Идеальное место работы. Как правильно описать преимущества работодателя

Мы с гордостью заявляем, что наша организация создает оптимальные условия для карьерного роста и развития каждого из наших сотрудников. Мы искренне убеждены, что инвестиции в обучение и развитие людей — это инвестиции в наше общее будущее и устойчивый успех компании.

Что нравится в работодателе: как написать

Видео: Не делай эти ОШИБКИ на Периодическом Голодании 2023

Уделять внимание тому, что вам нравится в вашей работе, во время интервью — это важная часть собеседования. Однако следует проявлять осторожность, когда речь заходит о недостатках вашей предыдущей позиции. Если вас спросят о том, что вам не понравилось в вашей прошлой работе, старайтесь избегать излишнего негатива. Необходимо создать у интервьюера ощущение, что вы не станете выражать критические мнения о предыдущем месте работы или компании, даже если в будущем вы решите сменить работу после того, как вас наймут.

Вы также не должны оставлять первое впечатление как недовольный или жалующийся человек, который сталкивается с трудностями. Задавая этот вопрос, интервьюирующая группа чаще всего не заинтересована в ваших фактических симпатиях или антипатиях. На самом деле они пытаются оценить ваш характер, анализируя тон и отношение, с которыми вы отвечаете на этот трудный вопрос.

Как превратить негативные моменты в позитивные

Оптимальная стратегия заключается в том, чтобы акцентировать внимание на положительных аспектах вашего предыдущего опыта и рассказать о том, как он подготовил вас к принятию новых вызовов и обязанностей на новой роли у другого работодателя.

Ниже приведены несколько примеров ответов, которые вы можете использовать для создания позитивного и оптимистичного обсуждения:

• Мне очень нравились люди, с которыми я работал. Коллектив был дружелюбным и веселым, и мне действительно было приятно приходить на работу каждый день.
• Я был впечатлен уровнем руководства. Лидеры знали всех сотрудников по именам и старались наладить личные связи. Мне также понравилось, что компания активно взаимодействовала с местными учреждениями, создавая чувство сообщества.

• Одной из причин моего ухода является то, что я чувствовал недостаток вызовов в своей работе. Я очень ценю опыт, который получил в компании, так как она предоставила мне отличную возможность для старта карьеры. Однако, с течением времени, я осознал, что не могу полностью реализовать свой потенциал из-за нехватки сложных задач. В компании отсутствовали перспективы продвижения. Несмотря на то, что мне понравилось работать там и я ценю навыки, которые развивал, я понимаю, что мои способности будут более эффективно использованы в другой организации, где есть возможности для роста и развития.
• Мои коллеги в ABC Company были высококлассными специалистами.
• Благодаря моему времени в ABC Company, я приобрел ценные знания о различных стилях руководства и стратегиях обеспечения сотрудничества в больших групповых проектах. Тем не менее, я стремлюсь работать над более специализированными проектами, где смогу проявить свои лидерские качества более активно.
• Несмотря на то что сотрудники в XYZ Company были замечательными, я чувствовал, что возможности для личного роста были ограничены размером и структурой организации. Я верю, что более крупная компания с международным присутствием может предоставить мне те вызовы и возможности, которые недоступны в малом бизнесе. Позиция в вашей компании идеально подходит для моего набора навыков, и я уверен, что смогу внести значимый вклад в отдел маркетинга (или в HR, или в ИТ).

Другие распространенные темы и вопросы на собеседовании

Вопрос о ваших предпочтениях и неприязни к бывшему работодателю — не единственный, который может вызвать необходимость корректно вести диалог во время интервью. В приведенных ниже пунктах представляются прочие частые вопросы, которые интервьюер может задать, чтобы узнать больше о ваших навыках и опыте работы, а также оценить вашу личность и позитивность.

Что нравится в работодателе как написать

Гипермаркеты, спортивные магазины, товары для детей, предметы домашнего обихода.

Недвижимость

Агентства, девелопмент, коммерческая и торговая недвижимость.

Реклама

PR-агентства, издательства, маркетинг, интернет.

Отзывы о работодателях

PPersonal — отзывы сотрудников о работодателях

Обратите внимание, что мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Мы предоставляем возможность пользователям дать советы и поделиться важной информацией с соискателями, которые находятся в поиске работы. Это связано с тем, что более 60% компаний выплачивают «серую» заработную плату, работают в семейных структурах, имеют начальников-деспотов или занимаются откровенным мошенничеством по отношению к своим сотрудникам или клиентам.

Идеальное место работы. Как правильно описать преимущества работодателя?

Как убедить соискателя в том, что именно ваша компания предоставляет все условия для профессионального роста? Многие работодатели продолжают использовать устаревшие стереотипы, которые вряд ли сработают при поиске опытного кандидата. Предложение должно быть не только привлекательным, но и обширным по содержанию.

Почему стоит создавать идеальное место работы?
К сожалению, не все компании осознают, что без создания комфортных условий труда им будет сложно привлечь качественных сотрудников. Дружелюбный коллектив и конкурентоспособная зарплата — этого уже недостаточно; такие подходы работают, лишь если речь идет о молодых специалистах. Современные тенденции смещаются в сторону более детального и качественного описания каждого преимущества работодателя, предоставляя ясную информацию о том, что именно компания может предложить.

Чтобы продемонстрировать это, давайте рассмотрим, что предлагают ведущие фирмы для специалистов в сфере информационных технологий:

1. Гибкий график (удаленная работа).
2. Высокие заработные платы.
3. Интересные, сложные и инновационные задачи для развития.
4. Возможности карьерного роста.
5. Постоянное обучение, семинары и лекции.
6. Дружный коллектив без излишней иерархии.

Согласитесь, такое описание выглядит довольно привлекательно, однако оно остается несколько размытым. Человек должен иметь четкое представление о том, что конкретно предлагает работодатель.

1. Гибкий график
   Современные тенденции предполагают создание условий, при которых большую часть ответственности несет именно специалист. Ему предоставляется возможность выбора, по сути, работая там, где ему удобно. Главное — это конечный результат. Например, можно организовать гибридный режим работы: с 10:00 до 17:00 работник находится в офисе трижды в неделю, а в остальное время работает удаленно. Компания в данном случае ориентируется исключительно на результат, а график определяется работником.
2. Обучение и развитие
   Условия будут более прозрачными, если компания четко обозначит свои преимущества: предлагают собственное корпоративное обучение на базе университета, финансируют курсы, приглашают опытных наставников и организуют командировки. Необходимы также квалифицированные преподаватели и программы обучения (с описанием и ссылками).
3. Поддержка физического и психологического здоровья
   Страховые полисы, психологическая поддержка, покрытие медикаментов в командировках и путешествиях. Соискателю нужно видеть, что компания действительно заботится о здоровье сотрудников, а не просто выполняет формальные требования. Например, это может быть предложение об оплате фитнес-клуба, дополнительных выходных и медосмотрах.

Не менее важным элементом для привлечения кадров является описание системы карьерного роста. Здесь не нужно ничего выдумывать — просто опишите реалии: мы нанимаем людей без опыта, но обеспечиваем полное обучение, стажировки и назначаем персональных кураторов. Уточните программу и реальные результаты.

Главное — это открытость и детальное разъяснение всех преимуществ, которые работник получает в компании. Именно так вы сможете привлечь качественных специалистов.

Что еще было упущено?

Lvl. 5

Мария Консманова

️Россияне научились реагировать на вопросы о знаке зодиака на собеседовании. Интерес работодателя к гороскопу или знаку зодиака кандидата говорит о непрофессионализме, отметила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова. В последнее время на рынке труда возрос интерес к альтернативным методам оценки соискателей, сообщили эксперты. В частности, к таким методам относятся знаки зодиака, таро, нумерология, физиогномика и графология. Одной из причин такого подхода может быть желанием привлечь дополнительный пиар, подчеркнула Бухвалова. Некоторые компании стремятся вызвать интерес, чтобы выделиться на фоне конкурентов или привлечь внимание к необычной самопрезентации. Это создает эффект, формируя комментарии в широких кругах, — добавила она.

️Стало известно, какие отзывы оставляют россияне о прежнем месте работы. Почти треть опрошенных россиян (28%) поделились мнением о своем прошлом месте работы, и каждый десятый из них высказался в негативном ключе. Согласно опросу, проведенному сервисами Работа.ру и СберПодбор, 18% оставили положительный отзыв. Чаще всего отзывы оставляли жители Москвы и Санкт-Петербурга. Положительные комментарии были написаны в основном специалистами из Свердловской (5%), Самарской (5%) и Ростовской областей (3%). Отрицательные отзывы преимущественно оставляли работники из Нижегородской области (9%), Краснодарского края (6%) и Новосибирской области (3%). Среди тех, кто оставлял отзывы о предыдущее месте работы, 47% участников опроса уверены, что делиться своим опытом важно для помощи другим соискателям, чтобы они понимали, чего ожидать от компании. Столько же респондентов (47%) считают, что все должны знать о плюсах и минусах работы в данной организации.

️Названы самые необычные вакансии в Москве. В столице выявлены оригинальные вакансии, включая должность волшебника-таролога в одном из кафе. Как сообщает агентство городских новостей «Москва», ссылка на данные Департамента труда и социальной защиты Москвы, от соискателя требуется умение предсказывать судьбу на картах и кофейной гуще. Зарплата в этом случае начинается от 80 до 90 тысяч рублей. Более того, в Москве также требуются сомелье сакэ с зарплатой от 100 тысяч рублей и упаковщики-дегустаторы на шоколадную фабрику, готовые получать по 300 тысяч рублей.

️Россияне предупреждены о новой схеме кражи данных в Telegram. Мошенники разработали новую схему кражи данных, используя аккаунт «Советы по безопасности». Потенциальным жертвах сообщают о якобы блокировке аккаунта из-за мошеннических действий и предлагают перейти по ссылке в «системный центр». На самом деле эта ссылка ведет на фальшивую страницу авторизации, куда людям предлагается ввести личные данные для входа. Опознать фишинговое сообщение несложно, отметил представитель Лаборатории Касперского. Если уведомление приходит от аккаунта, который можно заблокировать, то это, скорее всего, попытка мошенничества. Также в подобных сообщениях мошенники используют популярные легенды, такие как подтверждение учетной записи, обновление программного обеспечения и уведомления о возможном нарушении работы почтовых служб.

Оценка кандидатов на первичном собеседовании играет важную роль в формировании их образа как будущих сотрудников. Кандидаты могут говорить правду, но часто они приукрашивают свои достижения на предыдущем месте работы. Все эти красные флажки нужно выявлять заранее, чтобы понять, подходит ли специалист вам. Конечно, существуют различные подходы к найму, включая психологические тесты и другие методы. Однако ни один из них не заменит личное общение с кандидатом.

Фактор риска 1. Обманные манипуляции. Если честно рассуждать, редко можно найти человека, который всегда говорит правду. Однако обманы могут носить различные формы, в том числе касаясь опыта и навыков кандидата. Нечестность кандидатов является главным красным флажком номер один, так как никто не может гарантировать, что такой человек будет добросовестно выполнять свои обязанности.

Например, множество менеджеров среднего звена могут заявлять несуществующие достижения. ️Как проверить человека? Задавайте вопросы и получайте ответы, но будет полезно использовать короткий психологический тест на правдивость. Если кандидат его не проходит, вряд ли он будет честен на другие вопросы.

Фактор риска 2. Ценности компании. В любой команде существуют свои ценности, с которыми соискатель должен ознакомиться. Если их взгляды не совпадают с ценностями компании, это может стать причиной выбора даже очень сильного кандидата. Вероятно, такой сотрудник не сможет принести пользу организации. Для оценки этого можно использовать несколько ключевых вопросов во время собеседования. Ценности компании могут касаться различных аспектов, таких как:

• Отношение к клиентам – открытость и готовность к тесному сотрудничеству.
• Отношение к команде – разработка духа сотрудничества и поддержка друг друга.
• Этические нормы – забота о сотрудниках и окружающей среде.

Сотрудник должен быть вовлечен не только в рабочий процесс, но и в миссию компании, что в свою очередь поднимет общую продуктивность.

Фактор риска 3. Цели кандидата. Необходимо понимать, что большинство соискателей используют общепринятые цели: рост по карьерной лестнице, высокая заработная плата, профессиональное развитие и так далее. Постарайтесь задавать вопросы открыто, чтобы кандидат сам смог честно ответить, почему он выбрал вашу компанию. Это поможет понять истинные цели соискателя или их отсутствие. Даже отсутствие четких целей не является плохим знаком, так как многие ищут работу исключительно ради заработка, а не ради высоких идеалов.

Какие красные флажки вы учитываете при найме персонала? Напоминаем, что у вас есть возможность записаться на карьерные консультации по вопросам HR.

Уникальность компании: что делает её привлекательной для сотрудников

Уникальность компании — это те качества, которые делают её особенно привлекательной для сотрудников. Когда работник наблюдает, что компания выделяется на фоне остальных, он чувствует индивидуальность своего рабочего места. Это формирует позитивную атмосферу и повышает мотивацию к достижению высоких результатов.

В чем же заключается уникальность компании?

• Культура и ценности. Компании с четкими ценностями, отражающимися во всех аспектах ее деятельности, создают единство и сплоченность коллектива.
• Инновации и развитие. Компании, стремящиеся быть на передовой, постоянно внедряют новые идеи и технологии, что дает сотрудникам возможность профессионально расти.
• Гибкий график работы. Признание важности баланса между работой и личной жизнью позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свое время.
• Командная работа и поддержка. Доброжелательная и сплоченная команда всегда готова поддержать друг друга, создавая комфортную рабочую атмосферу и позволяя каждому реализовывать свой потенциал.
• Бонусы и привилегии. Компания ценит своих сотрудников и предлагает многообразные преимущества, такие как страхование, корпоративные мероприятия и возможности для обучения.

Все эти факторы делают компанию более привлекательной для сотрудников и способствуют созданию хороших условий для их достижения успеха и роста. Работа в такой организации становится не просто обязанностью, а увлекательным процессом, приносящим удовлетворение и замечательные результаты.

Какие возможности предлагает компания своим работникам

Компания предоставляет своим работникам широкий спектр возможностей, которые делают работу в ней интересной и привлекательной.

Вот основные преимущества работы в нашей компании:

• Возможности для профессионального роста и развития. Мы предлагаем широкий выбор обучающих программ и тренингов, которые помогут нашим сотрудникам развивать навыки и расширять знания.
• Карьерные перспективы. Мы предлагаем заранее четко прописанные карьерные пути, позволяющие сотрудникам строить успешную карьеру.
• Гибкий график работы. Мы понимаем, как важно сохранить баланс между работой и личной жизнью, поэтому предлагаем гибкий график работы для эффективного управления временем.
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы. Мы ценим вклад наших сотрудников и предлагаем им конкурентоспособные зарплаты, а также разнообразные бонусные программы и возможности повышения дохода.
• Дружелюбная рабочая атмосфера. У нас сформировалась команда высококлассных профессионалов, поддерживающих друг друга и работающих в позитивной обстановке.
• Социальные льготы. Мы предоставляем разные льготы, включая медицинское страхование, отпуска и другие.

Все эти возможности делают работу в нашей компании не только интересной, но и выгодной для наших сотрудников.

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компаний и упускают из вида соответствие требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно включите в ответ подтверждения, почему вы подходите для работы в этой компании.

Я уверена, что моя квалификация в области ИТ соответствует требованиям, заявленным в вакансии. Эта позиция интересна мне, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (доложите конкретный пример работы над последним проектом). В компании Х я развила способность креативно мыслить и находить более эффективные решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативу сотрудников и поддерживает оригинальные подходы к выполнению задач, что является одной из главных причин, почему я обратила внимание на вашу компанию.

Ваше предложение мне интересно благодаря широкому спектру задач. Я узнала из доступных источников, что в компании планируется развитие новых стратегических проектов, существует акцент на рост сотрудников, а также, по моему мнению, в компании царит позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано требование к кандидату: опыт работы в компании с разветвленной аптечной сетью. Мое последнее место работы — это сеть аптек в 25 регионах. У меня также есть сертификат ITIL и значительный опыт ведения проектов по обеспечению и развитию ИТ-сервисов в компании.

Эта вакансия меня заинтересовала, так как я стремлюсь получить должность управляющего в крупном банке. Она включает задачи, которые я ранее выполняла как управляющий в компании Х: (перечислите обязанности согласно описанию вакансии): управление продажами и управление людьми. Все требования, указанные в вакансии, полностью соответствуют моему опыту и компетенциям. За 10 лет работы в банке я приобрела или усовершенствовала множество навыков в формировании успешной команды, включая навыки управления, постановку задач по SMART, разработку мотивационных схем и предоставление конструктивной обратной связи. Я также умею выявлять потребности клиентов, налаживать продуктивные отношения с клиентами и успешно работать с возражениями и конфликтами. Я работала с VIP-клиентами, а также сопровождавшими сделки на всех этапах. Так, во время санации банка я перевела корпоративных клиентов на 120%, VIP-клиентов на 115%, а также провела миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив план на 130%.

Соберите два ответа в один и получите ответ на вопрос: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Я безусловно стремлюсь работать в крупной и авторитетной компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей организации с развитыми корпоративными стандартами, где царит положительная атмосфера и все работают как единая команда на результат. Также я ищу такое место, где уровень должности и области ответственности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Эта вакансия меня привлекла именно функционалом и задачами. Я занимала аналогичную позицию в компании Х, наблюдая за руководством отдела из 16 сотрудников, организацию КДП, а также становилась инициатором аутсорсинга и аутстаффинга, разработкой локальных нормативных актов с их последующим внедрением. Я также разрабатывала процедуры для кадровых операций и проводила внутренние и внешние проверки кадровой отчетности. Насколько я поняла, согласно описанию вакансии требования, предъявляемые к кандидатам, соответствуют моему прошлому опыту. Поэтому я выбрала вашу организацию.

Почему вы хотите работать у нас: готовим ответ

Это приятно, когда кандидат настолько впечатляет, что его пытаются заполучить множество компаний. В таком случае нет повода нервничать, так как он сам выбирает место работы, не беспокоясь о конкуренции.

Если же рекрутер находится на этапе карьерного роста, следует готовиться основательно, особенно продумывая ответ на вопрос, почему вы решили отдать предпочтение именно этой компании.

Изучите организацию, постарайтесь найти как можно больше информации о ней. Подготовленным соискателям гораздо проще занять желаемую должность, чем опытным, но незнающим о компании. Исследуйте, соберите отзывы и ознакомительные материалы, найдите информацию о контрагентах, наградах и планах расширения.

Расставьте акценты. Вы должны ясно понимать, для чего вам работа именно в этой организации. Важно не сам статус трудоустроенного, а конкретная компания и её предпочтения. Это могут быть несколько критериев: репутация компании, возможности карьерного роста, политика организации, задачи и сфера деятельности и так далее.

Посмотрите на компанию глазами своих сотрудников. Поговорите с ними, расспросите, что им особенно нравится. Это позволит понять, как руководство строит отношения с работниками.
Все эти действия нужно проделать для каждой компании, в которую отправляете резюме. Ваши старания независимо оценит интервьюер.

Как правильно ответить на вопрос: подходящие варианты

Нет универсального ответа на этот вопрос, но существуют определенные приемы, которые помогут расположить к себе рекрутера. Важно убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите на эту должность. Необходимо заявить, что данные принципы организации совпадают с вашими, а также, что вы готовы активно трудиться ради её успеха.

Для поиска верного ответа сначала спросите себя, почему вы хотите работать здесь, отодвинув на второй план свои пожелания по поводу зарплаты и должности. Подумайте, в чем вы можете быть полезны компании, основываясь на ваших знаниях и опыте. Для упрощения поиска ответа задайте себе наводящие вопросы:

• Какие знания и опыт, полученные на предыдущем месте работы, могут пригодиться новым коллегам? Есть ли достижения, которые могут быть полезны?
• Нравится ли вам корпоративная культура и принципы работы компании? Вы готовы участвовать в корпоративных мероприятиях или командировках?
• Каковы ваши ожидания от новой работы и что вы готовы предложить организации? Готовы ли вы совершенствовать свои навыки и нарабатывать опыт?

Вот несколько удачных ответов на вопрос, почему вы хотите именно работать в этой компании, которые могут снять опасения рекрутера:

Я много читал о вашей компании, особенно о вашем вкладе в благотворительность. Мне близка такая общественная позиция, ведь я сам многократно принимал участие в подобных мероприятиях.

Этот ответ будет уместен лишь при условии, что у вас действительно есть опыт благотворительности. Вы можете вспомнить о мероприятиях, которые планировали, или как спонсировали различные инициативы.

Я неоднократно пользовался товарами и услугами вашей компании, и был полностью доволен. Мне хотелось бы продолжить развивать бренд и продвигать ваши продукты.

Таким образом, вы подчеркиваете свою заинтересованность в продуктах компании. Главное — уточнить, каким именно товаром или услугой вы пользовались.

Ваша компания производит высокотехнологичное оборудование, и, на мой взгляд, вы действительно лучшие на рынке. Мой опыт и знания в разработке аналогичного оборудования могут быть полезны для вашей компании.

Этот ответ будет уместен, если вы ранее работали в похожей области и обладаете опытом, которым готовы поделиться.

Недавно я смотрел/читал интервью вашего руководителя, в котором говорилось о скором расширении, и у меня много опыта работы с поставщиками из Азии (или другой страны); я могу помочь наладить сотрудничество с такими партнерами.

Давайте сделаем лишь те обещания, которые вы сможете выполнить после получения должности.

Я буду рад вступить в вашу команду, так как мне в целом нравится ваша внутренняя политика и усилия руководства по повышению эффективности работы сотрудников.

Убедитесь, что вы приводите примеры — корпоративное обучение, фитнес-абонементы, питание и тому подобное.

Не стоит без конца льстить руководству компании или хвалить работников. Будьте откровенны и подтверждайте достоверность полученных данных.
Подготовленный рекрутер не испугается вопросов на собеседовании «Почему вы решили работать у нас?». Однако не стоит зацикливаться и только на этом вопросе, поскольку интервьюер задаст множество других вопросов, стремясь выявить возможные несоответствия или преувеличения в ваших навыках и знаниях.