Как бороться с начальником самодуром женщиной. Если ваш руководитель

Если ваш начальник окружен крикливыми идиотами, общение с которыми хуже средневековой пытки, это может пресечь любую мотивацию в зародыше. В конце концов, кто хочет ходить на работу, когда его постоянно дразнят и оскорбляют, даже если он этого не заслуживает?

Если ваш руководитель — настоящий самодур

Когда подчиненные пытаются свергнуть некомпетентного начальника, необходимо учитывать скрытую стратегию. Сотрудники в первую очередь хотят сохранить свою работу, а не потерять ее. Жаловаться на начальство — не вариант: стукачество не приветствуется и наказывается в современных компаниях.

Сотрудник также не должен слишком рьяно наседать на начальника. В первую очередь сотрудник должен отвечать за свои задачи и только потом беспокоиться о том, как сложится его трудовая жизнь. Если начальник не наносит никакого вреда рабочему процессу, прежде чем объявить ему войну, необходимо взвесить все риски и оценить свои шансы на победу над авторитарным начальником.

Советы психолога

Работнику нужна поддержка и ресурсы, чтобы справиться с начальником: Время, деньги, дополнительные консультации. Заниматься интригами, которые не приносят результатов, — пустая трата времени. Полезные советы для подчиненных:

Если нужно сменить начальство, к сотрудникам не должно быть никаких претензий – возложенные обязанности нужно выполнять безукоризненно.
Все члены рабочей группы должны действовать сообща. Только так удастся свергнуть неугодного начальника.
Нельзя проявлять подлость по отношению к начальству. Слухи о поведении подчиненных дойдут до нового руководства, и уважения с его стороны уже не будет.

Психологи советуют: Если вы не можете терпеть такого начальника, то боритесь с ним, не задевая собственного достоинства. Обиженные подчиненные могут повлиять на состав руководства только в том случае, если придумают безопасную тактику.

Сначала продумывается идея и план, и только потом — действия.

Важно придерживаться незлобивого стиля общения, даже когда руководители растеряны или раздражены. Поведение сотрудников как работников не должно подвергаться сомнению со стороны работодателя.

Наблюдение и терпение

Сложные ситуации, омрачающие рабочий процесс, должны решаться соответствующим образом. Бдительность должна наблюдаться впервые: Если такое поведение носит временный характер и связано с личными проблемами или заботами, авторитаризм руководства лучше простить. Если кто-то унижает своих подчиненных ради удовольствия, он не заслуживает своей должности.

Наблюдение поможет вам разработать правильный план действий: Вы сможете вычислить слабые места начальника, найти на него компромат или доказательства его некомпетентности. С деспотами нужно быть осторожным, потому что эти люди всегда готовят пути отступления. Терпение поможет вам действовать рационально и не совершать ошибок, основанных на эмоциях.

Борьба с негативом начальства

Если поведение руководства не меняется, работнику следует приготовиться к серьезной конфронтации. Для женщины, борющейся за равные права с руководителем-мужчиной, борьба еще сложнее. Сексизм обесценивает женщину-работника, а подобные взгляды руководства делают ее уязвимой для всего рабочего коллектива.

Признаки того, что вам нужно вступить в борьбу с авторитарным начальником:

начальник не берет в учет советы и компетентные доводы сотрудников;
руководящий работник назначает несправедливые наказания;
начальник принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.

С императором трудно договориться, а иногда вообще не удается найти конструктивного решения. Начальник имеет собственное мнение и не считает нужным прислушиваться к советам. В случае неудачи император находит виноватого — того, кто ему меньше всего нравится. Бороться с такими решениями без страха и тревоги — задача всего трудового коллектива.

Борьба упирается в некомпетентность начальника — это значит, что должны быть реальные, документальные доказательства в пользу его увольнения или понижения в должности. Пока все доказательства не собраны, недопустимо занимать радикальную позицию подчиненного против авторитарного начальника.

Возражение и противостояние

Правильным возражением является обращение к начальнику в манере, свободной от эмоций или агрессии.

Если работник не понимает решения руководства, он имеет право попросить объяснений. Разговор должен вестись в вежливой форме и при свидетелях.

Если руководитель работника реагирует грубостью или криками, работник вежливо просит соблюдать правила профессионального общения (основа этих правил прописана в трудовом договоре). Запрещается начинать неравную ссору, иначе пострадает сотрудник, а руководитель не будет наказан.

Нарушение субординации

Сотрудник, имеющий свое мнение, может быть наказан только вышестоящей инстанцией. Важно уважать иерархию: Неуважительное поведение по отношению к начальству не является оправданием для принижения или оскорбления. Если хулиган виновен в нарушении профессиональной этики, лучше всего задокументировать факты и подать официальную жалобу в профсоюз или HR-менеджеру компании.

В случае домогательств или непристойных намеков не следует утаивать факты — необходимо обратиться к руководству в письменном виде с полными подробностями инцидента. Сексуальные домогательства и унижение сотрудника по расовому или гендерному признаку — серьезное основание для штрафа или увольнения по инициативе вашего руководителя.

Начальник самоутверждается за счет коллег

Когда я пришла в компанию, я не сразу заметила, что мужчин гораздо меньше, чем женщин. Я даже не задумывалась об этом.

Но однажды в компании была вечеринка. Они сказали, что это день рождения компании. И все сотрудники вышли на зеленую улицу. И тут я заметила, что мужчин-коллег там было не так много. Двое из них были у костра, двое несли какую-то атрибутику для пикника, а пятый организовывал катамараны. Вот и все. Ну, мало и очень мало. Может, они не все здесь? Неважно. Потом выяснилось, что их действительно мало.

Это интересно: Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ в 2023 году.

Заместитель — самый серьезный и старше остальных, даже старше директора. Остальные — шофер, кладовщик и менеджеры.

И вот все они поднимают пластиковые стаканчики.

— Может, выпьешь, Миша? — обращается директор к одному из менеджеров.

— Так этого мало. Ну, хорошо. Ты не поддерживаешь своих начальников. Ну… Будем иметь в виду, — как будто не веря, Миша что-то бормочет себе под нос.

Я тоже чувствую себя неловко. Дурацкий разговор за столом. Банальный. Но потом я начинаю злиться на него. Потому что он не отвечает менеджеру громко и четко. Ладно, он не может дразнить меня или отшучиваться. Но он должен хотя бы сказать это громко и четко.

Через некоторое время босс уже нанимает другого менеджера. На глазах у всех, это самое неловкое место.

— Коул, ты не контролируешь себя, твой желудок вырывается наружу. Ты в спортзале был в последнее время?

А Коля что-то бормочет и краснеет. И что это? И тут до меня доходит. Босс невольно выбирает таких мягких и неряшливых сотрудников, чтобы навязать им себя и выглядеть перед ними крутым. Единственный надежный и сильный сотрудник — это его заместитель. Остальное — женский цветник и несколько сорняков от таких как Миша и Колянов.

Но это их решение. Директор и его подчиненные. А я тем временем потягиваю свой безалкогольный коктейль, катаюсь на катамаране и вообще наслаждаюсь пикником.

Как подставить начальника женщину. Как подставить начальника под увольнение

Моя сестра работает в крупной компании. Она только что вернулась из декретного отпуска. Начальник ее отдела — бывший коллега, с которым у нее не сложились хорошие отношения. Они боролись друг с другом за повышение, но у моей сестры обстоятельства сложились иначе — она ушла в декретный отпуск. Эту даму повысили. Теперь она — непосредственный начальник. Мало того, что она распускает слухи, постоянно принижает и пытается выставить некомпетентной в глазах начальства (что легко после почти двух лет отсутствия на работе — многое изменилось). Время «двигаться дальше» не было дано — с самого начала его нагрузили большим количеством работы, которую нужно было сделать за ограниченное время.

Как я могу добиться увольнения этого человека? Просто так — незаметно, чтобы он выглядел чистеньким и свободным?

Месть в принципе нехороша. Таким образом, ситуация будет становиться все хуже и хуже. В конце концов, это будет бессмысленная борьба.

Я бы посоветовал вам лучше игнорировать все слухи и сплетни. Работайте с достоинством и делайте все, что в ваших силах. Не обращайте внимания на выходки человека, который над вами смеется. Помогайте этому человеку, когда это необходимо, совершенно бескорыстно и не назойливо. И в то же время ничего не бойтесь, даже слухов. но только расти и расти. придет время, когда человек тоже очень пожалеет о своих проделках и приложит усилия, чтобы вернуть дружбу. Не отвергать, но и не сближаться. дайте ему почувствовать, что корабль уплыл.

Я была в похожей ситуации, и это довело меня до слез. У меня были мысли о том, чтобы переспать, но я знаю себя, я бы чувствовала себя виноватой потом. Я просто работала так, будто боролась за приз размером с палку. И мой босс сам себя подставил! Он пытался сбить меня на совещании вопросами и невыполненными заданиями (задания, которые я не просила, и я знаю этого ублюдка, я сама их выполняла), и это не сработало. Все увидели, что я молодец, а ей сказали, что она ничего не понимает, потому что не знает, что происходит в ее отделе. Вооружитесь терпением, защитите себя от ловушек, подружитесь с людьми, которые могут вам помочь.

Как работать с мужчиной тираном?

Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать правильное поведение. Тем временем подарки на день рождения и 23 февраля помогут вам завоевать расположение босса.

Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь поговорим о качествах, которые выделяют женщин-руководителей.

Женщины склонны больше анализировать внутренние побуждения человека, а не его конкретные поступки. Поэтому крайне важно заслужить «кредит доверия» со стороны начальницы и завоевать личную симпатию. Тогда практически все офисные «бури» обойдут вас стороной. Для завоевания расположения рекомендую выбрать удачный подарок для женщины руководителя на ДР.
Постарайтесь не реагировать на скандалы и истерики со стороны шефа. Вы должны сохранять абсолютное спокойствие и нейтралитет. Если начальница не увидит ответной реакции с вашей стороны, то быстро успокоится и, вероятно, начнет разговаривать в более приемлемой форме.
Не поддавайтесь на провокации. Твердо заявите в коллективе о своих должностных обязанностях и выполняйте только те задачи, которые действительно вам под силу.

ВНИМАНИЕ!!! Не тратьте силы и время на бесполезные противостояния — интересуйтесь только конечным результатом. Если он будет идеальным, никто не сможет вас в этом упрекнуть.

Что делать нельзя?

Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Конфликтов с начальником легче избежать, чем бороться с последствиями.

Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.

Покажите свою уверенность в себе. Садисты и актеры избегают конфронтации с такими людьми. Излишняя самоуверенность может раздражать трусливого или диктаторского начальника. Именно начальник должен поднять планку вашего бесстрашия.

В отношениях с любым начальником можно найти баланс. Будьте осторожнее и не бойтесь руководства.

СЕГОДНЯ

О, как интимно, я второй раз в жизни вижу мужчину, и уже она спотыкается, даже голос у нее неловкий, писклявый нервный. Как ее муж это терпит? Она делает свою работу, все знает, но есть в ней что-то некрасивое и отталкивающее. Я думаю, если тебе кто-то не нравится, лучше его игнорировать и вообще не общаться.

А я работаю с ее начальником и ее мужем. Я довольно молодая, она старая и всегда злая. Она ненавидит меня, потому что я красивая и молодая. Да, к сожалению. Это факт. Вот такая у меня работа.

Я не знаю, что за человек наш действующий директор, но он не достоин выполнять эту работу. Она не пошла в свою школу в разгар 90-х и не вернулась домой с ребенком. Родители устроили ее на работу общественным работником. Потом она стала заместителем директора. Она получила диплом в университете в Восточной Сибири, большую часть времени проводила в больницах и постоянно что-то лечила. Когда предыдущего руководителя местного органа власти уволили, она изменилась, пришла на работу и стала активно заниматься МБД. Стиль руководства — грубый, недружелюбный и запугивающий. Она даже не ходит в магазин, чтобы купить хлеб для себя, она настолько занята, что везде ездит на патрульной машине. Когда необходимо, она вместо этого клевещет и угодничает. Наверное, так и надо поступать, если хочешь долго оставаться в теплом кресле. Подчиненные жалуются на ее самодовольство, но она не действует, и это их устраивает.

Здесь то же самое! За исключением того, что наш человек — грубый хулиган. С ним не хочется разговаривать, хочется ударить его молотком по лицу.

Как понять, что вы имеете дело с токсичным начальником

Дискомфорт в общении с человеком не всегда является признаком эмоционального насилия. В отношениях между подчиненным и начальником вы должны строго следовать иерархии и определенным правилам. Ваш начальник не обязан вам нравиться — он не ваш друг или родственник. Его главная задача — организовать рабочий процесс.

Начальник имеет право требовать от своих подчиненных выполнения их непосредственных обязанностей и применять к ним дисциплинарные меры. Поэтому если начальник делает вам выговор за опоздания, не позволяет отвлекаться в рабочее время на социальные сети и соблюдает иерархию, вы не должны писать ему по собственному желанию. Вы создали ложное представление о роли начальника, и в ваших интересах пересмотреть свое мнение.

Издевательства и психологическая агрессия — это когда начальник систематически оскорбляет вас, повышает голос и злоупотребляет своим положением.

Давайте подробнее рассмотрим признаки оскорбительного поведения начальства.

Эмоциональная несдержанность. Поведение начальника сильно подвержено колебаниям настроения. В моменты эмоционального подъема он весел и добр, охотно общается с подчиненными, шутит. Но если его настроение омрачено чем-то, он выплескивает весь свой негатив на подчиненных: кричит, стучит кулаком по столу, швыряет предметы.
Унижения. Начальник имеет право критиковать работу подчиненных, но делать это должен в корректной форме. Не переходить на личности, не ставить под сомнение умственные способности и профессиональные качества работника, не оскорблять его. В противном случае его критика превращается в агрессию.
Шантаж и манипуляции. Начальник может использовать свое должностное положение, чтобы заставить работника подчиниться своей воле. Чаще всего с этой целью используются угрозы увольнением или применением различных санкций. Работники, которые дорожат своим рабочим местом вынуждены подчиниться.
Дискриминация. Бывает, что босс испытывает личную неприязнь к группе людей, объединенных каким-то общим признаком: национальностью, вероисповеданием, политическими взглядами. С высоты своей должности он пытается всячески принизить ненавистных ему работников: сокращает премию, дает самые сложные задания, относится строже, чем к другим сотрудникам.
Обесценивание. Токсичные начальники щедры на критику и скупы на похвалу. Если подчиненный достиг выдающихся результатов – то это всего лишь счастливая случайность. Вместо поощрения его скорее всего ждет повышение рабочей нагрузки.
Отсутствие четких указаний. По мнению токсичного начальника подчиненный должен сам додуматься, что тот от него требует. Такая позиция очень удобна – всегда можно найти, к чему придраться, и заставить переделывать.
Безапелляционность. Такой начальник уверен, что он всегда прав. А даже если не прав, подчиненным воспрещается указывать ему на ошибки. При этом ответственность за его промахи ложится на плечи работников, а он оказывается не при делах.
Домогательства. В адрес подчиненных противоположного пола могут сыпаться сальные шуточки и недвусмысленные намеки. Причем, если раньше такое поведение наблюдалось лишь со стороны начальников-мужчин, то сегодня им грешат и женщины.

Что делать, если вам попался токсичный начальник

Самое простое и очевидное решение — сменить работу. Находиться постоянно рядом с источником агрессии опасно для здоровья, как психологического, так и физического. Однако не всегда можно просто уйти с работы. Иногда это связано с тяжелыми потерями и страданиями.

Например, если работник находится в раннем пенсионном возрасте, ему будет трудно найти новую работу

Что вы должны делать? В этом случае у вас есть два варианта: Вы можете выйти на тропу войны или принять свою судьбу и попытаться смягчить последствия. Первый вариант подходит только для людей с крепким умом и нервами. В конце этой статьи я расскажу вам реальный опыт того, как я выиграл войну со своим начальником.

Сосредоточьтесь на рабочем процессе

Не забывайте, зачем вы приходите на работу. Главные цели каждого работника — профессиональный рост и достойная оплата труда. Именно на этом нужно сосредоточить свое внимание. Не нужно изворачиваться, чтобы подружиться с боссом и произвести хорошее впечатление. Воспринимайте ваши отношения с ним как рамку, в которой происходят другие важные события.

Я понимаю, что это нелегко. Особенно если вы чувствительный и ранимый человек. Думайте об этом как о захватывающей задаче. Если вы с ней справитесь, то в конце будете вознаграждены повышенной стрессоустойчивостью и самоконтролем.

Добросовестно выполняйте свои обязанности

Работайте так, чтобы у вашего начальника не было причин вас доставать. Поддерживайте трудовую дисциплину, сдавайте проекты в срок и старайтесь не допускать ошибок. Тогда вы будете практически неуязвимы для нападок.

Вполне вероятно, что отношение начальника изменится, когда он оценит реальную пользу от вашей безупречной работы. Особенно если другие сотрудники халатно относятся к работе.

Не забывайте про деловую этику

Общайтесь с боссом в ровной манере. Сведите к минимуму разговоры, не имеющие отношения к работе. Будьте вежливы, внимательны и сдержанны. Не делитесь с начальником подробностями своей личной жизни и не нагружайте его своими проблемами и заботами. Иначе у него возникнет соблазн воспользоваться вашими слабостями.

Заботьтесь о своей репутации — не ввязывайтесь в странные истории, не сплетничайте и не создавайте поводов для сплетен, не критикуйте своих коллег за их спиной, не раскрывайте чужие секреты. Тогда вас будут уважать и ценить на рабочем месте.

Не принимайте слова начальника на свой счет

Если вы будете воспринимать всерьез всю ту чушь, которую говорит вам начальник, ваша самооценка скоро превратится в ничто. Вы поверите в собственную недостойность и некомпетентность и действительно начнете работать хуже.

Поэтому вы должны научиться дистанцироваться от психологического насилия и включить режим самозащиты. Когда ваш начальник кричит на вас и выдвигает необоснованные обвинения, мысленно скажите себе: «Это всего лишь его субъективное мнение, которое не имеет ко мне никакого отношения. Я не буду тратить свои нервы и не буду расстраиваться». Вы можете представить вокруг себя защитный кокон, который будет отражать агрессию обратно на обидчика.