Если по каким-либо обстоятельствам у вас нет возможности организовать личную встречу с начальством, в крайнем случае дайте знать о своем уходе по телефону или проведите онлайн-встречу.
Как сказать начальнику об увольнении: что говорить, как себя вести и что запрещено делать при увольнении, образец заявления
Вы пришли к выводу, что пришло время двигаться дальше? Текущая работа больше не приносит вам удовольствия, не обладает возможностями для профессионального роста, и уровень оплаты труда вас не устраивает. Возможно, пришло время для изменений, и вы окончательно решили – уволиться? Но как сообщить своему начальнику о намерении уволиться, чтобы это прозвучало максимально корректно и с профессиональной точки зрения?
В данной статье вы сможете узнать, какие действия категорически не следует предпринимать при увольнении, найдете полезные советы и пошаговое руководство о том, как и что сказать начальнику относительно своего решения, а также ознакомитесь с примером написания заявления об увольнении.
Чего не следует делать при увольнении
Когда вы решаете покинуть рабочее место и вступаете в переговоры с начальством, в первую очередь вам следует помнить о принципе — уважение. О том, как именно вы уходит с работы, может серьезно повлиять на вашу карьеру и профессиональное развитие в будущем.
Итак, приведем несколько пунктов, которые ни в коем случае не следует делать при увольнении:
- Действовать импульсивно.
Перед тем как уйти, тщательно взвесьте все «за» и «против». Не принимайте импульсивных решений. - Сообщать всем коллегам о своем намерении уволиться, но при этом не informировать начальника.
Начальник не должен быть последним, кто узнает о вашем уходе. - Разрывать все связи с прежним местом работы.
Оставьте себе возможность вернуться в случае необходимости.
Статья «Гид: как правильно составить резюме для работы (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». Для создания качественного резюме воспользуйтесь платформой Canva. Это удобный визуальный редактор с множеством готовых шаблонов, в том числе и бесплатных.
ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО ВАМ СЛЕДУЕТ СМЕНИТЬ РАБОТУ
В дополнение к предыдущему разделу, для оценки своих обстоятельств мы собрали так называемые «красные флажки» — признаки, указывающие на необходимость задуматься об увольнении:
- Вы многократно пробовали решать трудные для вас вопросы конструктивно, но не увидели заинтересованности в обсуждении со стороны коллег и руководства.
Предположим, вам не хватает зарплаты, и вы пытались изменить ситуацию: добросовестно работали, предлагали новые инициативы, выражали готовность взять на себя дополнительные задачи и так далее. Или же вы предлагали решения для мирного разрешения конфликтов в команде, а в ответ получали лишь отказы. Если вы сделали все возможное, но ваши усилия остались незамеченными, стоит задуматься.
К сожалению, встречаются случаи, когда управленцы не просто сложно воспринимают критику, но их манера общения вызывает множество негативных эмоций. Эмоциональное взаимодействие с такими начальниками может отнять столько сил и здоровья, что никакие деньги не оправдают этого.
Если ваша зарплата достигла потолка, вам не предоставляют возможности для горизонтального или вертикального карьерного роста, работа стала рутиной без каких-либо перспектив, вам придётся сделать выбор: уволиться или навсегда остаться в этой стагнации.
Если к вечеру воскресенья вас одолевают депрессивные мысли о предстоящей рабочей неделе, если ничто и никто не радует вас на работе, и даже самые безобидные письма в почте вызывают раздражение — это явный знак, что стоит задуматься об увольнении.
Заметим, что у каждого человека свои представления о норме и границе допустимого. Кто-то может смириться с постоянно кричащим начальником ради стабильного заработка, другой же – с отсутствием карьерных перспектив в компании ради хорошего коллектива. Только вам решать, что для вас является красными флажками, но мы советуем помнить о себе и уважать свои желания.
КОГДА СТОИТ ПОВРЕМЕНИТЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ
Сначала попробуйте устранить раздражающие факторы, которые подталкивают вас к идее об увольнении. Рассмотрим на примере недовольства заработной платой.
- Изучите рынок труда и узнайте, сколько зарабатывает специалист вашего уровня (при этом не забудьте сопоставить объем задач).
- Если вы понимаете, что получаете существенно меньше за большее количество работы — поговорите с руководителем о возможном увеличении зарплаты. Если же вы пришли к выводу, что ваша оплата адекватная, но хотите больше — обсудите с начальством возможности повышения.
- Предположим, ваш начальник отказывается обсуждать этот вопрос. Попробуйте вновь поднять эту тему спустя некоторое время. Если откажут повторно, тогда…
- … обновите свое резюме на профессиональных сайтах и исследуйте рынок.
- При получении приглашений на собеседование, вновь упомяните о зарплате в разговоре с вашим текущим начальником. Если и после этого ваши ожидания не будут услышаны, с чистой совестью отправляйтесь на собеседования!
Время и место
Правильно выбранное время и место для того, чтобы сообщить начальству о вашем решении – это залог успешного разговора. Не стоит бояться негативной реакции со стороны вашего работодателя, так как при разумном подходе можно значительно сгладить негативные эмоции и более корректно озвучить свое решение об увольнении. Самым подходящим местом для беседы считается кабинет руководителя.
Помните, что начальник должен первым узнать о намерении сотрудника покинуть компанию.
Лучше всего обсуждать этот вопрос, когда на работе нет критической ситуации. Также не рекомендую обращаться с такой просьбой в обеденный перерыв, так как у руководителя должно быть время, чтобы выслушать вас и подписать необходимые документы. Избегайте прерывания в момент рабочих переговоров и в конце рабочего дня. Идеальным вариантом будет утреннее обращение. Независимо от ваших отношений с начальством, старайтесь не звонить им в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить о своем уходе. Всегда учитывайте важность тактичности и дистанции в общении.
Когда вы окончательно приняли свое решение, внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, который вы подписали на текущем месте работы, и изучите раздел о расторжении. Там должна быть информация о том, за какой срок необходимо уведомить начальство об увольнении. Некоторые компании требуют, чтобы такая информация была подана как минимум за месяц. Очень важно следовать условиям работодателя, чтобы не подвести его. При этом не следует сообщать о своем решении за полгода, так как за такой промежуток времени обстоятельства могут измениться. Если на вас лежат обязательства по незавершенному проекту, сначала его завершите, и только затем приступайте к диалогу об увольнении с начальством.
Правила общения
Чтобы разговор с руководителем начался на правильной ноте, стоит тактично объяснить причины своего увольнения, используя, при необходимости, стандартные формулировки. Вы можете воспользоваться следующим примером для беседы.
- Здравствуйте, Дмитрий Викторович! Мы можем сейчас поговорить?
- Дмитрий Викторович, мне поступило предложение о работе, и я хотел бы его рассмотреть.
- Я хочу поблагодарить вас за все, чему вы меня научили. Благодаря вам, у меня есть образец руководителя, на которого я стремлюсь быть похожим.
- К сожалению, я ощущаю, что в данной должности не смогу развиваться. Новая работа, которую я рассматриваю, откроет для меня больше перспектив.
- На текущий момент моя ситуация складывается так, что мне необходимо попрощаться с вашей компанией. Причина заключается в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии здоровья.
При этом важно понимать, что ни один шаблон не гарантирует, что ваш руководитель поймет и примет ваше решение адекватно. Однако с помощью тщательно составленной речи можно сгладить возможные конфликты. Сообщая об увольнении хорошему начальнику, вам стоит учесть не только стандартные формулировки, но и выбрать подходящее время и место.
Обязательно следует поблагодарить достойного руководителя, который вложил усилия в ваше профессиональное развитие. Каждый из нас хочет на подсознательном уровне услышать, что его труд не был напрасным.
Сохранение добрых отношений с руководством может обеспечить вам положительные рекомендации. Это может оказаться полезным другим работодателям для принятия решения о вашем приеме на работу.
Как справиться с чувством вины
Каждый из нас имеет свое представление о том, что значит быть хорошим человеком, и это представление может наполняться различным содержанием и разными условиями.
Многие помнят, как в детстве взрослые учили: нельзя подводить других. За этим часто стоит нарушение личных границ: подводить — значит идти наперекор желаниям других. Во взрослом возрасте многим с подобной установкой привычнее не отстаивать свою точку зрения и испытывать трудности с тем, чтобы сказать «нет». Также чувство вины может возникать при недостаточности повода для увольнения. Например, если человек хочет сменить место работы просто потому, что нашел более подходящий вариант, и не испытывает негативных эмоций на текущей работе. У многих срабатывает установка: уйти можно только тогда, когда становится крайне плохо. Однако от этого правила можно отказаться, — говорит Юлия Кузнецова, психолог онлайн-платформы Грань.рф
Чувство вины из-за желания покинуть работу — это нормальная реакция. Но важно осознать, что мы все имеем право на счастье и развитие, никто не обязан оставаться на работе, которая не дает удовлетворения, — добавляет Юлия Гулова.
Для того чтобы справиться с чувством вины, психологи рекомендуют честно ответить на следующие вопросы:
- В какой момент я начал испытывать чувство вины? Как это сказывается на моей жизни?
- Испытывал(а) ли я подобные ощущения раньше? С чем это было связано? Как разрешилась ситуация?
- От кого исходит ожидание чувства вины? Почему это важно?
- Что произойдет, если я буду действовать по-своему?
- Кто или что поддерживает меня в моем решении?
- Почему я хочу уволиться? Обоснуйте свои причины и объясните их себе.
- Как это решение будет благоприятно для меня? Подумайте о потенциальных преимуществах новой работы или изменения сферы деятельности.
- Как я могу поддержать команду в переходный период? Если для вас важно сохранить отношения с коллегами или сделать процесс увольнения максимально гладким, подумайте о том, как подготовиться, передать свои дела и найти замену.
Команда для руководителя — это его ресурсы. Это главный капитал компании. Страх увольнения и стыд испытывает лишь один из пяти сотрудников, таковы мои личные наблюдения. При руководстве собственным агентством мы разрабатывали маркетинговые стратегии и организовывали презентации для известных брендов, каждое действие строилось на доверии и поддержке в команде. Бывали случаи, когда некоторые члены команды sabotaged наш подход, и мне приходилось решать вопросы с каждым из сотрудников индивидуально. Увольнения тоже имели место. Муки совести испытывали единицы. Чувство вины при увольнении может возникнуть из-за ответственности перед коллегами и ощущение предательства. Важно понимать, что каждый имеет право на личный и профессиональный рост, — делится опытом Юлия Че, предприниматель, маркетолог, основатель Академии нейромаркетинга.
В своей карьере я менял место работы много раз, что каждый раз оказывалось психологически непростым процессом. После увольнений ключевых сотрудников я понял, что не следует переоценивать значимость конкретного человека в команде. Я сталкивался с множеством примеров, когда казалось, что без меня или кого-то другого все развалится, но каждый раз находился специалист, готовый взять на себя ответственность. Хотя сам процесс перехода всегда был непростым для коллектива. Если вы окончательно решили уйти, будьте честны перед собой, своей командой и руководителем. Это принесет вам меньше стресса, чем работа в том месте, где вам некомфортно, — рассказывает Алексей Панов, бывший руководитель службы по поиску персонала в Яндексе и инженер менеджер в международной bigtech компании.
Как правильно и корректно уволиться
- Посмотрите на ситуацию с холодной головой. Все ли действительно так плохо, или это лишь результат накопившейся усталости?
- Попробуйте получить то, что вам не хватает, в рамках текущей компании. Если вас не устраивает зарплата, обсудите с руководством возможность ее пересмотра.
- Первым делом сообщите о своем решении руководителю! Выберите для этого подходящий момент — не в часы пик, не в конце рабочего дня и так далее. Честно поговорите, основываясь на принципе «я»-высказываний (без обвинений) о причинах смены места работы. Если вы переходите к конкурентам, о вашем уходе в любом случае станет известно, так что лучше прокоммуницировать это в лицо самому.
- Если беседа прошла успешно,попросите начальника написать рекомендательное письмо. Не забудьте запросить адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогут связаться с ним для выяснения информации о вас.
- Подготовьтесь к передаче дел новому сотруднику. Организуйте документы, создайте инструкции для своей работы. Если возможно, лично передайте свои задачи новичку.
- Договоритесь оставить свои контакты преемнику, чтобы в случае необходимости быть на связи (опционально). Установите правило, чтобы вам подготовили список вопросов, на которые вы сможете ответить в удобном для вас режиме без лишних волнений.
- Не отказывайтесьот exit-интервью. Это поможет текущему работодателю улучшить рабочую атмосферу, а вам — выразить свои чувства и повлиять на внутренние процессы компании.
- Позаботьтесь о прощании с коллегами. Старайтесь оставить о себе хорошее впечатление как о профессионале и человеке. Вы можете организовать небольшой фуршет или подарить коллегам прощальные сувениры. В свой последний день на работе напишите сообщение в общий чат или письме, что уходите, но открыты для общения и намерены сохранить связь.
- Ставьте на первое место свои интересы — и только потом потребности компании.
Желание уволиться иногда возникает спонтанно: усталость, выгорание, напряжение и стрессы, конфликты с коллегами или руководством, недостаточная зарплата или чрезмерная нагрузка. Возможно, вам просто нужен отпуск. Не увольняйтесь под воздействием эмоций, исследуйте рынок, насколько ваши навыки и зарплатные ожидания сейчас соответствуют предложениям работодателей, — советует частный рекрутер и карьерный консультант Надежда Князева.
Андрей Лукин, CTO IT-компании IT’s done
После четырех лет работы над интернет-магазинами без официального контракта я принял решение сменить сферу на более интересную. Мне стало некомфортно: дело было не только в зарплате, но и в отсутствии возможности для роста.
Я прошел несколько тестовых собеседований, но именно в этот момент мне предложили работать над очень интересным высоконагрузочным проектом на текущей работе. Решение оставаться или перейти в новую компанию оказалось тяжелым. Я ждал подходящего момента для увольнения, когда это было бы наиболее комфортно для компании. Я выбрал правильный момент, однако не стоит так поступать: я осознал, что не следует работать в ущерб себе, особенно если у вас уже есть хорошее предложение.
Я стал трудиться над интересными проектами с высокой нагрузкой. Это было увлекательно, но спустя время я вновь осознал нехватку перспектив для профессионального роста. Процесс увольнения стал тяжелее, чем в первый раз — я собирался запустить собственное дело без стартового капитала. Поменять стабильную работу на неизвестный путь бизнеса крайне страшно. Тем не менее, я не жалею о своем решении, ведь это стал замечательным опытом, и у меня появилось множество знакомых из различных компаний. Увольнение зачастую становится эмоционально тяжелым, но это может стать эффективным началом нового этапа в карьере.
Как и что сообщить директору о вашем увольнении
Когда вы приняли решение о своем увольнении, важно продумать, как именно и что сказать директору о своем намерении. Обратите внимание на необходимость тактичности и понимание последствий вашего ухода. Лучше всего поговорить с начальником лично.
Перед беседой подготовьте заявление об увольнении. В письменной форме укажите причину вашего ухода и предложите дату, когда планируете покинуть компанию. Не забывайте, что сообщать об увольнении без предварительной подготовки — не лучшая стратегия.
Когда придете к директору, начните разговор с обсуждения причин принятия решения. Сообщите, что вы столкнулись с трудным выбором, но уверены, что это правильный шаг для вашего роста. Будьте вежливыми и профессиональными, избегайте упоминания негативных моментов, связанных с работой или коллегами.
Совет: подготовьте аргументы и примеры причин ухода. Это поможет четко и уважительно донести до начальника свои мысли.
Если директор отреагирует негативно на вашу новость, сохраняйте спокойствие и продолжайте высказывать свои доводы. Не забывайте про последствия своего решения и сделайте все возможное, чтобы сделать расторжение отношений с компанией как можно более мирным.
Обсудите с директором дальнейшие шаги, такие как срок ухода и передача работы. Будьте готовы предложить помощь в поиске и обучении своего преемника. Это будет знаком вашей добросовестности и профессионализма.
Важно помнить, что процесс увольнения может быть сложным и эмоционально трудным, поэтому будьте готовы к возможным трудностям. Сохраняйте профессионализм и выясните все детали, необходимые для завершения процесса увольнения.
Фразы для общения с руководителем и примеры
Увольняясь, важно конструктивно подойти к разговору с руководителем и понимать, что именно вам нужно сказать. Подготовьте заявление об увольнении, чтобы иметь возможность вручить его начальнику и официально уведомить о своем решении. Однако наряду с этим важен и разговор с руководителем, в котором стоит обсудить различные аспекты вашего увольнения. Вот несколько полезных советов и формулировок, которые могут вам помочь:
Также рекомендуем изучить:
- Как правильно взыскать алименты в браке: пошаговые действия и когда необходима помощь юриста.
- Проверка и оплата налоговых задолженностей без комиссии.
- Сделки, которые можно оспорить в процессе банкротства.
- Торговля фьючерсами: деривативы на финансовом рынке.
- Каковы законодательные аспекты увольнения женщин в декретном отпуске?
- Бесплатный проезд — льготы для студентов, на которые могут рассчитывать определенные группы обучающихся в РФ.
