На большинстве заводов и сервисных организаций, работающих круглосуточно, применяются сменные графики. Эти графики могут охватывать все подразделения предприятия или, в некоторых случаях, применяться только для определённых должностей или сотрудников.
Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое
Режим работы определяется руководством исходя из специфики производственных процессов и согласуется с различными режимами, установленными в Трудовом кодексе Российской Федерации.
На предприятиях, где производственные процессы осуществляются без остановок, работники трудятся по сменам.
Законодательство предусматривает дифференциацию рабочей смены с учетом установленного максимального количества рабочих часов, что соответствует нормам 40-часовой рабочей недели. Это предоставляет увидет возможность работодателям адаптировать график к особенностям своей деятельности.
Выбор сменного графика производится с учётом удобства его реализации в конкретной организации.
Какие бывают — примеры
Трудовой кодекс России обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, организовывать труд работников в соответствии с утверждённым режимом.
Работа в зависимости от особенностей производственного процесса может организовываться следующим образом:
- с фиксированной ежедневной продолжительностью рабочего времени (например, пятидневная или шестидневная рабочая неделя);
- вахтовым методом;
- по ненормированному графику;
- по скользящему графику;
- по сменному графику.
Сменный режим применяется на предприятиях с круглосуточным производством. Это может касаться как производства изделий, так и оказания различных услуг, например, в сфере медицины или транспорта.
Организация сменной работы осуществляется путём разработки графика сменности и ознакомления с ним всех работников за месяц до его внедрения.
Чтобы соблюсти законодательные нормы по количеству рабочего времени, работодатели могут использовать несколько моделей сменного графика:
- две смены в течение суток;
- три смены;
- четыре смены.
При этом работники, работающие по сменному графику, обязаны соблюдать следующие условия:
- период ежедневного отдыха должен составлять не менее двух смен;
- пересменный отдых при смене очередности выходов должен быть не менее 42 часов;
- общая продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов.
В зависимости от деятельности организации продолжительность смены может варьироваться от 6 до 12 часов, что определяется количеством смен в сутки.
При таком графике могут быть предусмотрены ночные смены, когда рабочие часы приходятся на ночное время. Ночная работа может оплачиваться по повышенному тарифу.
Также в качестве одного из вариантов допускается использование суточных графиков, когда каждая смена длится 24 часа.
Важно! Законодательство не разрешает работодателям привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей два дня подряд без перерыва.
Что значит режим 2 через 2
График работы 2 через 2 подразумевает, что работник трудится два дня подряд, а затем отдыхает два дня, после чего начинается новая последовательность работы.
Ключевые особенности этого режима включают в себя:
- Работа может организовываться с привлечением 3 или 4 бригад, где продолжительность рабочих смен составляет 6 или 8 часов, соответственно.
- В зависимости от численности бригад могут выделяться утренние, дневные и ночные смены, либо утренние, дневные, вечерние и ночные.
- Очередность работы меняется каждые два рабочих дня.
- Общая продолжительность рабочего времени на неделе не должна превышать 40 часов.
- На предприятиях с непрерывным производством по графику 2 через 2 допускается работа в выходные и праздничные дни. Как осуществляется оплата труда в праздничные дни?
- Выходные дни, как правило, не будут совпадать на одни и те же дни недели.
График работы 2/2/3
График 2/2/3 представляет собой режим, когда работник трудится два дня, затем два дня отдыхает, после чего следует три дня работы и снова два дня отдыха. Мы подробнее рассмотрим, как правильно составить такое расписание, соблюдая все трудовые нормы и распределяя рабочие и выходные дни.
Компании могут установить разные режимы труда в зависимости от своей деятельности. График 2/2/3 используется довольно часто, хотя может показаться не столь очевидным. Такой график может варьироваться, например, в виде двух дней работы днём, двух ночных смен и трёх выходных, либо же как два дня работы, два дня отдыха, три дня работы, два дня отдыха и так далее.
При установлении рабочего графика для конкретной должности работодателю следует ориентироваться на часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, где определяется нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю.
Работник может выбрать в качестве компенсации за работу в праздничный или выходной день не удвоенную оплату, а вместо этого взять другой день отдыха. Узнайте, когда сотрудники могут запросить отгул, каким образом должна быть организована оплата труда и как правильно оформить соответствующие документы.
С учётом специфики графика 2/2/3 количество рабочих дней в месяц может быть неравномерным, что делает невозможным соблюдение установленной нормы. Для таких случаев Трудовой кодекс предусмотрел систему суммированного учёта рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), позволяя оценивать трудовое время за определённый учетный период в целом, а не еженедельно. Учетный период может охватывать месяц, квартал, полгода или год, но не более 12 месяцев.
Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:
Если расписание отдельного работника отличается от стандартного графика, то оно должно быть детально прописано в трудовом договоре. Необходимо указать не только общие положения, но и конкретные часы работы, время обеденных и других обязательных перерывов.
При составлении графика 2/2/3 в некоем из недель может проявиться недоработка или переработка, что допустимо. Главное — соблюдать норму рабочего времени за установленный учетный период. Если учетным периодом является месяц, то необходимое количество часов можно найти в производственных календарях, либо рассчитать самостоятельно. Квартальные, полугодовые и годовые нормы рассчитываются путём суммирования месячных данных.
Для введения гибкого рабочего времени отдельные работники или коллектив в целом имеют возможность начинать и завершать работу в разное время. У разных сотрудников могут быть рабочие дни с различной продолжительностью. Гибкий график позволяет повысить общую продуктивность, улучшить дисциплину, избежать большого скопления людей во время обеденного перерыва или в начале и конце рабочего дня. Однако руководителю нужно иметь в виду, что гибкий режим требует соблюдения определенных правил. Подробности вы можете найти в статье Анастасии Синицыной в Справочнике кадровика.
Для каждой смены сотрудников по графику 2/2/3 следует заранее подготовить индивидуальное расписание. При этом выходные дни у работников не будут совпадать с общепринятыми. График сменности 2/2/3 необходимо составить заблаговременно и довести до сведения работника как минимум за месяц до его применения.
Составлять график 2/2/3 с заранее заложенными переработками или недоработками запрещено. Утверждать график можно помесячно или на весь календарный год.
Сменный график работы 2/2/3 – образец
При расчете графика 2/2/3 необходимо учитывать количество дней в месяце. Конкретные дни работы и выходных должны быть предусмотрены в графике сменности, который работодатель обязан утвердить за месяц до его введения в силу и ознакомить работника (ст. 130 ТК РФ).
Например, план смен на март должен быть доведён до работника не позднее конца января, а в марте уже следует определить смены на май.
В нашей программе собраны все изменения в работе специалистов в течение 2023-2024 года: по отчетности, проведению медицинских осмотров, учёту военнообязанных, оформлению льгот для работников с детьми-инвалидами.
Получите демо-доступ и пробуйте обучаться три дня бесплатно.
Варианты распределения дней работы и отдыха окажут влияние на итоговую схему построения расписания для каждого работника. Чтобы избежать ошибок при оформлении документа и соблюсти все установленные законом требования, рекомендуем придерживаться следующих принципов:
- Составление графика работы 2/2/3 с заранее заложенной переработкой или недоработкой недопустимо.
- Допустимо превышение недельной нормы отработанных часов, то есть их может быть более 40, однако итоговое количество часов за месяц или другой учетный период должно соответствовать норме. Эти нормативы всегда можно уточнить в производственных календарях на определённый год. Превышение нормы по неделе считается допустимым.
- При установлении смены, длительность которой равна 12 часам, необходимо внимательно контролировать количество выходов за месяц, чтобы не превысить установленную норму.
- Обязательно учитывайте сокращённую продолжительность рабочего дня для определённых категорий работников (ст. 92 и 94 ТК РФ). График 2/2/3 следует разрабатывать с учетом этих обстоятельств.
- Составляйте график сразу на тот учебный период, который установлен в локальных нормативных актах компании: месяц, квартал, полгода или год.
Самый удобный метод формулирования расписания смен — это таблица. В среднем у каждого работника может выходить от 14 до 16 рабочих дней в месяц.
В 2024 году, который является високосным, предполагается 248 рабочих часов и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Узнайте, как перенесены выходные дни для оптимизации праздников, какие недели будут шестидневными, и скачайте производственный календарь на 2024 год.
Лучший график для одиночек
Наилучшим графиком, судя по положительным отзывам, является скользящий график со сменами.
Смены могут составлять от 8 до 24 часов, но наиболее часто используются 12-часовые смены. Часто работники отрабатывают два или три дня подряд, после чего отдыхают тоже два или три дня.
Первый выходной многие воспринимают как отсыпной, и на этот день стараются ничего не планировать. Однако при таком подходе свободного времени у работников действительно больше, чем у тех, кто трудится по стандартному графику 5/2.
При графике 2/2 или 3/3 получается около 15–17 рабочих дней и практически столько же выходных.
- Множество выходных;
- Свободными могут быть не только суббота и воскресенье, но и будни, что позволяет без лишних отлагательств посетить поликлинику или купить билеты в кино по льготному тарифу;
- Отсутствие синдрома воскресного вечера — неоправданной грусти и тревоги из-за приближающегося понедельника;
- Необходимости практически всю неделю вставать на рассвете.
Работники, работающие по этому графику, утверждают, что значительное количество выходных помогает скомпенсировать недостатки скользящей схемы.
- Двенадцатичасовые смены два или три дня подряд, зачастую — на ногах;
- Выходные дни часто не совпадают с субботами и воскресеньями, крупные праздники могут оказаться рабочими — это затрудняет времяпрепровождение с близкими, у которых стандартный график;
- Если у вас маленькие дети, нужно заранее думать, с кем они будут по вечерам или кто отвезет их на секции;
- Могут возникнуть трудности с режимом, как личным, так и внешним, если потребуется подстраиваться под другие графики. Посещение занятий с фиксированным расписанием становится проблемой.
Как утверждают знакомые и друзья, к подобным нагрузкам можно привыкнуть. Однако, если они становятся регулярными и продолжаются долго, при 12-часовом дне это может негативно сказаться на здоровье.
Ирина, менеджер в гипермаркете:
Я работаю по графику 2/2 уже пять лет. Пробовала работать по пятидневке, но поняла, что это не для меня. Работая по 12 часов в рабочие дни, оставалось нереально уделять время личным делам. Однако, когда работала по графику 5/2, всё равно не успевала справиться с делами в будние дни. Но выходных по скользящему графику у меня гораздо больше.
В такое время я могла позволить себе заниматься хобби, гулять, заниматься спортом или учёбой. В наше время много онлайн-школ, которые ведут занятия в записи и не привязывают их к дням недели.
График, по которому живет общество
Пятидневка, а также шестидневка, будет классическим вариантом. В таком распорядке живет большая часть общества: детские дошкольные учреждения, школы, медицинские учреждения, государственные структуры и многие другие организации. Это, как правило, имеет и позитивные, и негативные стороны.
Положительным аспектом является хороший доступ к работе при подходящем графике. Я, например, работала в небольшом офисе, который начинал в восемь утра, а заканчивала в четыре. Так что у меня оставалось достаточно времени на личные дела, и высвобождались выходные, потому что часто бывало нужно выезжать по субботам и воскресеньям.
- Рабочие дни совпадают с расписанием детей, большинства друзей и родственников;
- Субботы и воскресенья часто совпадают с общими праздниками и выходными.
К преимуществам можно отнести и более широкий выбор вакансий. Скользящие графики чаще встречаются в профессиях, не требующих высокой квалификации и не обладающих высокой карьерной лестницей.
Тем не менее, выбор пятидневного графика оказывается невыгодным, если работа находится далеко от дома. Время, затраченное на дорогу, может быть равнозначно целой смене, только частично оплаченной. А все дела скапливаются на выходные и не всегда помещаются в ограниченное время.
- Мало выходных;
- В субботу и воскресенье отдыхают многие государственные структуры, посещение которых резонирует с каждым взрослым;
- Если работа располагается далеко, на дороге может уходить в среднем до десяти часов, что превышает норму рабочего дня;
- Частое раннее вставание подразумевает ранний отход ко сну, иначе быстро накапливается усталость и растет раздражительность;
- Монотонность процессов. Если работа не приносит удовлетворения, все дни кажутся одинаковыми, и жизнь проходит без особенной динамики.
Выполнять рабочие задачи в течение восьми часов легче, чем 12 часов подряд. Однако при пятидневном режиме большая часть личного времени уходит на работу.
Стоит отметить, что если при графике 5/2 предлагаются плавающие выходные, это сводит на нет многие его преимущества.
Плавающие выходные предполагают, что дни отдыха меняются и не фиксируются на субботу и воскресенье, а могут выпасть в любой день недели. Например, работник трудится в понедельник и вторник, затем — с четверга по субботу, а отдыхает в среду и воскресенье.
Евгений, инженер на заводе:
Почти десять лет работаю по графику 5/2 с 8 до 17. Час уходит на дорогу до работы и столько же — обратно. С одной стороны, это выматывает. Но с другой — все выходные мне доступны для времени с семьёй. Это крайне важно для меня.
Я пробовал график 2/2 несколько раз. В молодости это казалось неплохим решением, ведь здоровье позволяло. Но недавно попробовал снова и понял, что этот режим меня выжимает сильнее, чем пятидневка.
Минусы сменной работы
Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 по 12 часов довольно просто. Но необходимо понимать определённые недостатки этого режима труда:
- При такой организации труда работа в выходные дни (суббота и воскресенье) считается нормой. Например, по пятидневному графику рабочая суббота оплачивается двойную ставку, тогда как по графику 2 через 2, выходные в эти дни рассматриваются как обычные смены.
- Понятием переработки в привычном контексте здесь не подразумевается. Если смена длится 12 часов, то эти часы нужно отработать.
- Расчетный период. Сменный график часто вводится на длительный срок, например, на месяц или даже квартал, и работодатели не всегда идут навстречу работникам и неохотно вносят изменения в расписание.
- Возможны путаница при расчёте заработной платы, если работники меняются сменами и подменяют друг друга без формального оформления.
Следует отметить, что несмотря на длительность смен, работники имеют такие же права на отпуск, как и сотрудники, работающие по пятидневному графику. Минимальная продолжительность отпуска, согласно законодательству, составляет 28 календарных дней, если иные условия не прописаны в локальных актах предприятия.
Комментирует Татьяна Лисова
юрист, специалист по трудовому праву, кадровый аудитор
Стоит обратить внимание на то, что кадровые работники порой запутываются в интерпретации понятия сменного графика. В Трудовом кодексе РФ указание на сменность работы представлено размыто, что приводит к ошибочной классификации различных режимов, таких как сутки через двое или трое, как сменные, что неверно.
Сменной считается работа, предполагающая постоянное замещение работников в течение суток. Это подтверждается как судебной практикой, так и разъяснениями Роструда (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2021 №07АП-11600/20).
График 2/2 не является сменным, а представляет собой режим с давлением выходных по скользящему графику. В связи с непониманием данной особенности существует важный нюанс, касающийся части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ: ознакомить работников с графиками сменности необходимо за 1 месяц, тогда как срок для ознакомления с графиками работы может политики компании устанавливать мягче (например, хоть за неделю до введения).
Если в локальных актах работодателя прописано, что график 2/2 является сменным, то работодатель будет обязан ознакомить работников с ним именно за месяц, несмотря на то, что фактически этот график не сменный.
Это связано с тем, что название формирования графика может оказать значительное влияние на его реализацию.
Если у вас в локальных актах графики, которые на самом деле не являются сменными, названы таким образом, рекомендуем провести корректировку и установить собственные параметры для ознакомления.
Какие документы нужны для оформления графика 2 через 2
Чтобы оформить график 2 через 2 для действующего сотрудника, потребуются следующие документы:
- Письменное заявление от сотрудника с просьбой о переводе на график 2 через 2 или о переводе на другую должность с графиком 2/2.
- Приказ руководителя об установлении нового режима работы в случае изменения для текущей должности. Если работник переводится на другую позицию, оформляется приказ о переводе. Необходимо указать даты начала и окончания применения нового графика, если он временный, а также даты начала и окончания перевода при временном изменении.
- Подписание согласия работника на изменение условий труда. Согласие составляется в произвольной форме, независимо от наличия заявления о переводе (изменении графика).
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору с отражением внесённых изменений.
- Если меняется режим у текущей должности, необходимо скорректировать должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка, ознакомив сотрудников с изменениями под подпись.
Чтобы оформить график 2/2 новому работнику, необходимо соблюдать стандартную процедуру трудоустройства. Потребуются следующие документы:
- Заявление о трудоустройстве.
- Приказ о приёме на работу.
- Трудовой договор.
- Должностная инструкция.
Вот пример формулировки трудового договора с графиком 2/2:
Как работать на фрилансе
Работа на фрилансе может показаться лёгкой, поскольку отсутствует строгий график и контроль за процессом. Однако фрилансер обязан своевременно выполнять заказы, чтобы избежать негативных отзывов и низких оценок от клиентов.
Фрилансер также зависит от клиентов в плане дохода, что вынуждает его самостоятельно организовывать своё время. Часто, чтобы заработать больше, фрилансер берёт множество заказов, выполняя их одновременно несколько дней подряд, и затем может столкнуться с ситуацией, когда осознаёт, что не смог подготовиться к такому объёму работы.
Заработок фрилансера зависит не только от количества выполненных заказов и их качества, но и от конкуренции на рынке. Если в сфере станет много исполнителей, которые занижают цену на стандартные услуги, то это негативно скажется на уровне дохода остальных фрилансеров.
Таким образом, работа на фрилансе не так проста, как может показаться на первый взгляд. Тем не менее, если вы не хотите попадать под постоянный контроль и придерживаться режима работы, такое решение может оказаться интересным.
Как написать курсовую и дипломную работу без проблем
Если вы всё ещё учитесь в вузе, совмещение работы и написание курсовой, дипломной или диссертационной работы может стать настоящим испытанием. Наш сервис поможет вам сдать эти работы быстро и без особых усилий.
В начале рекомендуем просмотреть видео, в котором мы рассказываем, как быстро написать курсовую работу. Этот же подход можно использовать для написания выпускной квалификационной работы или магистерской. Вы получите рекомендации и методики, представленные в видеокомментариях.
Затем обязательно оформите вашу работу в соответствии с ГОСТ. В нашем блоге на сайте Анти-антиплагиат.рф вы можете найти образцы оформления для курсовой и дипломной работы.
Также мы можем помочь вам с оформлением работы. Вам нужно просто передать нам свою работу и методические указания, если они у вас есть.
Затем советуем проверить текст на уникальность. Например, воспользуйтесь сервисами Антиплагиат ру или Антиплагиат ВУЗ. Первый сервис даст вам ориентировочный показатель уникальности, а вузовский антиплагиат предоставит более точные данные. Заказать проверку на уникальность в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Нахождение доступа в открытых источниках невозможно.
После того как вы узнали точный уровень уникальности, настоятельно рекомендуем улучшить его. Для этого вы можете ознакомиться с нашей статьёй о 30 способах повышения уникальности. Если у вас остаётся мало времени или вы просто не хотите заниматься этим, можете заказать обработку вашей работы на нашем сервисе. Всего за несколько минут мы обработаем ваш материал и перекодируем его. Подобным образом коэффициент оригинальности возрастёт до 80–90%, при этом содержание текста останется неизменным. Готовый результат мы отправим вам без предварительной оплаты, чтобы вы могли самостоятельно убедиться в качестве выполненной работы.
Таким образом, вы сможете без проблем пройти проверку на плагиат. Сдайте вашу курсовую работу до официального срока и продолжайте заниматься основными обязанностями без мыслей о научной работе.
В заключение, в данной статье мы рассмотрели, какой график работы наиболее оптимален. Несмотря на то, что многие предпочитают сменный график 2/2, 3/3, он может иметь недостатки и не подходить всем, в частности студентам и молодым родителям. Поэтому каждый работник должен самостоятельно выбирать график работы, пробуя различные должности, графики и часовые ставки.
Полезные ссылки:
