ВАЖНО! С 2025 года вступят в силу изменения в ставках налога на доходы физических лиц (НДФЛ), что связано с внедрением прогрессивной шкалы. Более детальную информацию о предстоящих изменениях вы можете найти в нашем материале.
Что делать, если вовремя не пришла зарплата
Аркадий Райкин, известный комик, в одном из своих юмористических скетчей отмечал, что десятое и двадцать пятое числа — это священные даты, символизирующие получение аванса и заработной платы соответственно. Однако что же делать, если в назначенный срок зарплата не была зачислена? И каким образом устанавливается этот самый день получения заработка?
В кратком изложении можно сказать, что работодатель обязан производить выплаты своим сотрудникам в строго установленные сроки. Это прямо предусмотрено законом. К сожалению, на практике такое происходит не всегда, поэтому имеет смысл рассмотреть возможные причины задержки выплаты зарплаты и способы решения данной проблемы.
Независимо от вида деятельности конкретной организации, работодатель обязан производить выплату заработной платы как минимум дважды в месяц. Дата выплаты фиксируется работодателем и указывается в трудовом договоре, коллективном договоре или во внутреннем трудовом распорядке. Порядок и сроки выдачи зарплат тщательно регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Скорее всего, сроки зачисления заработной платы на банковскую карту заранее обговариваются и прописываются в трудовом соглашении. На практике, в большинстве случаев в нашей стране это 25 число каждого месяца, но могут быть исключения в зависимости от различных факторов.
Так как срок выплаты зарплаты действительно закреплен в Трудовом кодексе, важно своевременно передавать документы в банк, чтобы сотрудники банка могли провести все необходимые расчеты и перевести средства на счет работника вовремя.
Ответственность работодателя, если зарплата не пришла вовремя
Причины задержки зарплаты могут быть различными: возможно, у работодателя возник кассовый разрыв и в данный момент нет средств для выплаты заработка, или же задержка могла произойти из-за опоздания с передачей документов в банк. Однако в этом случае не имеет значения, какая именно причина повлекла за собой задержку. Сотрудник не несет ответственности за такие форс-мажорные обстоятельства, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки.
Более детально вопросы компенсации задержки заработной платы регулируются статьей 236 ТК РФ. Компенсация за задержку является материальной ответственностью работодателя. В случае нарушения финансовых обязательств по отношению к работнику работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, независимо от наличия вины с его стороны в данной ситуации. Это является частью законодательства.
Важно помнить, что помимо материальной ответственности за задержку заработной платы, работодателю может грозить как административная, так и уголовная ответственность.
Если зарплата не поступила вовремя, руководителю организации может быть назначен штраф в размере до 20 000 рублей, а сама организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. По закону за одно и то же нарушение могут быть привлечены как руководитель, так и организация отдельно. Если работник был трудоустроен у индивидуального предпринимателя, то последний может быть оштрафован на 5 000 рублей. При повторных нарушениях, согласно Статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ), штрафы для физических лиц могут возрасти до 30 000 рублей, а для организаций — до 100 000 рублей.
Ситуация становится значительно серьезнее, если задержка заработной платы возникает на более длительный срок, что может привести к уголовной ответственности. Если зарплата задерживается более чем на два месяца, руководителя организации могут осудить на срок до трех лет. В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) имеется статья 145, которая как раз касается невыплаты заработной платы. В частности, в этой статье разъясняется, что даже если работодатель выплатил зарплату частично, ему все равно может грозить наказание в виде одного года лишения свободы, если выплаченная сумма составляет менее половины от установленного в трудовом договоре размера.
Наиболее неблагоприятный сценарий наступает в случае, если следствие установит и докажет, что у руководителя организации была личная заинтересованность в задержке выплаты на длительный срок. Например, если у компании имеются все необходимые средства, а руководство решило использовать их на другие нужды в день выплата заработной платы, оставив работников без зарплаты. В таком случае существует риск тюремного заключения на срок до пяти лет, особенно если это решение привело к гибели работника.
Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2024-2025 годах?
Сроки выплаты заработной платы обозначены в статье 136 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан перечислять заработок сотрудникам:
- не реже, чем дважды в месяц;
- не позднее 15 календарных дней с окончания расчетного периода, за который начисляется заработная плата.
Следует отметить, что если утвержденная работодателем дата выплаты зарплаты совпадает с выходным днем, средства должны быть выданы накануне.
Не забывайте, что Роструд требует выдачи расчетного листка работнику при каждой выплате. То есть, если заработная плата выдается дважды в месяц, работник должен получить два расчетных листка.
ВАЖНО! Нормы статьи 136 ТК РФ обязательны и не могут быть нарушены даже по письменному запросу работника, желающего получать заработную плату раз в месяц.
Как правило, работодатели устанавливают следующий порядок выплат зарплаты: один раз в месяц выдается аванс, а один раз окончательная сумма, скорректированная с учетом ранее выданного аванса. В таком случае и в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ, сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца приходится на 16–30 (или 31) число или по 28/29 число, если речь идет о феврале, а за вторую половину месяца — на 1–15 числа.
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим количеством структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Все аспекты выплат авансов сотрудникам-новичкам можно найти в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Конкретная схема выплаты зарплат должна быть зафиксирована в локальных нормативных актах (ЛНА) работодателя: это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективный или трудовой договор. Именно эти три документа упоминаются в статье 136 ТК РФ.
Формулировка этой статьи такова, что возникают вопросы: обязательно ли фиксировать сроки выплат зарплаты во всех перечисленных документах, или достаточно одного из них? На этот вопрос неоднократно отвечали как чиновники, так и судебные органы (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского городского суда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).
Согласно обоснованиям, достаточно, чтобы сроки выплаты были отражены в одном из приведенных в статье 136 ТК РФ документов. При этом, согласно мнению Роструда, предпочтительным является ПВТР. Это объясняется тем, что ПВТР является общим документом, нормы которого охватывают весь персонал. В то время как трудовой договор регулирует трудовые отношения с конкретным работником, а коллективный трудовой договор может и вовсе не быть заключен.
Чтобы минимизировать возможность споров с проверяющими органами, можно поступить следующим образом: зафиксировать порядок выплаты зарплаты в ПВТР, и в трудовые или коллективные договора внести стандартную формулировку, отсылающую к ПВТР: заработная плата выдается в соответствии с пунктом (указываете номер пункта ПВТР) правил внутреннего труда….
Хочется получить дополнительное экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс или, если у вас уже есть доступ, переходите к разделу «Путеводитель по заработной плате».
Как подать заявление
Просто распечатайте шаблон заявления, укажите имя руководителя, подпишите и передайте его в бухгалтерию.
Заявление примут без особых вопросов, если вы работаете как в большом компании, так и в небольшом стартапе. Возможно, бухгалтерия предложит вам заключить дополнительное соглашение о смене реквизитов, которое станет частью вашего трудового договора.
В более традиционных фирмах бухгалтерия может проявить сопротивление. Законных оснований для этого нет, но если в вашей компании всего один бухгалтер, то его нагрузка увеличится. В этом случае он может отнестись к вашему заявлению с недовольством.
Обращаться в суд ради такого вопроса, конечно, неуместно, хотя ваши шансы на победу в таком деле вполне высоки. Гораздо проще урегулировать вопрос на уровне переговоров.
Как поговорить с бухгалтерией
Бухгалтерии обычно удобно производить выплаты зарплаты в одно и то же банковское учреждение, потому что это существенно упрощает весь процесс. Если необходимо произвести выплату на другую карту, бухгалтерии придется оформить отдельный расчетный лист.
Сделать это один раз достаточно просто. Но если ваши коллеги посылают аналогичные запросы одновременно, возможно, работодателю придется пересмотреть процесс выплаты зарплат, что приведет к дополнительным сложностям. Если бухгалтер отказывается, вероятно, он не хочет создавать прецедент, из-за которого другие сотрудники могут сделать подобные запросы.
Тем не менее, никто не препятствует вам вежливо попросить об этой услуге. Постарайтесь выяснить, кто принимает окончательное решение, и пообщайтесь лично.
Не стоит жаловаться на сложные условия труда и требовать свои права — это, как правило, вызывает негативную реакцию. Попробуйте задать открытый вопрос, чтобы понять позицию бухгалтера:
Открытый вопрос — это вопрос, на который нельзя ответить просто «да» или «нет». Например, вы можете задать такие вопросы, как «Как вы к этому относитесь?» или «Что вы предлагаете?».
- — Инна Михайловна, как мне получить зарплату на мою карту?
Если Инна Михайловна отвечает что-то вроде «Никак, у нас так не принято», не следует переходить на хамство и высказывать недовольство. Попробуйте представить Инну Михайловну как обычного человека:
- — Инна Михайловна, понимаю, что для вас это может быть неудобным. Но вам будет значительно легче, если зарплата поступит на мою карту. Может быть, вы сможете сделать это в порядке исключения, и я никому не скажу?
Если бухгалтер порекомендует вам обратиться к начальнику, не бойтесь. Ваша позиция справедлива. Худшее, что может произойти, это то, что вам снова предложат получать зарплату на вашу старую зарплатную карту. Спокойно поговорите с вашим руководителем:
- — Игорь Борисыч, мне неудобно получать зарплату на карту банка Вечная мерзлота. Как мы можем организовать процесс так, чтобы она приходила на другую карту?
Если Игорь Борисыч сделает вид, что не понимает и говорит, что все так и было всегда, вы можете напомнить ему о законе:
- — Да, я понимаю, так было всегда. Но я изучал закон, и там четко указано, что зарплату можно получать в любом банке. Почему вы не могли бы платить мне на карту другого банка?
Ваша основная задача — не убедить Игоря Борисовича, а понять, что мешает ему принять положительное решение. Если дело только в нежелании менять привычный порядок — предложите протестировать эту возможность. Если же причина заключается в том, что это будет дорого, предложите разделить затраты:
- — Игорь Борисович, во сколько вы оцениваете расходы на перевод зарплаты в другой банк? Давайте поделим их?
Покажите, что вы не хотите утяжелять финансовое бремя на работодателя и готовы вести разумные переговоры. Но даже при отсутствии аргументированного отказа настаивайте на своем. Одно дело, когда Игорь Борисович не хочет делать шаг в сторону, а совсем другое — когда это может стоить организации большие деньги.
Если ничего не удается добиться ни от бухгалтера, ни от начальника — не расстраивайтесь. Существует еще один способ получать зарплату на карту.
Зарплата не приходит вовремя: что будет работодателю?
Если задержка зарплаты произошла по вине работодателя, то он несет за это ответственность, которая подразделяется на два вида: административную и материальную.
Административная ответственность применяется только тогда, когда имеется вина работодателя.
Первичное административное наказание (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
- предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;
- штраф для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное административное наказание (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
- дисквалификация на срок от 1 до 3 лет или штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
- штраф для индивидуального предпринимателя — от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф для юридического лица — от 50 000 до 70 000 рублей.
Советы для зарплатных клиентов
Включенные сюда советы будут полезны для работодателей, которые еще не до конца адаптировались к новым требованиям законодательства, а также для тех, кому не хочется сталкиваться с штрафами, ожиданием банковских переводов и подобными проблемами:
- Обязательно закладывайте средства на расчетный счет банка за день-два до выплаты заработной платы работникам. Это поможет избежать задержек и минимизировать риск обвинений в несвоевременной выплате зарплаты.
- Используйте специальные банковские услуги для ответственных работников в организации. Это может помочь найти решения, которые ускорят процесс перечисления средств или сделают его менее затратным.
- Выбирайте дни для выплаты заработной платы с умом. Лучше не использовать крайние даты (например, с 5 по 20 число), поскольку это создает лишние риски.
- Различайте понятия «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».
Может ли зарплата на сбер прийти в субботу?
Если бухгалтерия перевела заработную плату после 20:00 в пятницу, возможно ли, что она будет зачислена на карту Сбербанка в субботу? Есть ли примеры, когда Сбербанка проводил зарплаты по субботам?
Екатеринбург
Ну, сегодня и узнаем :gy: Зачем тему заводить?
Екатеринбург
Скорее всего, нет.
Екатеринбург
Зарплата не приходит в субботу.
Вероятнее всего, она поступит только в понедельник. По моему мнению, любой банк производит такие операции только в рабочие дни. Обычно банковский день заканчивается в пятницу в 18:00. Но тут много бухгалтеров — лучше у них уточните.
просто посетитель
Екатеринбург
У меня ВТБ, иногда в субботу приходит, если перечисление произошло в пятницу.
Екатеринбург
Не стоит ждать. Деньги зачисляются только в рабочие дни. Вы можете прождать целый день и упустить свой платеж.
Екатеринбург
Зарплата не придет до понедельника, если бухгалтерия не перечисляла ее в пятницу.
Если счета одного банка — да, придет. Если перевод межбанковский — нет.
Екатеринбург
Да, иногда у меня на Сбер приходит зарплата в субботу.
Анонимнеенет:
Если счета в одном и том же банке, то возможно. Если в разных — нет.
Да, если проводить обычным платежом; последний раз я сделала перевод в 21:00, пришло днем. А по государственной зарплате реестр проходит быстро — его обрабатывает непосредственно сотрудник банка, что приводит к быстрому зачислению.
Екатеринбург
Олеся, автор темы:
может, у кого-то такая ситуация была? Поделитесь опытом.
Может, и придет. У меня бывало так. Были случаи, когда в полночь еще не было денег на карте, а к 6 утра уже поступили. С Сбером как раз так.
хочу стать мамой
Екатеринбург
Не ждите, скорее всего, не придет. У нас в случае, если день зарплаты попадает на выходной, выплачивают в пятницу. Если не дай Бог не придет — будет много недовольных.
Аноним 815
У меня ВТБ — иногда приходит в субботу, если переведено в пятницу вечером.
Нет, зарплата зачисляется только в рабочие дни.
Екатеринбург
Мне иногда переводят зарплату и в субботу.
Если перевод был в пятницу днем, тогда, скорее всего, придет.
хочу стать мамой
Екатеринбург
Олеся,
Когда-нибудь приземлится в понедельник.
Может прийти и в субботу; у меня такие случаи были, когда мне декретные выплачивали; переводили поздно вечером, а пришли на утро субботы, около 9:00-10:00. Сначала по выписке было видно, что деньги уже пришли, а потом на карту поступили через час.
Екатеринбург
По зарплате реестры все равно обрабатываются физически работником Сбера.
Если я отправляю платёжку, она приходит в течении нескольких часов. Если зарплатный реестр, то зачисление происходит мгновенно. Однажды я отправила платеж в два часа ночи, и мы все проснулись от смс о зачислении зарплаты.
На следующий день реестр прошел очень быстро, проверьте это сами.
Но вот отдельная платёжка требует больше времени для зачисления.
