— Здесь соблюдаются те же принципы, что и для работающих сотрудников в случае ликвидации фирмы. Не существует какого-то особого порядка для беременных женщин или для тех, кто находится в декретном отпуске. Работодатель обязан выплатить все положенные выплаты и уведомить о ликвидации в установленные законом сроки.
Беременность после увольнения по собственному желанию
Представим ситуацию: женщина решает уволиться с работы по собственному желанию или по иной причине, и всего через неделю она получает новость о своей беременности. Что делать в этом случае: возможно ли вернуть рабочее место и обязан ли работодатель выплачивать пособие, если возвращение на работу беременной не планируется? Рассмотрим изменения в этой сфере и действующие правила.
Следует заметить, что значительных изменений в законодательстве или Трудовом кодексе не произошло. По-прежнему действуют прежние нормы: запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, если он знает о их положении.
Тем не менее, изменился подход судов к рассмотрению дел о восстановлении на рабочем месте в связи с беременностью, включая случаи увольнения по собственному желанию.
Ранее суды принимали решения о восстановлении на работе или признавали увольнение по собственному желанию незаконным, лишь в том случае, если имелись доказательства того, что беременную сотрудницу вынудили уволиться.
Сейчас суды чаще принимают решения в пользу женщин, исходя из того, что на момент увольнения женщина могла не знать о своей беременности. Если работодатель отказывает в восстановлении на прежнем месте работы после обращения беременной с заявлением о восстановлении и предоставления справки о беременности, то такое увольнение считается незаконным, поскольку оно инициировано компанией.
Работодатель обязан восстановить беременную женщину, если увольнение произошло либо по собственному желанию, либо по следующим причинам:
- по соглашению сторон — суды теперь исходят из того, что на момент заключения соглашения о прекращении трудового договора сотрудница не знала о беременности, и если бы ей было известно о этом факте, она, возможно, не согласилась бы на увольнение. В таком случае для восстановления достаточно подать заявление с просьбой аннулировать соглашение об увольнении и восстановить на прежней должности;
- работница отказалась работать в новых, изменившихся условиях трудовой деятельности (например, изменился график работы, объем должностных обязанностей, оплата, место работы и прочее). Судебная практика считает такие изменения инициативой работодателя, и согласно Трудовому кодексу, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя запрещено по любой причине, кроме реальных организационных либо технологических изменений, имеющих место в компании;
- совершение каких-либо проступков со стороны сотрудницы (например, прогул, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение и прочее) — это также является основаниями для увольнения по инициативе работодателя, а не по желанию работника. Поэтому увольнение беременной по этим причинам будет незаконным;
- в связи с выходом на работу основного работника, если беременная женщина функционировала как временный совместитель. Ранее такое основание считалось дополнительным и не относилось к инициативе работодателя, что позволяло увольнять совместителей, находящихся в положении. Сегодня суды чаще принимают сторону беременной сотрудницы, и работодатель обязан предложить ей альтернативное место работы, а не уволить.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя по Трудовому кодексу возможно только в одном случае: если осуществляется ликвидация предприятия или закрытие индивидуального предпринимателя. Но при этом должен быть соблюден порядок увольнения (своевременное уведомление, выплаты в связи с сокращением и прочее).
Эксперты КонсультантПлюс проанализировали, как работнику успешно восстановиться на рабочем месте. Вы можете воспользоваться этими рекомендациями бесплатно.
Беременность после увольнения по собственному желанию: что делать сотруднице
Если вы уволились по собственному желанию, затем узнали о своей беременности и хотите восстановиться на прежней работе, выполните следующие шаги:
1. Посетите врача и получите справку о сроке беременности.
2. Если срок беременности подтверждает, что на момент увольнения вы уже находились в положении, составьте заявление бывшему работодателю о восстановлении на прежней должности. К заявлению обязательно приложите медицинскую справку о сроке беременности. Лучше всего составить два экземпляра заявления и передать их в кадровый отдел или приемную компании лично. На вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приеме. Это поможет избежать ситуации, когда работодатель будет утверждать, что вы не обращались с просьбой о восстановлении.
Заявление может быть написано в свободной форме. Например, оно может выглядеть так:
3. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа на увольнение по собственному желанию и в этом приказе указать на восстановление работницы на предыдущей должности и с прежней зарплатой. Такой приказ допустимо оформлять в произвольной форме. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию признается недействительной.
Если работодатель отказал в восстановлении на прежнем месте работы, вам следует написать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру или немедленно подать иск в суд.
В заявлении необходимо указать, что вы уволились по собственному желанию, однако на момент увольнения не знали о беременности. Также подробно опишите обстоятельства вашего обращения к работодателю с просьбой о восстановлении и решение, принятое им.
Позиция ТК РФ
Основная позиция заключается в том, что уволить беременную женщину нельзя ни при каких обстоятельствах! При этом не так важно, был ли работодатель осведомлён о беременности.
Закон допускает всего два варианта увольнения беременной женщины. Эти случаи будут подробно рассмотрены ниже. Сначала обсудим, на что можно рассчитывать в трудовых отношениях и как действовать в период беременности.
Когда сообщить работодателю
Закон не предписывает конкретных сроков. Эта ситуация индивидуальна: зависит от конкретной ситуации, отношений в коллективе и с руководством, состояния здоровья беременной и прочих факторов.
Важно отметить, что в период беременности у женщины есть право на ряд льгот:
- Облегчённые условия труда и возможность взять отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (статья 254).
- Право на неполное рабочее время (сокращенный рабочий день) по согласованию с работодателем (статья 93), на удобные для беременной сроки и с оптимальным временем начала и окончания рабочего дня, включая перерывы. Оплата при этом осуществляется пропорционально отработанному времени.
- Беременных не имеют права направлять в командировки и вахтовые поездки, а также заставлять работать в выходные и праздничные дни и сверхурочно, даже если беременная сама на это согласится (статьи 259, 298).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят вне графика отпусков, по желанию самой беременной (статья 260), причем независимо от стажа работы в конкретной компании. С другой стороны, работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом.
- Беременных работников нельзя отказывать в приеме на работу по причине их беременности (статья 64). На практике женщина может столкнуться с отказом по любому другому основанию.
- Для беременных не допускается установление испытательного срока. Если испытательный срок установлен, то беременную работницу нельзя уволить по его результатам (статья 70).
- Беременные могут получать дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, так как увольнение запрещено статьёй 261.
Однако, чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо официально уведомить работодателя о своей беременности.
Как это сделать
Необходимо предоставить официальную справку из медицинского учреждения. Для этого следует обратиться к врачу-гинекологу в любом медицинском учреждении: как в женскую консультацию, так и в поликлинику. Не имеет значения, является ли учреждение государственным или частным. Главное, чтобы у него была лицензия на медицинские услуги по специальности акушерство и гинекология. Справка выдаётся на основании осмотра, анализа крови на ХГЧ и УЗИ, подтверждающего факт беременности.
С этой справкой следует обратиться к работодателю и спросить в кадровом отделе, какие именно документы необходимо оформить для получения необходимых отгулов, отпуска или сокращённого рабочего дня. Как только вы предоставите справку, ваша официальная часть завершена, работодатель будет уведомлен о вашем положении.
Беременность и угроза увольнения
Если в коллективе ситуация сложная или по какой-либо причине работодатель поднимает вопрос о вашем увольнении, всегда помните, что просто так уволить любого сотрудника, особенно беременную женщину, нельзя.
Трудовые правоотношения включают в себя две стороны договора. Если работника не устраивает работодатель, последний обязан обосновать расторжение трудового договора серьёзными проступками со стороны работника и следовать установленной законом процедуре. Работодатель должен фиксировать все нарушения трудовой дисциплины и каждый проступок работника специальными документами, а также выносить выговор или дисциплинарное взыскание. Уволить сотрудника можно только при наличии всей доказательной базы. Беременные женщины не могут быть уволены ни по основанию совершения проступков, ни за нарушения трудовой дисциплины, ни в случае, если они не прошли испытательный срок. Согласно закону, допустимыми причинами, по которым может быть уволена беременная женщина, являются только два случая:
- ликвидация индивидуального предпринимателя или компании;
- завершение срочного трудового договора.
Рассмотрим указанные случаи подробнее.
Если ликвидируется организация, в которой работает беременная
Проще говоря, если сгорит сарай, то сгорит и хата. При ликвидации всей организации сохранить рабочее место невозможно.
К сожалению, и на выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до полутора лет, рассчитывать не стоит, как для работающих женщин. В этом случае потребуется встать на учёт в службе занятости, обязательно в течение 12 месяцев после увольнения.
Обратиться за выплатами по беременности и родам необходимо не позднее 6 месяцев после завершения самого отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней. Заявление можно подать через Госуслуги.
При выполнении всех условий, Социальный фонд России выплатит пособие по беременности и родам, рассчитывая его на основе суммы 922,65 рубля в месяц единовременно и сразу за весь период отпуска. Общая сумма составит около 4 306 рублей: мы вычисляем стоимость одного дня (922,65/30 = 30,755) и умножаем на длительность отпуска. 140 дней умножаем на 30,755 и получаем 4 305,7 рублей.
С ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет ситуация более сложная, так как для его назначения среднедушевой доход семьи не должен превышать величину прожиточного минимума. Более подробно данная информация представлена на сайте СФР. Если семья малообеспеченная, имеется возможность оформить Единое пособие. Однако и тут действуют те же условия по среднедушевому доходу. В любом случае, СФР не выплатит сумму, превышающую прожиточный минимум в вашем регионе, также нельзя получать два пособия одновременно, придётся выбрать одно из них.
Возможно, в вашем регионе предусмотрены дополнительные меры поддержки, поэтому лучше всего перепроверить информацию на официальных региональных порталах. Например, в Москве уволенная женщина может рассчитывать на дополнительное московское пособие.
Увольнение из-за ликвидации компании-работодателя — это очень неприятная ситуация с точки зрения финансовой поддержки. Утешением может быть тот факт, что процесс ликвидации организации с последующим увольнением работников — не мгновенное дело, поэтому сотрудница может ещё успеть уйти в отпуск по беременности и родам. Хотя это не предотвратит самого увольнения, но хотя бы возможности выплаты будут соразмерны заработку за предыдущие два года. С другой стороны, всё зависит от организационно-правовой формы: ликвидировать индивидуального предпринимателя можно гораздо быстрее, чем общество с ограниченной ответственностью, так как ИП должны уведомлять сотрудников об увольнении всего за две недели, тогда как для ООО это срок составляет два месяца.
Юридические аспекты увольнения беременных
Увольнение беременных женщин представляет собой специфическую юридическую проблему, которая требует особого внимания со стороны работодателя. В случаях беременности женщина имеет свои права на сохранение рабочего места и защиту от увольнения.
Защита прав беременных работниц закреплена в российском законодательстве. Одна из ключевых норм, установленная законом, запрещает увольнение беременных женщин без её согласия. Это означает, что, если работница беременна и была уволена без её согласия, она вправе потребовать защиты своих прав.
Процедуры и сроки
Если беременность уже подтверждена медицинскими документами, работница обязана уведомить работодателя об этом в письменном виде. Уведомление должно содержать информацию о беременности и предполагаемой дате родов. Работодатель, в свою очередь, обязан немедленно оформить два экземпляра уведомления и предоставить один из них работнице.
Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется ей в соответствии с действующим законодательством. Этот отпуск не может быть отменен или изменен без согласия женщины.
Вы сталкивались с нарушениями прав со стороны работодателей?
Если работодатель не выполняет свои обязательства по сохранению рабочего места и выплатам, беременная работница имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.
Отпуск по беременности и родам
Сотрудница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) и на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Также перед отпуском по беременности предусмотрено право взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы.
Это можно использовать для того, чтобы уйти в отпуск пораньше, до установленных законодательством сроков для отпуска по беременности и родам. По желанию можно отгулять его и после отпуска по беременности и родам.
Увольнение
Не допускается расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
— Может ли сотрудница уйти в декретный отпуск позже положенного или выйти раньше, чем он закончится?
— Закон не запрещает уходить в отпуск позже, так как отпуск предоставляется не только на основании больничного, но и по заявлению женщины. Она может продолжать работать и получать заработную плату. Положенные выплаты она будет получать с того момента, когда напишет заявление и уйдет в отпуск по беременности и родам.
До недавнего времени была возможность выхода из декретного отпуска, так как использование отпуска по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью.
Сотрудница имеет право в любой момент прервать отпуск, и работодатель по заявлению работника обязан позволить ей вернуться к работе.
Права беременных на работе
Беременная сотрудница обладает правом на так называемый легкий труд. Хотя в Трудовом кодексе нет такого термина, работодатель обязан, основываясь на медицинском заключении и по заявлению женщины:
- уменьшать нормы выработки;
- избегать воздействия неблагоприятных производственных факторов;
- не привлекать женщину к работе вахтовым методом, не назначать работу в ночное время и не давать сверхурочных заданий;
- сохранять среднюю заработную плату во время прохождения диспансеризации.
Если работа связана с неблагоприятными условиями, работодатель должен предоставить беременной сотруднице альтернативные задачи. Если такой работы нет, то сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
Защита прав беременных
В соответствии со статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за увольнение беременной женщины работодателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или до 360 часов обязательных работ.
Если женщину незаконно уволили во время беременности, необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Этот орган проведет детальное расследование и примет меры к организации.
Если беременная женщина хочет восстановиться на рабочем месте или получить компенсацию за моральный ущерб, следует подать иск в суд.
Если работодатель пытается принудить вас к увольнению по желанию, оказывает моральное давление или перегружает вас работой, обязательно фиксируйте доказательства этих неправомерных действий. Эти материалы можно использовать для подачи заявки в трудовую инспекцию или в суд на получение компенсации морального или даже физического вреда. Это особенно актуально в тех случаях, когда давление со стороны работодателя стало причиной осложнений или ухудшения состояния во время беременности.
Ирина Минина, юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
