Как выжить человека с работы. Саботажник, страдалец, интриган: боремся с токсичными сотрудниками

Соль обладает огромной магической силой, которую вы можете использовать, чтобы выгнать своего врага с работы. Читайте дома. Купите в церковной лавке освященную свечу и принесите домой новую пачку соли и маленький полотняный мешочек.

Саботажник, страдалец, интриган: боремся с токсичными сотрудниками

Каждый руководитель хотя бы раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые нарушают рабочий процесс. Менеджеры по персоналу называют их токсичными. Это хорошее слово, оно всеобъемлющее. Оно отражает весь вред, который такие сотрудники наносят команде. Как же распознать токсичного сотрудника и как продолжать с ним работать? И что делать, если вы должны с ними работать? Читайте об этом в нашей следующей статье, посвященной эффективному управлению.

Они подобны змеям: Их яд отравляет коллег, рабочую атмосферу, весь психологический климат в коллективе. Это происходит тогда, когда все это разрушается. Более того, токсичные сотрудники особым образом нарушают работу:

демотивируют коллектив. Особенно ярко это проявляется, если токсичный сотрудник — харизматичная личность, которая способна повести за собой других. Слово за слово, саботаж за саботажем, и вот уже некогда исполнительные работники пляшут под дудку одного, более сильного;
вносят раскол. Если в коллективе есть другие недовольные — можно поспорить на что угодно, что они объединятся и образуют оппозиционный “комитет”. Это чревато расколом в коллективе, разделения на оппозиционные стороны и общим раздраем. Ничего хорошего из этого не получится. Бывало так, что после такого раскола люди покидали компании целыми группами;
подрывают авторитет руководителя. И то верно: если босс по каким-то причинам терпит подобную личность в коллективе — значит, не может с ней справиться. Подчиненные не дураки и живо раскусят эту слабость;
мешают работать нормальным сотрудникам. Когда в коллективе кипят страсти, одна половина высказывает недовольство, другая воюет с ними, как тут нормально выполнять свои обязанности! Даже если мирный сотрудник не вовлечен в борьбу, все равно офисные войны сказываются на его настроении и работоспособности;
тормозят и усложняют бизнес-процессы. Когда в автомобиле сломалась одна важная деталь — автомобиль не едет или едет плохо. Так и в компании: один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает.

В общем, вы понимаете, о чем я. Теперь рассмотрим, какие типы токсичных сотрудников встречаются чаще всего и как с ними бороться. Вариант «уволить немедленно» не рассматривается: Мы цивилизованные люди, поэтому давайте сначала попробуем легкий путь. Увольнение — это крайнее средство, но оно может быть и полезным.

Типы токсичных сотрудников

Саботажник

Таких людей всегда что-то беспокоит. Их зарплата слишком низкая, условия труда плохие, начальник — идиот или что-то еще. Если в компании происходят изменения, им это не понравится. Наоборот, если все стабильно, они жалуются на застой. В общем, это как Баба Яга, которая всегда против. Самое интересное, что саботажники не представляют особой ценности для компании: Они, так сказать, не самые лучшие сотрудники. Но они могут легко стать неаккуратными, пропустить сроки и отвлекать других.

И даже если им это не нравится: они распространяют свои деструктивные мысли на других сотрудников и побуждают их к саботажу.

Как с ними работать? Лучше всего вообще не работать. Они подобны бомбе замедленного действия, которая может взорваться в любой момент. Даже если сейчас другие сотрудники не воспринимают саботажника всерьез, это может произойти в любой момент, ведь вода камень точит.

Если вы не хотите впадать в крайности, попросите саботажника высказать свои идеи и предложения. Если ему что-то не нравится, это нормально, пусть он предложит, а вы посмотрите. Кто знает, может, у него в голове есть интересные идеи!

Интриган

В основном это женщины, но есть и мужчины-интриганы. Если их больше одного, выключите свет, иначе ваша группа превратится в клубок шипящих змей. Смысл существования интригана — сплетничать и обсуждать жизнь других. Им нравится разыгрывать людей друг против друга, чтобы посмотреть на их реакцию, а затем обсудить ее. Жертвами интриганов могут стать все ваши сотрудники и в первую очередь вы сами.

Как вы с ними справляетесь? Теми же методами: создайте досье на интригана. Только это не сплетни и слухи, а дисциплинарные нарушения, прогулы и опоздания, низкие ежемесячные выплаты — всевозможный компромат. Если досье не равносильно увольнению, вы все равно можете отменить премии, увеличить процент выполненной работы и использовать другие средства воздействия.

Биг босс

Обычно это «старшие» сотрудники компании или те, у кого большое эго. Они искренне верят, что являются самым важным и умным сотрудником в компании. Он постоянно сравнивает себя со своим начальником, когда сравнение не в его пользу. Он неправильно понимает все проблемы, даже те, которые не касаются его напрямую. Он твердо уверен, что другие не добьются успеха, и поучает своих коллег — он умнее, у него все получится.

Если такой человек действительно умен, он может смутить некоторых коллег и подорвать авторитет настоящего начальника. Если он глуп, то в лучшем случае над ним посмеются, в худшем — выгонят из коллектива.

Как же работать с такими людьми? Естественно, неприятно, когда выскочка считает себя умнее и опытнее начальника. Многие руководители стараются избавиться от таких сотрудников. Попробуйте дать ему действительно сложное задание — и посмотрите, справится он с ним или нет. Если он не справится, скажите ему об этом публично. Если справится, подумайте о сотрудничестве с ним. Возможно, амбиции большого босса действительно обоснованы. Если вы продвинете такого человека, он может успокоиться и начать охотно выполнять свои новые обязанности.

Это интересно: Как заработать миллион: 10 идей для заработка

Для чего подсиживать коллегу?

Причины, по которым каждый чувствует себя некомфортно с определенным человеком, индивидуальны, и, конечно, это не очень хорошо, но очень часто бывает так, что начальник нанимает родственника или друга, который ничего не смыслит в делах компании, а страдает весь коллектив. Конечно, такой сотрудник никому не нужен, но на него есть дело, поэтому босс заставит всех вокруг обвинять всех, кроме себя. В этом случае нужно сделать так, чтобы человек не хотел работать, или настроить его так, чтобы он не смог убежать. Существует 10 правил, вернее, рекомендаций, как поставить нерадивого сотрудника на место.

Как уволить сотрудника: психологические способы

Например, я использую методы, предложенные Михаилом Литваком в его книге «Командуй или подчиняйся», и всегда убеждаюсь, что они работают.

Автор метода исходит из принципа, что ответственность за создание успешной команды и поддержание психологического климата лежит на руководителе. Если вы руководитель отдела, вы отвечаете за наем, увольнение и развитие своих сотрудников. А не менеджер по персоналу или директор по персоналу — они могут лишь оказывать методическую поддержку.

Поэтому если вы решили взять ответственность за свою команду на себя, вы можете использовать три психологических метода увольнения, предложенные Михаилом Литваком.

Увольнительная беседа

Суть беседы заключается в том, чтобы дать понять сотруднику, что он сделал больше, чем ваша компания, и заслуживает большего. Поэтому вы должны порицать себя и хвалить сотрудника. Таким образом, сотрудник начинает жаловаться на порядки в компании вам или своим коллегам в вашем присутствии. Он считает, что все должно быть сделано по-другому. Вы можете начать разговор об увольнении и сказать:

«Да, Иван Петрович, я действительно перегружен вашей работой и не могу объяснить вам, что и как нужно делать. Если бы я был хорошим начальником, я бы, конечно, мог вам все объяснить. Вы уже переросли эту должность и заслуживаете большего. Наша компания маленькая, мы не можем платить вам столько, сколько вы заслуживаете, и не можем предложить вам интересную работу. Я уверен, что вы найдете лучшую работу, где вас будут ценить. Я разрешу вам ходить на собеседования и дам вам свои лучшие рекомендации. Думаю, двух недель будет достаточно, чтобы найти вас. Вот заявление.

Самое главное — сохранять холодную голову, потому что сотрудник может отреагировать истерикой. Не вступайте в спор, а повторите имм.

Конечно, нет стопроцентной гарантии, что сотрудник уволится. Поэтому, если этот метод не сработал, можно использовать другой — «передать долг».

Пас в сторону

«Ваша квалификация уже превышает эту должность, но у нас нет вакансий, поэтому мы решили использовать вас для консультационной и аналитической деятельности, где необходимы ваши знания и опыт. Пожалуйста, проведите небольшое исследование в интернете и опишите тенденции такого-то и такого-то».

И, конечно, у вас ограниченный доступ к интернету — к библиотекам и источникам информации. Что тогда? Не просите результатов этого исследования. Если сотрудник хочет сделать отчет, упомяните о своей загруженности. Не поручайте сотруднику других задач. Он будет отрезан от общения с клиентами и коллегами.

Таким образом, вы применяете управленческий метод «игнорирования», который, как показывает практика, ощущается сильнее, чем прямое наказание.

Использование коллектива

Этот метод можно использовать, когда сотрудник ранее отказывался от выполнения заданий. Суть метода заключается в том, чтобы раздать задания работника коллегам, чтобы вызвать их недовольство им. Если работнику говорят: «Почему мне опять дают задание, а других не нагружают?», тут же спокойно скажите другому работнику:

Это интересно: Дискриминация по возрасту и высокие ожидания: кем работать после 45 лет, кроме вахтера и уборщицы

«Марья Ивановна, сделайте, пожалуйста, доклад вместо Ивана Петровича, вы знаете, как трудно с ним договориться, он сразу ругает».

Постепенно вся работа перекладывается с Ивана Петровича на его коллег. Сотрудники недовольны тем, что им приходится выполнять дополнительную работу, и уже неохотно идут на контакт с ним. Он оказывается в личной и профессиональной изоляции и больше не принимает поручения.

Запомнить

Принимая работников, мы всегда надеемся на долгое сотрудничество. Но в реальности бывает всякое, иногда нам приходится этих людей увольнять.
Существует два метода увольнения сотрудников: правовой и психологический.
Правовой метод включает несколько способов, например: сокращение, увольнение за несоответствие должности, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Все они трудозатратные и часто требуют дополнительных выплат со стороны работодателя.
Хорошо работают психологические методы, предложенные Михаилом Литваком в книге «Командовать или подчиняться»: увольнительная беседа, пас в сторону и использование коллектива. Они помогают сократить издержки компании, но требуют от руководителя моральной устойчивости и умения общаться.

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления по вопросам непрерывного развития, повышения квалификации и тенденций в бизнес-образовании @rusuprav

Подписаться на полезные статьи

Заговоры и обряды, как выжить человека с работы

Эффективный заговор на увольнение с работы не обязательно должен быть теневым. Существует множество эффективных беломагических ритуалов, направленных на то, чтобы заставить начальника или коллегу пересмотреть собственное отношение к работе и принять решение уйти. Такие ритуалы не связаны с негативной энергией и не могут принести неудачу или несчастье тому, кто их проводит.

Заговоры, как избавиться от врага на работе

Одним из самых сильных заговоров на увольнение врага является ритуал, проводимый над ягодами. Он проводится по следующей схеме:

Покупают или собирают вручную любые ягоды темного цвета, желательно черного.
Из ягод варят кисель густой консистенции.
Когда ягодный сироп начнет закипать, в него добавляют крахмал. При этом приговаривают: «Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».
После этого кисель необходимо выпить. Сделать это можно за раз или разделить напиток на 2-3 порции.

Заговоры на увольнение начальника

Чтобы уволить начальника, читается заговор с воском и чистой водой:

В полнолуние идут на кладбище. Там зажигают церковную свечу и наливают в миску воду.
В воду высыпают небольшое количество сахара и тщательно размешивают его до полного растворения.
После этого начинают читать текст ритуала: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».
После этого воду выливают по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Существует также простое заклинание с длинной нитью, которое читают в новолуние, чтобы отстранить начальника от работы. Ее обматывают вокруг дверной ручки в кабинете начальника и шепчут следующие слова: «Как я нить завязываю, так и путь завязываю. Ты не пойдешь этим путем, ты не найдешь своего места. Когда твоя сила уйдет, ты больше не будешь править мной».

Совет: нить следует завязывать как можно незаметнее.

Заговор, как выжить коллегу с работы

Уволить коллегу можно с помощью заговора на фото:

Берут снимок с изображением сослуживца. Желательно не использовать при этом совместные с кем-то фотографии.
На фотографию накручивают шерстяную нить черного цвета. При этом 7 раз подряд читают заговор, который звучит так: «Волю свою направлю на то, чтоб дело недруга в тупик зашло. Не дойдет мой враг до цели, как не найдет он путь в ночи. Не шерсть мотаю, врага путаю, заплетаю. И станет он плутать, путь-дорожку сюда забывать. Ошибаться мой недруг станет, благосклонность тех, кто над ним, потеряет. И скажут ему – иди. И пойдет недруг вон, не вернется назад, ибо знает – никто ему здесь не рад. Так будет, как сказано, ибо крепкое мое слово».
Затем края нити завязывают на 3 узла, приговаривая: «Сбудется то, что желаю, как хочу, так и станет».
После этого фотографию сжигают под открытым небом.

Важно! Использование группового фото опасно. Невинные люди могут пострадать от колдовства, что неизбежно принесет невезение и несчастье человеку, прочитавшему проклятие.

Мощный обряд посредством земли с перекрестка

Как наложить проклятие, чтобы меня уволили с работы? Очень эффективным является обряд на снятие проклятия с рабочего места с помощью земли с Крестного пути. Его использование показано, когда кто-то на рабочем месте неистово пытается добиться увольнения другого. В таких случаях рекомендуется принять контрмеры для собственной безопасности. Для этого нужно в полночь выйти на перекресток без тротуара и голыми руками набрать три горсти земли. При этом нужно произнести магическое заклинание:

Затем нужно пойти домой и постараться ни с кем не разговаривать и не оборачиваться на обратном пути. В доме высыпьте снятую землю на кусок черной натуральной ткани и равномерно распределите ее по поверхности.

Это интересно: Общение с незнакомыми людьми всегда давалось мне непросто»: 7 профессий не для интровертов.

Затем начертите острым ножом 3 прямых перевернутых креста и прочитайте заклинание:

Затем переходите к последней части проклятия. Для этого нужно написать на белом листе бумаги черными чернилами одно за другим все, что вы знаете о злодее. Начинать нужно с имени и фамилии, затем указать наличие семьи и ее состав.

Обязательно указать нынешнее место работы, адрес и должность врага. Когда вся необходимая для ритуала информация будет предоставлена, нужно сжечь лист и тщательно перемешать пепел с заколдованной землей перекрестка. Эти действия следует завершить словами заклинания:

После совершения этого ритуала следует сразу же лечь спать. После произнесения слов заклинания запрещается произносить что-либо еще в эту ночь.

Сильные заговоры, чтобы выжить коллегу с работы

Вам повезло, если вы работаете в отличном коллективе, где люди относятся друг к другу с уважением. К сожалению, так бывает далеко не всегда. В офисах конкуренция очень жесткая, а климат настолько накален, что сотрудники начинают обижать друг друга, сплетничать, доносить друг на друга и намеренно ставить палки в колеса. Бывают и тиранические начальники, которые отказывают вам в карьерном росте и постоянно принижают вас. Если вы столкнулись с этим, вам стоит прочитать эффективный домашний заговор от врагов на работе.

Заговоры от плохих и злых людей

Новички могут начать с простых заклинаний, произнесенных три раза, которые помогут избавиться от врагов. Это повысит вашу уверенность и заставит человека отступить. Когда вы проснетесь, скажите три раза:

«В моей жизни есть злой человек (имя) на мою жизнь, мой дом, мою корову, мою кошку, мою собаку, и он завидует мне. Ты его никогда не пожалеешь. Я возьму песок из моря, возьму твою злобу и ненависть, уничтожу его. Как невозможно сосчитать деревья и звезды на небе, как невозможно выпить морскую воду, так и этот человек не победит Меня. Его гнев, его клевета и его ненависть сломают его суставы, как корни столетнего дерева. Все печали вернутся к нему. И все слова будут поражать моих врагов стрелой. Враги мои будут бежать от меня вечно. Аминь.»

Опытный таролог ответит на ваши вопросы:

Что ждет вас в будущем? Как будут развиваться ваши отношения? Какое решение будет правильным?

Есть волшебные слова, которые заставляют врага бояться вас. Каждый день, в любое время, произносите три раза:

«Не я должен страдать, а ты». В этом случае вы должны сказать: «Не я мучаюсь от тебя, а ты мучаешься от меня». Их глазницы пусты, а кости срослись. Моя молитва против козней и ненужного зла. Уйди, демон, с моего пути во веки веков. Пусть слова, сказанные мною, сбудутся в добрый день и час. И никто не сможет уничтожить сказанные мною слова.

В этом случае вам следует мысленно читать это заклинание каждый раз, когда вы вовлечены в конфликт и спор. Когда ваш противник будет кричать, повторяйте мысленно: «Все, что мое, остается со мной, все, что мое, остается со мной»:

» В тот же день вы сможете прочитать эти слова таким же образом. Темные мысли — в вашем теле и душе. Все становится реальностью, что мысленно произнесено и прописано.

Это мощное изречение следует читать на закате:

«Святой Илия, услышь призыв и прошение, я взываю к тебе. Возьми от меня скорбь и печаль, злые силы, видимые и невидимые, родные и чужие. Силы небесные, силы земные и водные, помогите мне освободиться от завистников и хаоса. Ангелы, ведите борьбу, помогите нам победить ненавистного человека. Кто замышляет зло, остановите его; кто хочет избавиться от меня, предупредите меня. Кто имеет злое намерение разрушить мою жизнь и сохранить мне жизнь, не допустите его в мой и ваш дом. Не позволяйте злой силе нарушать мою жизнь и моей семьи и входить в мой дом. аминь.

Заговор на защиту от зависти

Что делать, если на работе вас донимает завистливый коллега, который проецирует негативную энергию или предпринимает определенные действия? Вам следует прочитать мощный заговор против зависти на носовой платок. Этим вы создадите личный талисман, и никто не сможет причинить вам вред.

Последствия заговора

Если вы использовали белые ритуалы и все сделали правильно, вы получите благоприятный результат и избежите наказания. Если вы использовали белое заклинание, но сомневались в нем, рассказали кому-то или допустили ошибку в процессе, результата не будет, и вы можете получить головную боль или финансовые трудности. Если вы использовали черное заклинание, вам придется заплатить за это проблемами в работе, здоровье или любви.