохнуть от постоянного присутствия другого.

Муж уезжает надолго – как его отпустить? 1

Чем себя занять, пока муж в длительной командировке

Время, проведенное наедине, следует использовать с умом. Даже если у вас на руках маленькие дети, после отъезда партнера вам следует меньше беспокоиться о домашнем хозяйстве: вам не придется так много готовить и вы сможете реже убираться. А чтобы всегда быть желанной и привлекательной для своего возлюбленного, нужно думать о себе. Мужчины гордятся женами, которые не только хорошо выглядят, но и имеют различные хобби. Пока мужа нет дома, вы можете читать долгожданные книги, посещать занятия танцами или связать красивый шарф в подарок любимому. Есть так много приятных вещей, которые лучше всего делать в одиночестве.

Чем себя занять, пока муж в длительной командировке

Встретиться с подругами

Общение с другими людьми стимулирует нас и помогает узнать что-то новое. Не поддавайтесь искушению ходить в бары и клубы (это может подорвать уверенность вашего мужчины), но встретиться с друзьями и выпить кофе — это обязательно.

Встречи могут быть полезными — например, сходите на выставку или творческое мероприятие. Также не помешает поделиться опытом или поговорить о семейной жизни. Такие короткие прогулки развеют чувство одиночества, и время до возвращения мужа пройдет быстро.

Встретиться с подругами

Заняться саморазвитием

Новые увлечения помогут отвлечься от грустных мыслей. Поездка мужа — хорошее время для осуществления давней мечты. Например, начните с иностранных языков, живописи или музыки. О своих успехах вы можете рассказать мужу по скайпу или по телефону. Он наверняка будет рад, что его любимый движется вперед и тратит свое время с пользой.

Это интересно:  Девушкам интересен стартапер, а не электрик? Правильно! » Медики ушли в программисты и счастливы.

Если поездка длится больше месяца, вы можете выучить несколько песен на гитаре, выучить стихи на других языках, пока ваш партнер в отъезде. Когда ваш муж вернется, вы сможете удивить его своими знаниями.

Заняться саморазвитием

Развитие современных офисов приводит к развитию делового туризма

Тот факт, что цель деловых поездок изменилась в последние годы, во многом обусловлен развитием технологий на рабочем месте. Прорывы в области мобильной связи и других технологий привели к большей независимости и свободе работников во многих отраслях. Современные работники все чаще сами разрабатывают свой график (61% работников работают по гибкой системе). В результате для компаний все большее значение приобретает продуктивность, а не времяпрепровождение на работе. Это привело к изменениям в культуре компаний: Люди меньше привязаны к своему рабочему месту и более мобильны — сотрудники могут работать из дома или по дороге в аэропорт. Еще одним проявлением этой независимости стало то, что сотрудники стали сами планировать и бронировать свои поездки. С помощью таких инструментов, как Booking.com for Business, например, можно быстро бронировать жилье для деловых поездок и вносить изменения по мере необходимости. В прошлом люди считали, что время, проведенное в командировке, которое не было потрачено на встречи и обсуждения, было потрачено впустую. Сегодня сотрудники стараются спланировать поездку так, чтобы она включала не только самые важные встречи, но и то, что служит их профессиональному развитию: это может быть приобретение новых навыков, установление полезных контактов или поиск новых творческих решений. В конечном счете, речь идет об ускорении их собственного профессионального развития.

В последнее время путешественники стали с одинаковым вниманием относиться к деловым поездкам и поездкам для отдыха. Это касается и того, где остановиться, и того, как наилучшим образом использовать свое время в путешествии. Современные деловые путешественники используют любую возможность познакомиться с местом назначения и даже продлевают свою поездку, чтобы отдохнуть и провести время в новом городе в качестве туриста. Даже занятые работники с плотным графиком часто остаются на несколько дней в городе, чтобы отдохнуть — так поступают 24% деловых путешественников во всем мире. Причиной этого может быть то, что работникам приходится преодолевать большие расстояния и они хотят максимально эффективно использовать свое время.

Деловые поездки — залог профессионального успеха

Хотя основной целью деловых поездок не является исследование новых направлений, 60% профессионалов во всем мире считают, что погружение в чужую культуру делает их работу более интересной. Деловые поездки повышают удовлетворенность работой и позволяют получить ценный опыт. Кроме того, деловые поездки помогают сотрудникам лучше справляться со своими задачами. Более половины работников во всем мире (51%) признают, что они лучше работают на рабочих встречах, когда продлевают свою командировку по личным причинам. 3

Очевидно, что отношение к деловым поездкам изменилось. Это связано с развитием цифровых технологий, а также со стремлением сотрудников к профессиональному развитию, стиранием границ между работой и личной жизнью и повышенным вниманием к благополучию сотрудников. Если раньше деловые поездки рассматривались как досадное вмешательство в обычный рабочий распорядок, то теперь они все чаще воспринимаются как преимущество, возможность развить профессиональные навыки. Поэтому неудивительно, что современные работники охотнее путешествуют ради работы.

1-3. Онлайн-опрос, проведенный Booking.com for Business с 3 по 18 августа 2017 года. В опросе приняли участие 17 038 работников из 24 стран, которые хотя бы раз за последние 12 месяцев совершали международные поездки.

Это интересно:  Стукачество на работе — как себя вести.

Оформи медстраховку для выезда за рубеж

Если ваша компания предлагает ДМС, то, скорее всего, медицинское страхование для международных поездок входит в ваш план. Вам просто нужно узнать, как ее получить, и сделать это. Если у вас нет медицинской страховки через работодателя, это не проблема — вы можете оформить ее онлайн за несколько минут, где вам будет удобнее.

Вместе с полисом вы также можете распечатать подтверждение об оплате, которое вы можете предоставить вместе с другими квитанциями при составлении отчета о командировке.

Как отпустить мужа в длительную командировку. 3

Если вы едете за границу, необходимо проверить срок действия вашей визы.

Подай документы на визу

Если вы думаете, что у вас есть виза, проверьте ее. Существует бесчисленное множество «забавных» историй о том, как на паспортном контроле выяснилось, что срок действия вашей визы истек еще вчера.

Если вам нужна виза, время на вашей стороне: если вы подадите заявление заблаговременно, у вас будет больше шансов получить ее без стресса. Если до вылета остается мало времени, а у вас еще нет визы, поговорите с руководством о возможности подачи экспресс-заявки. Экспресс-виза стоит дороже, но компания может быть готова заплатить за нее.

Оплатят ли день выезда в командировку или день возвращения, если он пришелся на выходной или нерабочий праздничный день?

Время в пути, проведенное по поручению работодателя, не считается временем отдыха, поскольку работник не может использовать его по своему усмотрению. Поэтому оно должно оплачиваться как время командировки. Если работник вынужден работать в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен в соответствии с российским трудовым законодательством (раздел 5 Указа № 749). Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Таким образом, выходной день в выходной или праздничный день должен оплачиваться как минимум в двойном размере.

Поскольку для командировок не существует установленных законом ограничений по времени, они могут быть и однодневными. В этих случаях проблем не возникает, если работник успел выполнить поручение работодателя и вернуться из командировки к месту жительства в рабочее время. Но что делать, если время в пути составляет более 3 часов по одному маршруту? Например, чтобы добраться до места назначения, работник должен выехать в 06:00. Затем он работает с 09:00 до 18:00. Из командировки он возвращается не ранее 21:00 вечера.

Ранее проведение работодателем командировки за пределами нормального рабочего времени рассматривалось судами как сверхурочная работа. Такая позиция отражена, например, в решении Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября 2012 года № 33-3369/2012 и в решении Челябинского областного суда от 25 февраля 2015 года по делу № 7-122/201. Это вполне объяснимо, так как время в пути не является временем отдыха и не может быть использовано по усмотрению работника.

Так было до решения Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу 8G-470/2019 от 14 ноября 2019 года, когда работник пытался получить оплату за сверхурочные часы, отработанные во время командировки в суд. Он утверждал, что оплата сверхурочных возникла в связи с тем, что он ездил на судебные заседания на автомобиле, которым управляли водители-работники работодателя, до начала рабочего дня и возвращался после его окончания. В доказательство этого работник представил квитанции об оплате проезда. Однако судьи не были убеждены доводами работника. Суд пришел к выводу, что во время командировки работник выполнял самостоятельную деятельность, а не деятельность за пределами рабочего времени, которое работодатель установил для работника. Поэтому сверхурочная работа в данном случае не могла быть учтена.

Это интересно:  Как уничтожить коллегу по работе. Как проучить коллегу по работе: действенные способы, которые любого поставят на место.

Представляется, что данное определение останется исключением. Это связано с тем, что поездка работника к месту работы происходит не по его воле, а необходима для выполнения поручения работодателя и поэтому является частью этого поручения. Из этого следует, что проезд к месту работы и обратно, имевший место в период ежедневного отдыха работника, должен оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ («Оплата сверхурочной работы»). Такая точка зрения содержится и в разъяснениях специалистов Федеральной службы по труду и занятости, хотя последнее такое разъяснение было дано в виде ответа на вопрос в феврале 2019 года.

Как оформляется командировка и учитываются командировочные расходы?

Командировка работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, сложностей с оформлением распоряжения о направлении работника в командировку не возникает — можно использовать унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Вопросы, скорее всего, возникнут при расчете командировочных расходов. И в этом случае следует обратиться к Постановлению № 749.

При направлении работника в командировку ему выдается аванс на оплату проезда, найма жилого помещения и дополнительных расходов за проживание вне постоянного места жительства (суточные) (ст. 10 Постановления № 749).

Работник обязан вернуться к работодателю из командировки в течение 3 рабочих дней (пункты 26, 7 Положения № 749):

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  • документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
  • служебную записку или иной документ о фактическом сроке пребывания в командировке, когда это необходимо (случаи, когда это может понадобиться, указаны в п. 7 Положения № 749).

Командировка — Узнайте, как будет оцениваться ваша работа, будут ли вам возмещены понесенные расходы, на какие суточные вы можете рассчитывать и как отстаивать свои интересы в случае конфликта с начальством.

Вопрос о расходах на проезд и суточные возникает не в пример чаще, но в каком размере возмещаются суточные? Это дополнительные расходы, возникающие при проживании вдали от постоянного места жительства в течение определенного периода времени. Суточные выплачиваются за каждый день проезда к месту командировки и за каждый день пребывания там, включая выходные и праздничные дни. Размер суточных на предприятии определяется коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ч.4 КЗоТ, ч.11 Положения № 749). Если размер не указан в коллективном договоре или в нормативно-правовом акте, рекомендуется указать его в служебной записке работника.

Для коммерческих организаций ни нижний, ни верхний предел размера суточных законом не установлен. Как правило, за каждый день командировки в России работодатель выплачивает 700 рублей, так как эти суточные не облагаются подоходным налогом и страховыми взносами (статьи 217 и 422 Налогового кодекса РФ).

Примечание: Работодатель обязан оплатить проезд и проживание командированного, но не обязан обеспечивать его питанием, для этого выплачиваются суточные. В письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 2 марта 2017 года № 03-03-07/11901 говорится, что расходы на питание в командировках во время проезда к месту командировки и обратно не возмещаются по российскому законодательству. Хотя данное письмо может относиться только к питанию по пути следования к месту командировки и обратно (на поезде, самолете и т.д.), судебная практика делает из него неутешительные выводы. Согласно решению Девятого апелляционного суда общей юрисдикции от 6 августа 2020 года по делу № 8Г-4378/2020, с работника были взысканы расходы, понесенные работодателем за его ужин в гостинице. Суд постановил, что эти расходы не являются расходами на проживание и должны были быть оплачены командированным работником из суточных.

Оцените статью
Добавить комментарий