Если ваши усилия не увенчались успехом и вы столкнулись с выгоранием, причина может заключаться в том, что человеку наскучивает однообразная деятельность. Лучший выход в такой ситуации — смена рабочей обстановки на что-то новое и вдохновляющее.
Куда идти после бухгалтерии
Некоторые бухгалтеры вдруг осознают, что они способны на большее и решают изменить направление своей профессиональной деятельности. Исследуйте варианты, куда можно пойти после бухгалтерии, и как сделать этот важный шаг с уверенностью и планом.
Многие бухгалтеры работают в одной компании на протяжении всей своей карьеры. Они находят в этом удовлетворение и не стремятся к переменам, предпочитая спокойно дожить до пенсии. Коллектив проводит их на заслуженный отдых с уважением и теплотой. Однако такая ситуация не для всех.
Чаще всего специалисты начинают задумываться о смене работы по следующим причинам:
- Низкая зарплата. Это одна из самых распространенных причин, по которой бухгалтеры решают покинуть компанию. Работы много, иногда приходится задерживаться допоздна, а оплата труда не соответствует исполненным обязанностям и затраченным усилиям.
- Токсическая атмосфера в коллективе. Если отношения с коллегами складываются плохо, каждый рабочий день превращается в испытание. В таких коллективах вместо нормального выполнения задач зачастую происходит много конфликтов, интриг и разборок. Это может сделать работу невыносимой для любого профессионала, даже самого преданного своему делу бухгалтера.
- Отсутствие карьерного роста. В большинстве компаний бухгалтеру открыты ограниченные возможности для продвижения по службе. В итоге специалист может дойти лишь до должности главного бухгалтера, несмотря на наличие потенциала и желания развиваться дальше.
- Желание саморазвития. Эта причина часто становится следствием предыдущей. С годами бухгалтер приобретает богатый опыт в своей сфере, и у него возникает желание применить его в более высокооплачиваемых и интересных областях. Однако многие бухгалтеры не решаются сделать этот шаг, потому что испытывают синдром самозванца.
Каждый бухгалтер пришел в эту профессию по своим причинам. Некоторые прошли профориентационный тест перед поступлением в университет, другие стали бухгалтерами по настоянию родителей, а кого-то в этот мир ввела любовь к цифрам, таблицам и разнообразным отчетам.
Ранее наибольшая часть людей выбирала свою профессию на всю жизнь. Сегодня у специалистов есть возможность переучиваться, улучшать свои навыки и покидать свою невыносимую работу, когда становится слишком сложно.
Курс Инвестиционный аналитик
Это специальность, связанная с изучением финансовых рынков, оценкой бизнес-возможностей и помощью инвесторам в принятых решениях о вложении финансов.
Обучение
Материалы по теме
Теперь финансовый маркетплейс Банки.ру доступен как на сайте, так и в мобильном приложении.
Установка приложения Банки.ру
С помощью камеры своего телефона отсканируйте QR-код и пройдите по предоставленной ссылке.
ООО ИА Банки.ру использует файлы cookie для повышения удобства пользователей и обеспечения надлежащего уровня функционирования сайтов и сервисов. Cookies — это небольшие файлы, которые содержат информацию о настройках браузера и предыдущих посещениях веб-сайта. Если вас не устраивает использование файлов cookie, вы можете изменить настройки своего браузера. Подробности об условиях использования можно найти здесь.
Свидетельство о товарном знаке № 445945 от 18.10.2011 г.
* По данным исследований OMI (Online Market Intelligence) за 2024 г и данных компании Тибурон и АО ИОМ Анкетолог в 2023 г.
Как отзывают лицензию
Существует несколько причин, по которым Центральный банк может назначить проверку. Например, если высоколиквидные активы банка снизились за полгода более чем на 30%, это автоматически ставит его в зону риска.
Если у управленцев банка есть неофициальные связи с Центральным банком, они могут заранее знать о предстоящем отзыве лицензии, так как мониторинг каждого банка осуществляется на основании разнообразной отчетности, представляемой в Центробанк, включая ежедневные данные. Если исправить ситуацию невозможно, владельцы учреждений начинают выводить активы и проводить сомнительные операции, что, конечно, лишь усугубляет положение. В конечном итоге, лицензия отзывается в соответствии с федеральным законом №115 о противодействии легализации преступных доходов и финансированию терроризма, по сути — из-за действий по обналичке.
Обналичка может быть задействована, даже если сложно доказать ее легитимность в суде. Как утверждает наш источник, возможная доходность от такой схемы может оказаться весьма привлекательной, так что даже банки, которые ранее избегали подобных практик, начинают идти на риск.
Процесс отзыва лицензии может происходить по-разному. Например, в случае с одним из банков проверка ЦБ произошла в середине года, после чего уже осенью было принято решение о отзыве лицензии. В другом случае, региональный банк начал расторжение договоров с сотрудниками еще до завершения проверки, так как собственники были уверены в отзыве лицензии, и к завершению проверки в штате остались только руководители и те, кто занимался продажей активов; остальных уволили.
Сотрудники банка могут уволиться по-разному. Кто-то уходит по стандартной процедуре и получает при этом выходное пособие в размере двух окладов, другие быстро находят новую работу и увольняются по собственному желанию, чтобы избежать отметки в трудовой книжке о потере работы из-за отзыва лицензии. Чаще всего трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон. При этом структура дохода банковских сотрудников осталась неизменной: основная часть — это зарплата, квартальные и годовые бонусы. Менеджеры по-прежнему получают сравнительно хорошие суммы, но большая часть их дохода зависит от выполнения KPI и результативности банка. Эксперты отмечают, что в настоящее время рынок довольно активно проседает, и менеджеры западных банков, которые продолжают присутствовать в России, не получают привычных им бонусов.
Кто из уволенных имеет шанс?
По убеждению главы Сбербанка Германа Грефа, в течение ближайших пяти лет около 30% банковских работников останутся без работы. Экономист Сергей Хестанов оценивает ситуацию в Москве и утверждает, что из-за отзыва лицензий без работы оказались приблизительно 120 тысяч человек. Ситуация у людей, потерявших работу в банковской сфере, довольно сложная, отмечает управляющий директор хедхантинговой компании Cornerstone Сергей Ражев. Для топ-менеджеров это практически черная метка. Прежние сотрудники не могут рассчитывать на те зарплаты, которые они получали ранее.
Другой эксперт, хорошо осведомленный о ситуации на рынке, говорит, что если работник банка имел дело с незарегистрированными вкладами (которые называются «тетрадочными» — это вклады частных клиентов, не учтенные на официальном балансе), и если он имел отношение к большим нарушениям, то такие специалисты, уволенные из банков, не смогут устроиться в новые банки — Центробанк РФ будет препятствовать трудоустройству таких кадров.
Как продолжает представитель Cornerstone, в условиях избытка на рынке бывших банковских работников работодатели могут в любой момент закрыть вакансию, выбрав кандидата из уже имеющихся работников или вовсе отменив её. Эксперт акцентирует внимание на том, что найти новую работу для людей, избавленных от должностей в банковской сфере, довольно сложно, поэтому каждый второй такой специалист готов рассматривать предложения от компаний, которые обещают более стабильную работу в текущих условиях. Единственное хорошее известие заключается в том, что растущая интернетизация и автоматизация банковской сферы дает хорошие шансы тем, кто имеет опыт на стыке IT и финансов. Но стоит отметить, что автоматизация также сокращает число рабочих мест.
Ситуация с вакансиями для топ-менеджеров также оставляет желать лучшего. В основном такие вакансии сосредоточены в Москве. В регионах же, как правило, остаются лишь небольшие банки, которые имеют свою специфику и тесные связи с местными структурами. Рынок вакансий достаточно узок, — подводит итог Сергей Ражев.
Банковская сфера зарекомендовала себя как надежный бизнес с отработанными и понятными бизнес-процессами. Поэтому кандидаты из банков, обладающие опытом продаж, зачастую становятся интересны другим крупным компаниям. Работодатели не раз отмечали, что им хотелось бы получать заявки именно от кандидатов из банковской сферы, — делится мнением основатель корпорации кадровых агентств Business Connection Ильгиз Валинуров. — Еще несколько лет назад такая трансформация была маловероятна, так как сотрудники банков стремились перейти только в более крупные финансовые учреждения. Сегодня же атмосфера изменилась. Наталия Новопрудская подтверждает, что бывшие банковские работники часто переходят в консалтинг и смежные финансовые сектора, устраиваются в ритейл. Однако надо отметить, что в банковской области есть специфические должности, и такие специалисты не кажутся интересными работодателям из других секторов.
Фото: Сафрон Голиков / Коммерсантъ
Риск – благородное дело
Анна, бывший главный бухгалтер, работала в банке из списка первых ста почти пять лет. Ее ежемесячная зарплата составляла 300 000 рублей, а годовой бонус — 15% от оклада. После отзыва лицензии размера её кандидатуры, она попала в черный список ЦБ, что сделало весь ее опыт работы в трех банках неактуальным. Анна с трудом устроилась главным бухгалтером в небольшую финансовую компанию, где сейчас получает 180 000 рублей в месяц, а бонусы также снижен. Анна считает свою текущую работу временной и надеется вскоре избавиться от черной метки в системе.
Для бухгалтера, который работал в банке, лишившемся лицензии, трудоустройство в новом банке является почти невозможным, уверен Владислав Кочетков, глава правления Финанса. Он рассказывает историю знакомого — главного бухгалтера дагестанского банка, который уже второй год остается без работы.
Армия отлученных
На 30 июня в черном списке Центробанка находилось 5362 работника банковской сферы. В этот список попадают акционеры и руководители, которые были связаны с банкротством финансовой организации или были замечены в нарушениях за последние пять лет. Им не просто запрещено работать в банках; они также не могут приобретать более 10% акций любого кредитного учреждения. Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала агентства Юнити, обращает внимание на то, что черный список также включает не только главного бухгалтера и важнейших управленцев.
В этом году Центробанк решил дополнить перечень должностей, которые подлежат выводу в черный список, также руководителей службы управления рисками, службы финансового мониторинга, службы финансового контроля, внутреннего аудита и других. Регулятор планировал увеличить срок запрета с пяти до десяти лет. Освободиться от черного списка возможно только после решения суда, как говорил зампред ЦБ Михаил Сухов. На запрос Ведомостей о расширении данного списка пресс-служба ЦБ не предоставила комментариев, лишь указала на ужесточение требований к профессиональной подготовке руководителей служб управления рисками и внутреннего контроля (указание № 4067-У). Тем не менее, по словам одного из банкиров, регулятор сейчас тщательно проверяет кандидатуры руководителей служб управления рисками, и если претендент не пройдет эту проверку, он может остаться в отрасли, но только на более низкой позиции, к примеру, заместителя начальника отдела риск-менеджмента.
Согласно заявлениям Аникиной, банки, находящиеся во второй и третьей сотне, вполне лояльно относятся к специалистам по управлению рисками из банков, лишившихся лицензий, так как они понимают, что рядовой работник не виновен в отзыве лицензии банка. Кроме того, в небольших банках решения часто принимаются не менеджерами, а акционерами, которые в свою очередь настроены практично. В таких банковских структурах риск-менеджеры могут зарабатывать значительно больше, чем в крупных финансовых компаниях. По оценкам Аникиной, в банках со спорной репутацией руководитель службы управления рисками может получать от 400 000 до 500 000 рублей в месяц, что почти вдвое меньше, чем в крупных банках, но бонус по итогам года может достичь от 12 до 20 окладов против 6–15 в топ-10 банках.
Андрей Захаров, руководитель департамента подбора персонала для финансовых учреждений агентства Контакт, говорит, что начальники отделов управления рисками становятся топ-менеджерами в микрофинансовых организациях или переходят в инвестиционные компании, которые предоставляют услуги состоятельным клиентам. Кроме того, такие специалисты востребованы в розничной торговле, строительстве и транспортных компаниях, поскольку их аналитические знания могут помочь в получении кредитов.
Чем ниже должность риск-менеджера, тем проще ему найти новую работу, убежден Кочетков. Он отмечает, что квалифицированных сотрудников недостаточно: кадровые службы, такие как Финам, обрабатывают множество резюме, прежде чем находят подходящего специалиста. Недавно банк Финам, который имеет около 180 сотрудников, принял на работу 12 специалистов из обанкротившихся банков, включая риск-менеджеров.
Где бухгалтеру не рады
Как это ни странно, существуют места, где бывшие сотрудники бухгалтерии могут столкнуться с недоверием. Бухгалтерская профессия, особенно для главных бухгалтеров, считается престижной и высокооплачиваемой, чего многие мечтают. Однако если вы решите устроиться на позицию обычного менеджера по продажам, это может вызвать недоумение: зачем уходить из прибыльной бухгалтерии в торговлю? Причин, почему это происходит, может быть много.
Первая причина — банальное усталость от однообразия. Можно устать от постоянной работы с документами, изменений законодательства и так далее, и быть просто желающим сменить обстановку.
Ничего плохого в этом нет. Если вы можете признать, что в жизни необходимо внести изменения — смело делайте это. Однако не стоит спонтанно уходить на новое место без подготовки. Сначала обновите ваше резюме, изучите предложения на рынке труда в вашем городе, тщательно продумайте свои действия, если окажется, что зарплата на новом месте значительно ниже (например, на испытательном сроке). После анализа всех нюансов принимайте окончательное решение — возможно, стоило бы повременить с уходом.
Вторая причина — это недовольство собственным выбором профессии. Иногда люди становятся бухгалтерами не по призванию, а под давлением друзей или родственников (например, Никаких курсов актерского мастерства — только экономический факультет). Проработав некоторое время, многие осознают, что это не их призвание. Так бывает с многими, и оставаться в нелюбимой профессии, исходя из чувства долга или финансовых соображений, — неверно.
Попробуйте пройти тест на профориентацию, они доступны на сайтах центров занятости населения; обратитесь к специалистам, которые смогут помочь в подборе для вас подходящих профессий. Кроме того, исследуйте бесплатные онлайн-курсы и другие ресурсы. Такой подход поможет вам разобраться в том, что вас интересует на самом деле, приобрести соответствующие навыки и начать поиск вакансий.
Чтобы набрать опыт, не стесняйтесь воспользоваться услугами фриланс-бирж или платформ для задания услуг. В начале может быть сложно, но это позволит вам пополнить ваш опыт в резюме.
Третья причина — низкая зарплата. Это абсолютно естественное стремление создать комфортные условия для жизни, обеспечить себя и свою семью, путешествовать и заниматься другими важными вещами. Поэтому стесняться этого чувства не стоит.
Иногда, работая в рознице, можно зарабатывать больше, чем на месте бухгалтера, который ведет участок «материалы». Рынок тематического труда устанавливает свои правила, и в секторе розничной торговли часто бывают бонусы, которые бухгалтеры не всегда получают.
Где еще можно применить свои таланты?
- Семейный бизнес. Если вы бухгалтер, а ваш супруг работает в сервисе, подумайте о запуске совместного бизнеса — вы можете заняться поставками запчастей или открытием собственного автосервиса. Вы будете вести бухгалтерию и помогать с документами. С наличием стартового капитала дело будет развиваться быстрее, а если возникнет интересный стартап — ищите инвесторов, но имейте в виду, что придется делиться прибылью или привлекать инвесторов в качестве соучредителей.
- Творческая деятельность. Если вы хорошо умеете выражать мысли на бумаге, в курсе последних изменений в налоговом и трудовом законодательстве — попробуйте писать профессиональные статьи, посты для социальных сетей и тексты для сайтов. Аутсорсинговые, консалтинговые и аудиторские компании всегда рады сотрудничеству с профессиональными авторами. Когда вы наберетесь опыта, можно попробовать написать на более широкие темы, такие как личные финансы, госзакупки, инвестиции или совершенно на другие вопросы.
Где не рекомендуется работать
И не только бухгалтерам — это относиться вообще ко всем:
- Если HR-служба акцентирует внимание не на профессиональных качествах, а на внешнем виде, знаке зодиака, цвете туфель и прочее, вас либо не рады видеть с первых минут, либо будет отношение в таком духе сохраняться всегда — здесь будут оценивать не ваши достижения на рабочем месте, а несоответствие каким-либо формальным требованиям, зачастую далеким от здравого смысла, этике и Трудовому кодексу.
- Если вы устраиваетесь бухгалтером или на любую позицию, связанную с финансами, и вам отказываются предоставлять важную информацию. Например, укрывают выписки банка за прошедший период или ограничивают доступ к кассовым отчетам, которые вам необходимы для работы, постоянно создавая препятствия для ознакомления с финансовыми данными. Возможно, у компании были финансовые проблемы в прошлом, о которых она не желает разглашать. Эти таинственные обстоятельства могут затянуть вас в неприятность или подвести под чужие ошибки.
- Когда вам предлагают зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или самозанятый для оптимизации налогов с обещанием «все возместить». Это не оптимизация затрат, а грубое нарушение Трудового кодекса. Исключение составляют удаленные работники и фрилансеры. В таких случаях действительно обосновано оформление деловых отношений таким образом. Но в этом случае работник сам несет ответственность за пенсионные накопления и социальные гарантии. Это значит, что платить вам больничные и отпуск не станут, а все нюансы взаимодействий будут решаться в соответствии с Гражданским кодексом.
