Если вы решаете задачу, связанную с новой работой, в период летних месяцев, то вы безусловно окажетесь в более выгодном положении. Значительно возрастает вероятность, что именно вам предложат новую должность с более привлекательной заработной платой, — поясняет карьерный консультант. В сентябре же конкуренция на любую вакансию резко увеличивается, отмечает он.
Летнее время: как справиться с отсутствием мотивации к работе?
Первая неделя лета подошла к концу, и многие из нас уже заметили, что мотивировать себя на рабочие задачи становится все сложнее. Это довольно распространенное явление, и в этом нет ничего удивительного. Исследования показывают, что производительность труда сотрудников и целых организаций в летние месяцы может снизиться на десятки процентов. Тем не менее, преодолеть летнюю лень возможно. Мы расскажем, что именно делает лето трудным периодом для работы и как повысить свою продуктивность, не забывая при этом о необходимости отдыха и заботы о своем благополучии.
Психолог Надежда Шукшина связывает снижение мотивации с давними воспоминаниями о летних каникулах, которые ассоциируются с отдыхом и свободным временем. В отличие от учебного года, который требует постоянной активности и выполнения заданий, лето создает атмосферу легкости и расслабленности. «За 10-11 лет обучения у ребенка формируется крепкая привычка к отдыху в этот период,» — утверждает она в разговоре с Постньюс. Поэтому не удивительно, что под воздействием таких ассоциаций организму хочется насладиться отдыхом и беззаботностью.
Снижение продуктивности может быть также обусловлено физиологическими факторами, поясняет Шукшина. Когда температура воздуха повышается, наш организм вынужден тратить больше энергии на поддержание нормальной температуры. Кроме того, жара может вызывать физический дискомфорт, что, в свою очередь, отражается на эмоциональном состоянии.
Солнечный свет способствует выработке серотонина — нейромедиатора, отвечающего за чувства счастья и удовольствия. Однако это удовольствие может отразиться на аналитических и мыслительных способностях. Шукшина объясняет: «Счастье воспринимается как награда, и оно снимает необходимость бороться за результат. Когда нам хорошо, мы не стремимся к активным действиям.»
Карьерный консультант Ильгиз Валинуров подчеркивает, что летом меняется и сам характер корпоративной жизни. Этот период совпадает с сезонами отпусков — на рабочем месте может не быть ваших руководителей, подчиненных или клиентов. В отсутствие необходимости взаимодействовать с ними многие начинают чувствовать себя расслабленно и теряют мотивацию, «поскольку все вокруг становится более свободным и непринужденным,» — объясняет Валинуров.
Психолог также отмечает, что на психологическом уровне нас тянет к курортной жизни, и сидеть за компьютером среди летней красоты становится решительно не хочется. Конечно, в зимний период мы тоже можем мечтать о солнце и тепле, но когда оно явно перед нами, очень сильно хочется сделать шаг навстречу к отпуску и краткосрочному отдыху, который так манит.
Как увеличить свою продуктивность летом?
В летние месяцы особенно важно провести время с пользой. Шукшина советует планировать выезды на природу или прогулки в парке в выходные дни. Её точка зрения поддерживает и Валинуров, который добавляет, что стоит рассмотреть возможность поездки в другой регион даже на короткий срок для смены обстановки. «Я, например, отправляюсь на Валдай, чтобы провести там четыре дня,» — делится свои опытом эксперт.
Шукшина рекомендует начинать день с небольшой прогулки. Всего полчаса прогулки может значительно повысить ваши силы и энергетику. Валинуров также советует делать перерывы на свежем воздухе и во время обедов. Если же у вас гибкий график и вы работаете удаленно, то можно выйти в парк, посидеть на скамейке у водоема и поработать в более комфортных условиях, — предлагает он.
Не забывайте также заботиться о своем физическом состоянии. Специалисты рекомендуют пить достаточное количество воды, использовать кондиционеры и спреи для увлажнения лица. Людям, работающим из дома, советуют делать холодные души в середине дня для освежения. Также можно рассмотреть возможность приема витаминов или специальных добавок, которые стимулируют функции мозга, однако перед применением следует проконсультироваться с врачом.
Эффективное планирование также способствует повышению продуктивности. Шукшина утверждает, что, прежде всего, следует планировать отдых, т.к. он является важным ресурсом для восстановления сил. «Мы должны сосредоточиться на том, что помогает нам перезагрузиться и подготовиться к предстоящей неделе,» — объясняет психолог. Валинуров советует выполнять самые трудные и значимые задачи утром, когда организм еще полон энергии, оставляя более рутинные дела на вторую половину дня.
Что касается взаимодействия с клиентами и партнерами, карьерный консультант считает, что не стоит стесняться обращаться к ним, даже если они находятся в отпуске. Если они ответят «нет», это не беда — по крайней мере, вы проявили активность в решении рабочих вопросов, — говорит Валинуров. Когда ваши коллеги и клиенты вернутся с отпусков, они будут вести себя гораздо более энергично, и именно тогда стоит быстро решать все накопившиеся вопросы.
Шукшина предлагает психологическую методику, направленную на более активное вовлечение внутреннего ребенка. Что это означает? Внутренний ребенок относится к вашим желаниям, а не к обязанностям. Обязательно остановитесь, чтобы задать себе вопрос: «Что мне действительно хочется?» — советует она.
Фактор сезонности как важный маркер для соискателей
Рабочий год, подобно календарному, можно разделить на четыре сезона. В одни сезоны соискателям легче найти работу, в другие же — намного сложнее, что объясняется специфической цикличностью на рынке труда. Да, если человеку срочно нужно трудоустройство, то поиск должен вести постоянно и систематически. Однако, если цель состоит в том, чтобы эффективно распределить свои силы и время и избежать ненужных разочарований, то при поиске вакансий нужно учитывать фактор сезонности.
Период с конца декабря до января
Этот временной промежуток традиционно считается мертвым сезоном, но это не просто стереотип. Для некоторых специалистов это может быть возможностью. Начало нового календарного года является временем затишья для топ-менеджеров, а также для руководителей высшего и среднего звеньев. Стало малоприменимо искать работу для соискателей на должности, которые требуют многоступенчатого интервью или ожидания внесения изменений в штатное расписание.
Тем не менее, если соискатель уже давно ищет вакансию и месяцами не может найти подходящего кандидата на открытую позицию, то трудоустройство в январе также представляется вполне возможным. Несмотря на малую вероятность, что потенциальный работодатель назначит встречу перед Новым годом, есть высокая вероятность переноса этого мероприятия на время после праздников.
В этот период наблюдается высвобождение множества вакансий для работников «синих воротничков». Профессии грузчиков, охранников, курьеров, официантов и продавцов-консультантов, а также сантехников по-прежнему востребованы в любое время года.
Почему в отпускной период легче трудоустроиться успешно?
1. Потребность в сотрудниках.
Негативное воздействие отпусков можно рассматривать и как положительное для кандидата. Работа отдела не останавливается, даже когда один директор находится в отпуске, другой уводит детей в летний лагерь, а третий уехал на отдых. У кого-то возникает необходимость взять на себя дополнительные обязанности, перераспределить нагрузки, что зачастую обостряет существующие проблемы внутри компании.
В таких ситуациях рекрутеры начинают активно действовать, и согласование процессов происходит быстрее и менее формализованно. Принцип здесь прост: кандидат, сидящий напротив, который подходит вакансии, считается более предпочтительным, чем идеальный, которого теоретически можно встретить.
2. Конкуренция.
Топ-менеджеры, оставшиеся без работы в период с апреля по май, как правило, чаще предпочитают отложить поиски до осени, тем самым накапливая время, добавляя его к отпуску. Поскольку конкуренция среди кандидатов уменьшается, это дает возможность облегчить процесс поиска. Летняя погода, как правило, способствует хорошему настроению и поможет поднять имидж на деловых встречах.
На основе статистики компании TakeMyTime, можно заметить, что в период с июня по август количество успешно пройденных собеседований на 25% превышает количество неудач.
И не стоит забывать о растущем числе вакансий для управленцев в отраслях, где наступает пик работы в теплое время, например, в строительстве и агробизнесе.
3. Взаимодействие с HR и коллективом.
Успешное трудоустройство для руководителя — это не только предложение о работе. Например, процент увольнения среди управленцев в период адаптации больше, чем у рядовых сотрудников. С учетом результатов испытательного срока, акционеры делают выводы о управленческих компетенциях и способности достигать результатов, поэтому часто пересматривают условия контрактов.
Это интересно:
Мы сопровождаем наших клиентов и во время их испытательного срока, так как для топ-менеджеров это ответственный и рискованный период. Среди тех, кто устроился на работу летом, на треть больше руководителей на завершающем пробном сроке с положительными результатами.
Объясняется это достаточно легко: компании планируют новые проекты на осень, а летом у сотрудников более рутинная работа, без авралов. Работникам легче коммуницировать и помогать новым коллегам, что благоприятно сказывается на процессе их адаптации.
На фоне увеличивающейся медлительности в принятии решений со стороны крупных компаний в летний период, многие более маневренные организации продолжают развивать свои бизнес-проекты и активно ищут управленцев, которые могут быть включены в подготовку к высокому сезону, который начинается осенью. Потребность в данных специалистах не исчезает, а наоборот, пересматриваются параметры назначения новых управленцев.
Что ждет рынок труда летом 2024 года
На данный момент мы замечаем рост числа соискателей в Москве и Санкт-Петербурге, а также в их областях. На этих рынках наблюдается высокая концентрация привлекательных вакансиях для управляющих позиций, и конкуренция среди них будет становиться все более жесткой. Тем, кто собирается ждать осени, следует учесть, что это может поставить их в стрессовое положение.
Это интересно:
Многие международные компании выходят на простой. Хотя их сотрудники продолжают получать зарплату, тем не менее, большинство из них начинает искать новую работу.
Организации, которые сохраняют свою деятельность, сокращают бюджеты на рекламу и инвестиции. Это может привести к тому, что на рынке появятся высококвалифицированные топ-менеджеры, которые будут стремиться реализовать свои профессиональные амбиции, что привлечет внимание работодателей среди российских компаний.
Опыты компаний в условиях кризиса 2020 года показывают, что они часто принимают на работу руководителей для решения определенных задач, даже если вакансия формально проходит через HR-отдел с пометкой о временной занятости. Это может стать реальным способом попасть в компанию, зацепиться за рабочие процессы и получить постоянную позицию. Изменяющаяся повестка дня, постоянные корректировки планов работодателей могут открывать новые возможности для квалифицированных специалистов, чьи навыки будут очень нужны в ближайшие рабочие месяцы.
С учетом важности импортозамещения в сфере информационных технологий, летом ожидается рост потребности в топ-менеджерах, особенно в области управления данными и электронной коммерции.
Возможно, рост потребностей в товарах поспособствует ускорению развития новых производств, что потребует от руководителей быстрых решений. Поэтому бизнесу будет трудно обучать новичков, а имеющиеся опытные и квалифицированные специалисты всегда будут в цене.
По мнению специалистов, компании из Азии могут занять освободившиеся ниши, которые оставляют западные деловые партнеры. Для заключения новых сделок бизнеса будут активно подыскиваться управленцы со знанием восточных языков.
Как эксперты, работающие в области трудоустройства топ-менеджеров, мы каждый день взаимодействуем с клиентами из соответствующей категории и наблюдаем, что для них активно имеются хорошие предложения.
Тем не менее, складывается мнение, что рынок труда становится пустым. В чем же заключаются причины?
1. Создается иллюзия низкой активности за счет вакансия на сайтах поиска, которые составляют не более 25% от всех доступных возможностей трудоустройства.
2. Ключевым является фактор систематичности и скорости действий. Простое периодическое проверка предложений не будет достаточно, так как вакансии могут быстро появляться или исчезать, а в крупных компаниях они не успевают доходить до открытых источников.
Ключевым становится наличие навыков саморекламы: умение создать стратегию поиска, позиционирование и способность проходить собеседования. Времени на получение этого опыта через неудачи остается все меньше. Важно использовать различные каналы для поиска работы, даже когда на рынке нет активности. Компания TakeMyTime также предлагает такие решения.
К каждому клиенту, обратившемуся к нам, подключается сеть партнеров, состоящая более чем из 9000 контактов, а также мы предоставляем доступ к рекомендациям и личным связям с первыми лицами компаний. Это может привести к ситуации, когда руководитель требуется в фирму, где уже трудоустроен наш клиент, и тогда наши кандидаты рассматриваются на вакансии раньше, чем информация о них дойдет до общего сведения.
Где можно быстро устроиться на лето
Летом спрос на работу для педагогов повышается, так как школам и детским садам нужны учителя, воспитатели, методисты и разработчики образовательных программ. Это обусловлено подготовкой организаций к следующему учебному году и активным отбором персонала.
По данным
3665 вакансий в Москве для учителей размещены на hh.ru
Несмотря на стандартное летнее время отпусков для руководителей, компании продолжают нанимать сотрудников и закрывать вакансии. В государственных образовательных учреждениях пик найма приходится на август, когда начинается подготовка к учебному сезону.
В коммерческих образовательных организациях набор кадров происходит все лето. Даже если руководитель уходит в отпуск, замещающие сотрудники могут провести собеседование, а если речь идет о вакансии на ключевую позицию, шансы провести встречу для выборе нового члена команды остаются, в том числе и в режиме онлайн.
Компании принимают оперативные решения о найме, так как от укомплектованности штата зависит прибыль бизнеса. Так, специалиста могут устроить на работу всего за неделю после принятия решения.
Как искать работу летом
Летнее время снижает конкурентоспособность, что означает более широкий выбор вакансий для каждого соискателя. Тем не менее важно понимать, что поиск работы — это тоже работа, и к этому процессу нужно относиться ответственно, даже когда рынок труда переживает период затишья.
Чтобы быстро получить нужную позицию, разместите резюме на всех возможных платформах:
- Специальные сайты для поиска работы, такие как Superjob или HeadHunter.
- Региональные ресурсы, городские чаты и порталы, сайты самих компаний — например, на сайте фонды «Новый учитель» есть раздел с актуальными вакансиями.
- Социальные сети, профессиональные группы в ВКонтакте и каналы в Телеграм — например, каналы, посвященные вакансиям учителей.
Важно регулярно просматривать эти ресурсы и активно откликаться на интересующие вакансии. Однако перед тем, как откликнуться, необходимо внимательно изучить условия и быть уверенным в своих возможностях выполнения поставленных задач.
✔️ К отклику нужно приложить хорошо составленное сопроводительное письмо. Отправляйте не шаблонные отписки, а конкретные предложения на адрес конкретного учреждения. В вашем письме необходимо акцентировать внимание на своём опыте, достижениях и результатах ваших учеников.
Стоит ли летом менять место работы?
Лето в традиционном восприятии ассоциируется с отдыхом, яркими эмоциями, открытиями и впечатлениями.
Это ставит перед нами важный вопрос:
Стоит ли летом менять работу или следует подождать до осени?
Если ваш выбор не стоит ограничивать,
то все же, применительно ко всему курортному отдыху, можно строить карьерные планы, ведь лето может стать отличным временем для поиска новой работы.
Каковы самые распространенные мифы о поиске работы летом:
- Летом нет хороших вакансий.
- Летом сразу все уходит в отпуск.
- Летом никто не увольняется.
- Отпускной сезон подразумевает длительные этапы собеседования, или, возможно, само это дело будет отложено до осени.
Это всего лишь стереотипы; вакансии есть всегда, даже если общая статистика может показывать спад. Кроме этого, важно помнить, что многие сотрудники начинают задумываться о смене работы уже после отпуска.
Рынок труда всегда находится в динамике.
Существуют множество сфер деятельности, в которые лето — это самый активный сезон, и помимо этого никто не отменял расширение штатов или появление временных вакансий, таких как замещения по декретному отпускам и так далее.
Компании стремятся привлекать качественных кандидатов, и это не подвластно какому-либо сезону.
Если окончательное решение об увольнении уже принято, для поиска достойного нового места (если вам не угрожает хантинг) нужно прикладывать усилия независимо от времени года.
Следует начать с четкого определения целей и ожиданий от новой позиции. Обновите свое резюме, проверьте всю информацию, добавив важные моменты о своих достижениях, опыте и профессиональных навыках.
Качество этого этапа влияет на то, насколько быстро вы получите внимание и приглашение на собеседование.
Размещайте резюме на известных сайтах поиска работы, откликайтесь на подходящие вакансии и внимательно отслеживайте ответы.
Следите за новыми предложениями в профессиональных группах, социальных сетях.
Обязательно сообщите своим знакомым о том, что вы открыты к новым предложениям. Часто именно рекомендации и личные связи приводят к потенциальным работодателям.
Подготовьтесь к каждому собеседованию: изучайте информацию о компаниях и требованиях к их вакансиям.
Важно помнить, что результат может не прийти с первой попытки, но необходимо понимать, что поиск работы — это активный процесс, который требует усилий и настойчивости.
Если процесс задерживается, вернитесь к анализу резюме, сопоставьте свои навыки и опыт с актуальными требованиями рынка. Если у вас возникли сложности с этим, возможно, стоит обратиться за помощью к карьерному консультанту или кадровому агентству.
Вакансии будут появляться и продолжат появляться в любое время года; при наличии потребности компании открывают поиск.
Ключевым аспектом в этой ситуации является не количество вакансий на рынке, а ваши действия и опыт.
Как вы считаете, когда лучше менять работу — летом или в другое время года?
2.7K
Елена Храмова
Часто создается идеализированный образ работы HR-отдела — доброжелательные общение с кандидатами, приятные офферы, беседы за чашкой кофе с коллегами, все настроены на продуктивную работу и удержание. Публикации в соцсетях о том, как легко закрываются все вакансии, могут создать иллюзию, но реальность зачастую оказывается гораздо более сложной! Каждый день несет новый вызов, требующий креативного подхода и компромиссов, не забывая о крепких нервах. С какими трудностями сталкиваются HR? «Где же мотивация?» Отказы кандидатов, отказ от предложений, уход работников — это все часть нашей обыденной жизни. «Кто виноват?» Непонимание со стороны руководства, конфликты внутри коллектива, несоответствие ожиданий — эти задачи лежат на наших плечах. А что насчет счастья?» Мы стремимся создать комфортную атмосферу на рабочем месте, но не всегда это удается. Как вы справляетесь с подобными проблемами? Поделитесь опытом и давайте обсудим это увлекательное направление!
При рассмотрении новых карьерных предложений соискателю стоит обращать внимание не только на должности и финансовые аспекты, но и тщательно ознакомиться с самой компанией перед принятием оффера. Включите в свои исследования проверку ее надежности, стабильности, и другие аспекты, которые можно легко найти в открытом доступе. Исследуйте компанию в интернете. Интернет предлагает мощные инструменты, помогающие собрать исчерпывающую информацию. Просмотрите их веб-сайт, блоги, социальные сети и отзывы, чтобы составить общее представление о её принципах и репутации.
Также постарайтесь поговорить с бывшими сотрудниками. Ваша сеть контактов может играть решающую роль в добывании информации о компании. Обратитесь к коллегам и знакомым, чтобы уточнить их мнения о месте работы в данной организации.
Изучите финансовую стабильность компании. Слабые финансовые показатели могут негативно отразиться на вашей профессиональной стабильности и возможностях развития в будущем. Попробуйте выяснить финансовое состояние компании, ее доходы и инвестиции, что поможет вашему осознанному выбору.
Посмотрите на52 рейтинги и награды. Индивидуальные награды могут говорить о солидности и профессионализме компании. Уточните, получила ли эта организация какие-либо награды, статусы или признания в своей области. Пользователи TenChat Premium могут делать полную проверку прямо в своем профиле через раздел «Маркетплейс»: «Проверить компанию», имея данные о компании (название, ИНН и имя генерального директора). Тоже стоит сверить основные данные. Дополнительно можно проверить финансовую надежность, показатели по годам (выручка, налоги, прибыль), количество сотрудников и средний уровень заработной платы, наличие судебных дел, отзывы и многое другое.
Не забывайте задавать вопросы на собеседовании. Интервью – это отличный шанс спросить, узнать больше о компании и ее подходе к работе. Спросите о культуре компании, возможностях для карьерного роста, ожиданиях от сотрудников. Эта информация может стать решающей при принятии вашего решения о выборе наиболее подходящего предложения.
Поделитесь, возможно у вас есть свои методы оценки надежности компании?
