Ваше окончательное решение будет зависеть от ваших личных и профессиональных целей, а профессиональный престиж часто становится менее важным на поздних этапах вашей карьеры. Тем не менее, это может помочь вам принять правильное решение, если вы обратитесь к людям, которые уже предлагали вам такую работу.
вам сделали предложение о работе несколько работодателей
Вы долго искали работу, рассылали резюме, проходили собеседования, и вот, наконец, долгожданное предложение! Вы уже подготовили необходимые документы, привели в порядок свой гардероб (потому что в середине первой рабочей недели у вас не будет времени думать об этом), проверили, работает ли ваш будильник, как вдруг вы…. получаете предложение о работе от другой компании, где вы также проходили собеседование. И это предложение тоже хорошее. И, возможно, даже лучше, чем первое. А может, и не лучше? Вы не можете определиться и нервничаете. С одной стороны, решение уже принято, но с другой стороны, выбирая работодателя, вы решаете свою судьбу на ближайшие несколько лет. Так почему бы не найти время, чтобы пересмотреть свое решение?
Ответ очевиден: конечно, стоит. Но если предложения примерно одинаковы, можно думать до бесконечности. Так как же принять решение?
Кажется, что все это настолько очевидно, что нет смысла об этом писать. И все же я знаю людей, которые отчаянно хотели получить работу на дипломатической службе с зарплатой «белого воротничка» и льготами, а вместо этого купили непонятный стартап с ограниченными средствами. И не потому, что их не пригласили в представительства, а потому, что стартап был настолько многообещающим, что эмоции взяли верх над разумом.
Отсюда второй совет: оставьте эмоции позади. Принимать решение нужно только с хладнокровием. Генеральный директор может быть очень отзывчивым на собеседовании, но вам нужно оценивать факты: компанию, функциональность предлагаемой работы, зарплату, а не свои собственные чувства на встрече. Если с вопросом о зарплате все более или менее ясно, то с оценкой компании и описания вакансии могут возникнуть сложности. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.
Вы обязательно должны проверять новости на сайте компании и искать в поисковых системах информацию о событиях, связанных с работодателем, и общественных мероприятиях. Информация о выигранных конкурсах, спонсорстве и общественных инициативах даст вам представление о финансовой стабильности компании, ее корпоративной культуре и личности ее акционеров, что немаловажно.
Полезно ознакомиться с резюме сотрудников, которые работали (или продолжают работать) в интересующей вас компании. Это даст вам некоторую базовую информацию о бизнес-процессах компании — только не забудьте посмотреть на дату составления резюме. Если вам повезет, вы найдете резюме от человека, который ранее занимал должность, которую вам предлагают. Однако будьте осторожны с информацией в резюме: далеко не факт, что описание вашей работы будет идентичным. Возможно, должность стала вакантной из-за частичной или полной смены обязанностей. Но никогда не помешает знать предысторию.
Другой не менее полезный источник информации (но только если интересующая вас компания с вашего рынка) — это контрагенты. Здесь действует правило: никаких комментариев. Любая информация от контрагентов хороша, но самое важное, что они предоставляют, — это оценка добросовестности вашего потенциального работодателя.
Перейдем к оценке функциональности и критериев эффективности. Хорошо, если оба работодателя предоставили вам должностные инструкции, но так бывает не всегда. Что делать, если вам предложили работу, а вы имеете лишь самое общее представление о том, чем будете заниматься?
Ответ прост: задавайте вопросы. Вполне нормально сказать работодателю, что у вас есть другое предложение о работе и что вам нужно собрать как можно больше информации, чтобы принять решение. Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатели просто не считают нужным объяснять вещи, которые кажутся им очевидными, и функциональность руководящей должности — яркий тому пример. Претендентка на должность главного бухгалтера мучается вопросом, нужно ли ей самой ездить в налоговую инспекцию, настолько ее раздражали поездки предыдущего начальника! Новая начальница даже не учла этот нюанс: Если ей нужен курьер, она его найдет, без проблем. Но сам он никогда бы об этом не сказал, ему это просто не пришло бы в голову. Вот почему вы должны спрашивать.
Между двух огней: как выбрать работу, если предложили два варианта?
При выборе работы следует в первую очередь обращать внимание на репутацию компании и комфорт работающих в ней людей.
Чаще всего этим аспектам уделяется мало внимания — людей больше интересует специфика работы и размер заработной платы. В результате при приеме на работу соискателям могут гарантировать стабильно высокую зарплату, но ничего не говорят о перспективах роста.
Вам необходимо понять это:
Посмотрите на свои факторы успеха и возможности и оцените их. Это поможет вам сделать выбор между двумя работами.
Используйте метод таблицы
В таблице из двух столбцов запишите все положительные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Запишите все, что может показаться мелочью: некрасивый офис, болтливая секретарша, неудобная офисная парковка или даже цвет стен в прихожей. Помните, что эти мелкие недостатки могут стать серьезной помехой в будущем. Вы начнете возмущаться и жалеть, что не предпочли альтернативу.
Одним из самых важных критериев выбора, по логике вещей, является экономический фактор. С одной стороны, стоит ехать туда, где выше зарплата. Но вам также следует подумать о перспективах на будущее. Вполне вероятно, что там, где зарплата выше, в ближайшие год-два не будет ни премий, ни повышения зарплаты. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы о повышении зарплаты во время собеседования.
Определитесь, важна ли для вас карьера
Если вы хотите подняться по карьерной лестнице как можно выше, вам следует выбрать работу с лучшими перспективами и без вопросов отвергнуть второй вариант. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют излишнюю инициативу со стороны работников и предпочитают всегда держать их на прежнем месте, ни больше, ни меньше, чем положено.
Поэтому заранее скажите, чего вы хотите, и узнайте, может ли ваш работодатель предложить это.
Каков компромисс в каждой возможности?
Журналисты Хана Шенк и Элизабет Уоллес для своей книги «Амбициозные решения» опросили 43 женщины, чтобы выяснить, как деньги влияют на их карьеру, семью и общее счастье.
В решениях, которые принимали эти женщины, им было трудно не пойти на компромисс в одной из сфер своей жизни, например, в преследовании своей страсти или финансовой независимости.
В начале своей карьеры Шенк и Уоллес выбирали писательские возможности, которые не соответствовали их мечтам, но хорошо оплачивались. В своей книге они пишут: «Мы отдавали предпочтение деньгам и стабильности и полагали, что чувство страсти придет само собой. Сейчас, когда мы пишем эти строки, эти ожидания сбылись».
Готовы ли вы пойти на риск?
Для других работа, которая удовлетворяет их страсть, может стоить риска финансовой нестабильности. Возьмем Элейн Велтерот, журналиста и судью в Project Runway. Она поднялась на вершину журнальной индустрии, став в 29 лет самым молодым главным редактором в истории Condé Nast.
Когда она руководила Teen Vogue, это был печатный журнал с цифровым веб-сайтом. Но в 2017 году Condé Nast прекратила выпуск печатного издания и перешла на цифровой формат, оставив Велтерот решать, оставаться ли ей на новой должности или вообще уйти из компании.
В своих мемуарах More Than Enough она пишет, что гордилась своей работой в Condé Nast, но «чувствовала призыв сделать больше — вне этих стен, вне этого медиабренда». В конце концов, она ушла, чтобы продолжить свой собственный путь, который включает в себя написание собственной книги и участие в сериале Grown-ish.
В своей книге Велтерот отмечает, что для того, чтобы уйти с работы своей мечты в неизвестность, нужна смелость. Она пишет: «Только вы можете решить расстаться с тем, что больше не служит вам, отпустить то, что вы уже завоевали, и смело двигаться в будущее».
Совет психолога
Давайте спросим у психологов, как сделать правильный выбор между двумя работами. Итак, вы наметили перспективы своей карьеры и определились с зарплатой. Теперь честно ответьте на следующий вопрос:
Почему вы хотите именно эту работу? Чего вы ожидаете от нее, как изменится ваша жизнь после принятия этого решения?
- Если вы хотите развиваться, то выбирайте вариант, в котором как можно больше возможностей для личного профессионального роста.
- Если вы за стабильность, то выбирайте предложение с твердыми гарантиями, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.
Полезное видео
Посмотрите видео о том, как принимать решения в различных ситуациях:
Выбрав один из вариантов, порадуйтесь за себя и ни в коем случае не жалейте об этом. Новая работа — это новый путь в будущее, который несет свои жизненные уроки. Как вы их усвоите, хорошо или плохо, зависит только от вас.
