Возможно, вы действительно проявили себя наилучшим образом. В таком случае целесообразно самостоятельно узнать результаты собеседования. Далее мы более подробно рассмотрим, как напомнить о себе работодателю.
Письмо после собеседования работодателю. Как спросить у работодателя о результатах собеседования. Ну и где же вы?!
Обращение работодателя во время разговора с кандидатом о его профессиональных качествах и ответах на заданные вопросы может подсказать, насколько успешно прошло общение и стоит ли ожидать звонка с предложением о работе.
Как понять, что собеседование прошло успешно?
Основные признаки того, что вы произвели хорошее впечатление и собеседование прошло удачно:
- Рекрутер был явно впечатлён, внимательно слушал вас, смотрел в глаза, наклонялся вперёд, одобрительно кивал и улыбался.
- Во время беседы собеседнику уделялось больше внимания, чем обычно, особенно если обсуждался взгляд кандидата на сферу деятельности компании, а продолжительность собеседования превышала заранее запланированное время.
- Руководитель охотно делился информацией о компании, её планах на будущее, подробно рассказывал о предлагаемых льготах, премиях, возможностях карьерного роста и перспективах увеличения зарплаты.
- Работодатель интересовался, когда вы сможете приступить к работе, называл срок повторной встречи или звонка, проявлял настойчивость в выполнении задания, которое могло быть частью вступительного испытания.
- Собеседник задавал вопросы о вашей заинтересованности в вакансиях других компаний, а также о том, проходили ли вы собеседования у конкурентов.
- Интервьюер интересовался рекомендациями или начинал звонить в организацию, где вам нашептал рекомендатель.
- По окончании встречи кандидату показывают офис компании, и долго не отпускают, продолжая общение.
Важно! Если рекрутер предложил прийти на вторую встречу после завершения собеседования, это свидетельствует о том, что его заинтересовала ваша кандидатура, и решение о вашем трудоустройстве почти принято. Фраза «Мы вам позвоним» может как означать отказ, так и свидетельствовать о том, что нужно время для принятия решения.
Способы узнать, как прошло собеседование?
Как узнать результаты собеседования или как напомнить о себе после собеседования?
Результаты собеседования чаще всего становятся известны в пределах от двух дней до двух недель.
Чтобы избежать ожидания и неопределённости после разговора с работодателем, целесообразно в конце беседы узнать ориентировочную дату принятия решения о трудоустройстве, а также уточнить, когда и как именно будет удобнее связаться с вами.
Если вы не получили звонок после собеседования, проявите инициативу и напомните о себе, продемонстрировав работодателю вашу заинтересованность в вакансии. Делать это нужно вежливо и ненавязчиво, обязательно дождавшись указанного ранее срока, который работодатель назвал. Если ответа нет в течение обозначенного срока, стоит обратиться к рекрутеру.
Следует ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через неделю-десять дней после беседы, если у вас не было других договоренностей с интервьюером.
Телефонный звонок
Лучше всего звонить тому сотруднику компании, с которым вы общались ранее.
В крупных организациях за подбор новых специалистов в большинстве случаев отвечает HR-менеджер.
Если HR-менеджер отсутствует, следует обратиться к интервьюеру, с которым проводилось собеседование (обычно это будет ваш будущий непосредственный начальник).
Если не получается дозвониться до данных лиц, необходимо обратиться в офис с просьбой соединить с тем, кто принимает решения по кандидатам.
В начале разговора нужно представиться, указать дату собеседования и спросить о результатах. Если решение еще не принято, расспросите, когда можно будет перезвонить для уточнения.
В телефонном разговоре можно подтолкнуть рекрутера к принятию решения, намекнув, что у вас есть другие интересные предложения о работе.
Если он медлит с ответом, это может заставить вас согласиться на условия конкурирующей компании. Заинтересованный работодатель не хочет упустить ценного специалиста.
Когда работодатель медлит с ответом, желательно перезванивать каждые 1-2 дня до тех пор, пока не будет получен положительный результат или окончательный отказ. Шансы на трудоустройство у того соискателя, который демонстрирует высокой заинтересованности, значительно возрастают. Но настойчивость не должна перерастать в навязчивость: не звоните каждый час.
Электронное письмо
Кроме возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, выразить свою заинтересованность в работе, подчеркнуть выгоды совместного сотрудничества для компании и поблагодарить за уделённое внимание.
Вариант 1. Ждем
Некоторые соискатели считают, что не стоит торопить события и если они произвели хорошее впечатление на рекрутера, тот сам обязательно позвонит. В этом случае остаётся лишь ждать. Причины такого поведения могут быть различными: 1) у вас возможно пассивный характер; 2) недостаточная заинтересованность в данной вакансии, или, 3) внутренние проблемы, например, заниженная самооценка, что приводит к страху получить отказ, либо же наоборот, недостаток мотивации, и тогда вы можете думать: раз они не позвонили, то и не стоит горевать. Многие воспринимают отсутствие звонка, как удар под дых, предпочитая не знать правды, чем получить категорический отказ.
Несомненно, при наличии конкретных сроков поиска кандидата рекрутер заинтересован в быстром принятии решения. Однако не стоит забывать, что он не принимает решение единолично. Во многих компаниях согласование кандидатуры с другими участниками процесса часто занимает много времени. Чтоб понимали, кто-то может оказаться в командировке, кто-то может заболеть, и пока его не будет, решение не будет принято. Иногда меняются приоритеты или представления о том, каким должен быть идеальный кандидат. Итогом может стать то, что резюме затеряется среди бумаг и все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а вы — отчасти. Как показывает практика, время ожидания для обычных специалистов не должно превышать 7-10 дней. Для менеджеров среднего звена – 3-4 недели. А если вы претендуете на высокую должность, то могли бы ждать звонка до 5-6 месяцев.
Часто можно услышать недовольство соискателей по отношению к рекрутерам, о том, что сложно просто позвонить и сказать результат. Но опыт показывает, что рекрутер в 50% случаев уже принимает решение по кандидату в момент прощания. Однако не забывайте, что он, как и все мы, испытывает трудности с тем, чтобы сказать “нет”. В его работе присутствует небольшая доля сомнения. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотры других кандидатов ещё не закончены, и вас сложно оценить в контексте присутствующих на собеседовании людей. Поэтому рекрутеру требуется время для анализа и сопоставления ваших смет с другими кандидатами. В его руках находится не только ваша карьера, но и успех компании и её имидж. На результат его труда влияют количество сотрудников, которых удаётся подобрать.
Таким образом, психологическая нагрузка огромна, и выбор кандидата — задача ответственной. И пусть данное количество заявок растёт, однако для рекрутера вы — лишь одна из сотни или даже тысячи кандидатур. Важно понимать, что из всей этой массы необходимо выбрать одного — наиболее подходящего.
Но вернёмся к выводу – ждем ли мы или предпримем какие-то действия.
Вариант 2. Берем инициативу в свои руки
Чтобы решить, стоит ли принимать активные действия, содержит смысл взглянуть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он проанализировал. Из них провёл телефонные интервью с 150 кандидатами и отобрал 70 резюме, наиболее подходящих требованиям. Из них 40 приглашены на собеседование. В итоге, к примеру, среди 30 проведённых собеседований выбран один наиболее подходящий кандидат. И вдруг, когда он слушает результаты интервью, звонит Петров. Рекрутер, чувствуя, как его внимание переключается, думает: “Петров проявляет активность”. При условии равенства кандидатур, кто из них произведёт большее впечатление – активный и настойчивый или кто-то менее заинтересованный? Ответ очевиден. Но важно помнить о мере: не превращайте жизнь рекрутера в ад, чтобы его день не начинался и не заканчивался только вашими звонками. В противном случае это может вызвать лишь раздражение и отрицательный результат. Поэтому решение остается за вами.
Итак, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя, у вас есть два варианта: позвонить или написать. Однако не стоит появляться в офисе без предварительной договоренности. Рекрутер может быть занят на собеседовании и вряд ли уделит вам внимание. Он может находиться на совещании или просто не быть готовым разговаривать с вами. Ваш внезапный визит может вызвать неловкость у обоих.
Стоит ли звонить? Интересна статистика. Большинство соискателей считает, что нет смысла поднимать трубку. Раз, не позвонили – значит, ваше резюме не подошло. Если рекрутеру вы действительно интересны, то он сам вас перезвонит. Изучая свои наблюдения, могу сказать, что всего 10-15% соискателей затевают звонки, интересуясь итогами собеседования. Рекрутеры же придерживаются обратного мнения: позвонить нужно. Фраза “Мы вам позвоним” действительно означает возможность продолжения диалога. Это как раз те моменты, когда решение ещё не принято, и вы остаетесь в списке кандидатов. Бывают ситуации, когда рекрутер не желает расстраивать вам, и это может быть вежливый отказ. Однако такие случаи когда-либо бывают, в большинстве же случаев это просто отсутствие ответа на данный момент.
Есть еще способ напомнить о себе – написать благодарственное письмо. В компаниях, которые придерживаются западных стандартов делового общения, это является обязательной нормой этикета. Обратите на это внимание, отправляя электронное письмо, вы вновь напоминаете о себе, показываете заинтересованность и выражаете благодарность за уделённое время. Умение благодарить — сильное качество, которое оценит любой работодатель. В письме также стоит ещё раз подчеркнуть свои сильные стороны и то, чем вы можете быть полезным. Желательно отправить его в течение 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения ещё не закрепилась. Многие считают такие действия ненужной лести. Тем не менее, это должно быть искренне.
Смелость города берет
Итак, в день, когда вам не перезвонили, многие кандидаты сразу начинают размышлять, стоит ли самостоятельно звонить рекрутеру. Они думают: «Зачем беспокоить? Как решат, так и будет. Да и это неудобно. Плюс, в интернете пишут, что некоторые эксперты не рекомендуют этого делать. Говорят, это может раздражать работодателя и т.д.” Список отговорок может быть длинным.
Советую нерешительным соискателям запомнить: в таких вещах, как поиск нужной и интересующей работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать шаг и сожалеть, чем не сделать и пожалеть. Свободно звоните потенциальным работодателям.
Пример из практики:
При разговоре с исполнительным директором наш диалог выглядит примерно так:
“Мы обсудили кандидатуры пяти лиц на должность директора департамента логистики. Я предлагаю выбрать Иванова или Петрова”, — начинаю я беседу, приводя свои аргументы.
Директор задумчиво отвечает: “С одной стороны ты прав, но…”
В этот момент мне поступает звонок от Петрова “Легок на помине”, — говорю я директору.
“Ну, ответь, что там у него…”
“Он интересуется, когда придёт решение, хочет работать у нас”
“Хорошо, пригласи его, обсудим решение с генеральным, найдём как двигаться дальше. Главное, чтобы он согласился поработать”.
Неужели это просто случайность? Возможно, частично. Но Петров вероятно получил возможность обсудить свои дальнейшие шаги благодаря своему звонку.
Что говорить, когда звоним?
И вот, наконец, вы решили позвонить потенциальному работодателю. Разговор должен быть простым и цельным. После приветствия вам следует сказать, что вы создаёте звонок в соответствии с договорённостью о результатах собеседования.
Если вам отвечают, что решение ещё не принято, поинтересуйтесь, когда ожидается определённость, и сообщите, что перезвоните в другие дни для уточнения. Важно придерживаться ясности в общении.
Через день-два можете повторно обращаться с вопросом: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Мой вопрос не праздный. Я, как менеджер, привык следить за своими проектами для более точного прогнозирования результатов. Проект для поиска работы — не исключение”.
Используйте следующие приемы.
Дедлайн. Правильно подобранный приём, база для ускорения решений. Работает по принципу дефицита: берите сегодня, иначе завтра будет поздно.
Обозначьте, что у вас есть другие предложения и период для принятия решения ограничен, например, на 3 дня. Если у вас нет других предложений, пусть это будет вашей маленькой тайной, что может положительно отразиться на вашем имидже. Не желаете ведь, чтобы вас сочли кандидатом без особых шансов.
Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которые реально нуждаются в работе или эта вакансия действительно их привлекает.
Звоните несколько раз. Даже если вас не совсем слушают в начале, произнесите что-то вроде: “Понимаю вашу ситуацию, но у меня действительно есть желание встретиться. У меня есть важная информация для вас, я хотел бы пояснить, чем именно я могу быть полезен вашему бизнесу”.
Очевидно, что не следует чересчур назойливо беспокоить работодателя, звоните раз в день или два.
Обычно такой подход приводит к тому, что после четвёртого звонка оценивший свои возможности человек сдается и встречается с вами, чтобы обсудить ваше предложение.
Не забывайте, что ваша коммуникация должна строиться на равных принципах. Никакого подхалимства и угодливости быть не должно. Вы не просите, вы предлагаете своей помощи на пользу компании. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, об этом в конечном итоге пожалеет.
Если “Иван Иванович” откладывает ответ. Если работодатель медлит с окончательным решением, вам следует внести ясность. Позвоните через неделю после собеседования, уточняя, к примеру, что решение ещё не принято. Меняйте подход через два дня: ваше внимание может ускорить его решение. Эффективно, если проявлять настойчивость, её результат будет положительным, чем отрицательным. Если вы не предпринимаете никаких действий, это может быть воспринято как отказ.
Если вы чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянут время, попробуйте тактику отталкивания.
Отталкивание. Вызывайте рекрутера и, спокойно и уверенно предложите: “Иван Иванович, если я не подхожу, дайте знать сразу, и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Обсудите это, и решите для себя. Мы много времени уже провели в разговоре — давайте откровенно, я все пойму без обид”.
Ваш звонок даст понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (у вас много возможностей). Это даст дополнительный стимул для быстрого принятия скорейшего решения.
Смысл в том, что когда работодатель задумался, ему не хватает импульса для принятия решения. Ваше желание ускорить процесс может сработать значительно эффективнее, чем бездействие.
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
На платформе hh.ru используются рекомендательные технологии, направленные на предоставление информации, основываясь на предпочтениях пользователей сети Интернет, находящихся на территории Российской Федерации.
Сколько можно ждать звонка?
Если вы обратитесь к людям, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли анкеты, то они единогласно скажут, что при положительном исходе звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.
Бывают нечастые случаи, когда особенно понравившихся кандидатов сразу же приглашают на работу. Но многие руководители предпочитают тянуть время, чтобы все было улажено. Поэтому вам могут перезвонить на следующий день рано утром, а не отправить в отдел кадров. Это делается с целью координации.
Другие соискатели отмечают, что если у работодателей много кандидатов, они могут перезвонить позже, когда все резюме будут рассмотрены. В таком случае не надейтесь на оперативный ответ.
Однако бывает так, что проходят дни, и звонка всё нет. Здесь возникают сомнения и буря эмоций. Чувства смешиваются: обида на себя, гордость и огромное желание получить ответ. В этом случае даже отрицательный ответ станет спасением.
Неопределённость – это то, что вызывает наибольшее беспокойство у человека. Подвешенное состояние всегда приводит к унынию. Тем не менее, отчаяние не является выходом. Лучше заранее определить для себя срок, в который вы ожидаете звонок от работодателя.
Опытные люди советуют ждать ответа ровно три дня. Если за этот период вам не позвонят, тогда у вас нет оснований для ожидания. Однако бывают исключения из этого правила. Вероятно, ваш счастливый соперник, которого выбрали вместо вас, вдруг передумал. Эта ситуация может произойти по разным причинам: ему предложили большую зарплату или другие более удобные условия работы. Тогда ваши шансы многократно увеличиваются, и не упустите свою возможность.
Из вышеизложенного напрашивается вывод: для себя определите срок, когда вы можете надеяться на звонок. Затем, после его истечения, если это необходимо, позвоните узнать результат. В случае, если после звонка будут продолжаться неопределённости (вам скажут, что решение всё еще не принято), просто запретите себе думать о произошедшем. Чем больше времени пройдет после собеседования, тем меньше шансов достичь успеха. Поэтому продвигайтесь к новым поискам работы. Активные действия – лучший способ не впасть в депрессию.
Таким образом, если вы будете по-настоящему увлечены поиском работы, вы обязательно найдёте то, что вам понравится. Широкий круг предложений и вариантов только обогатит ваш опыт и поднимет настроение. Помните об этом!
Как узнать результаты встречи?
Тем не менее, самые целеустремлённые личности настойчиво движутся к своей цели в процессе поиска работы. Даже если работодатель не перезвонил через три дня, это не исключает возможности, что вскоре он это сделает. Что делать, если звонка не было? Чтобы не возникали подобные вопросы, лучше заранее согласовать обратную связь.
После собеседования обязательно уточните у инициатора встречи, что вы сами позвоните и узнаете о результатах встречи. Так вы получите дополнительный шанс ненавязчиво напомнить о себе.
Как ещё можно узнать результаты собеседования? Есть и другие подходы, которые могут оказаться эффективными. Например, можно попробовать сделать следующее.
Написать письмо
Электронное письмо – это вполне приемлемый способ. Конечно, важно, чтобы оно было в цифровом формате. Хотя некоторые профессионалы утверждают, что телефонный разговор предпочтительнее, чем письма или SMS. По телефону вы можете уловить интонацию собеседника, что помогает лучше понять его настроение и подход к разговору.
Письмо уступает в этом плане живому общению. Но не стоит относиться к написанию письма слишком критично. Во-первых, при написании у человека есть возможность поразмыслить и чётко обозначить свои сильные стороны. Работодателю могут понравиться грамотность соискателя и его способность выкладывать мысли. Это происходит потому, что вы остаетесь наедине со своими мыслями и вступаете в контакт с неведомым собеседником.
При этом нет ничего, что бы могло помешать вам выразить свои пожелания и идеи.
Во-вторых, с помощью письма можно открыто выразить глубокое желание работать именно в этой компании. Но в то же время следует учитывать, что работодатель может просто проигнорировать ваше обращение. Причины могут быть разнообразными. Например, адресат может не увидеть ваше сообщение среди множества других или оно может попасть в папку спама. В таком случае лучше не затягивать с вопросом и перезвонить, чтобы узнать о судьбе вашего письма.
Перед тем как написать сообщение, продумайте текст. Приятно использовать готовые образцы, чем вынужденные заниматься составлением текста самостоятельно. Вот пример письма.
Здравствуйте (имя и отчество работодателя)!
Меня зовут (ваше имя и фамилия). Я проходил собеседование на должность начальника отдела сбыта 18.05.2019, организованное вашей компанией. После беседы моё желание работать в вашей команде только укрепилось. Благодарю вас за внимание к моей кандидатуре.
Хотел бы узнать о принятом решении. Поэтому вопрос: могу ли я рассчитывать на положительный ответ и получение должности? Жду от вас скорого ответа! Разрешите мне связаться с вами в ближайшее время, чтобы узнать результат.
С уважением, (ваше имя и фамилия). Телефон: (ваш номер телефона).
Чтобы ваше письмо обязательно прочитали, придайте ему высокий приоритет в настройках почтовой программы. Это поможет выделить ваше сообщение в почтовом ящике.
Позвонить самому
Ещё один способ – это самостоятельно позвонить, несмотря на все сомнения и смущение. В бизнесе нет места стеснению и неуверенности. Если вы продолжаете поддаваться подобным чувствам, вы никогда не добьётесь успеха.
