Тем не менее, излишние перемены и резкие изменения, как утверждает большинство экспертов, также являются негативным аспектом. Частые смены работы могут помешать глубже ознакомиться с определенной технологией или проектом. В результате можно стать универсальным специалистом, который заполучил знания о многих областях, но при этом не будет востребован на рынке труда.
Нужно ли менять работу каждые 5 лет? Какие причины меня удерживают от увольнения? Смогу ли я конкурировать на рынке труда? Ответы профконсультанта
Существует мнение, что работу следует менять примерно каждые пять лет. Однако почему некоторые из нас не решаются уволиться? А сможет ли человек оставаться конкурентоспособным на рынке труда после смены работы?
Вместе с психологом-профконсультантом, магистранткой французского Национального института исследований труда и профориентации Ольгой Молочко, мы проанализировали, насколько обоснована необходимость менять работу каждые три-пять лет, как правильно оценить собственные навыки и конкурентоспособность, а также в каких ситуациях стоит обращаться к коучам, карьерным консультантам и психологам.
Необходимо ли менять работу каждые три-пять лет?
Ольга Молочко
– Универсального ответа на этот вопрос не существует, – говорит Ольга. – Все зависит от конкретной ситуации: от того, кому, по каким причинам и с какой целью нужна смена работы. Также это зависит от профессии. Например, в таких областях, как IT, мы можем заметить, что специалисты нередко меняют место работы, даже чаще, чем раз в пять лет. Это вполне объяснимо: технологии развиваются с великой скоростью, вводятся новые версии программ и приложений, что делает навыки и опыт подверженными устареванию. Таким образом, специалистам необходимо постоянно обновлять свои знания. Кроме того, в связи с проектным форматом работы и высоким спросом на таких специалистов, изменение работодателя воспринимается как обыденность. В то же время переходы с одной рабочей позиции на другую могут вызвать недоумение, например, в резюме финансового директора. Такой кандидат, как правило, может быть даже не приглашён на собеседование. Поэтому, принимая решение о смене работы, необходимо проанализировать и сопоставить ряд критериев. Внутренние факторы — свои желания, интересы, навыки, сильные и слабые стороны, ценности. Внешние факторы — ситуация на рынке труда, перспективы развития в выбранной профессии и другие. В современной профориентации всё более активно рассматривается концепция профориентационной компетентности, которая подразумевает способность собирать и анализировать информацию о профессиях, а также осознание собственных сильных и слабых сторон для принятия верных профессиональных решений. Развитие этого навыка является одной из ключевых задач профориентации.
Карьерный рост
Если вы проработали в одной компании 3, 5 или даже 15 лет, не меняя должности, значит, вы недостаточно прилагаете усилий для продвижения по карьерной лестнице. Возможно, в вашей организации нет возможностей для вертикальной мобильности, или вы уже достигли потолка карьерного роста.
Смена работы в этом случае может дать возможность освежить свои знания, обновить навыки коммуникации и перезагрузить профессиональные компетенции — все это способно привести к новому витку в карьерном развитии. Другой работодатель может предоставить более сложные проекты и задачи, с которыми вам прежде не приходилось сталкиваться, позволяя расширить свои горизонты и навыки. Участие в новых профессиональных вызовах делает вас более ценным специалистом. Например, если у вас есть опыт работы в разных сферах, вас могут рассматривать как кандидата с гибкостью и способностью адаптироваться к различным ролям и задачам. Это может ускорить ваше продвижение по служебной лестнице и открыть двери к более ответственным и высокооплачиваемым позициям.
Новый опыт
Регулярная смена работы позволяет получить уникальный опыт в различных секторах экономики и разных типах компаний. Опыт работы, например, в качестве аналитика данных в технологической компании и менеджера по продажам в ритейле, может предоставить вам уникальное понимание того, как работают компании и с какими проблемами они сталкиваются.
Переход на новую должность или в иную сферу деятельности часто требует освоения новых навыков и компетенций. Например, если вы переходите из финансов в область маркетинга, вам потребуется изучить новые инструменты анализа данных либо освоить навыки контент-маркетинга. Этот опыт делает вас более многосторонним специалистом и, следовательно, повышает вашу привлекательность для будущих работодателей.
Причины для смены работы
Случается, что при одном лишь упоминании о работе у человека начинает дергаться глаз, а его настроение резко падает. С наступлением понедельника многие размышляют только о пятнице. Это явно отразится на показателях работы, и рано или поздно руководство обязательно это заметит. Договоренности, которые вы строите сами с собой, такие как: «просто проработаю год для резюме», «погашу кредит» или «отработаю до отпуска», в большинстве случаев ни к чему хорошему не приводят — временное облегчение вскоре заканчивается глубоким кризисом.
Эксперты рекомендуют взглянуть на ситуацию под другим углом. Почему работа стала источником негативных эмоций? Возможно, напряженная атмосфера в коллективе, недовольный руководитель или недостаточная заработная плата стали причиной. Это внешние факторы, которые руководство может помочь устранить, поскольку оно заинтересовано в достижении максимальных результатов. Если же причина кроется глубже, например, это выгорание или потеря интереса, необходимо задать себе вопрос о том, над чем вы работаете и что делаете, чтобы ваши трудовые будни снова приносили удовлетворение и пользу. Возможно, вы не достигли поставленных самими собой целей: отсутствие быстрого результата, недостаточная финансовая отдача или серое положение в коллективе.
Работа в Совкомбанке — это возможность самореализации и достойная зарплата; это интересные проекты и неформальное общение; это доступ к ДМС для сотрудников и их детей, а также коворкинг на побережье. Хотите того же? Найдите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Когда стоит задуматься о смене работы?
Если вы все еще сомневаетесь, менять ли работу, запишите на одном листе все положительные и отрицательные черты вашего работодателя и должности, а также дополнительные плюсы, которые вы получили, работая на этом месте (новые навыки, высокая заработная плата, поездки за счет компании, интересные командировки, расширенные социальные льготы и т. д.). Внимательно изучив составленный вами список на следующий день, вы сможете решить, разумно ли тратить свои нервные клетки на попытки вновь полюбить работу или стоит завершить этот изматывающий роман.
Существуют определенные обстоятельства, при которых стоит задуматься о смене места работы:
- токсичное руководство: абьюзивное поведение, финансовая недобросовестность;
- вы не можете построить карьеру, несмотря на свои заслуги и большой опыт;
- ваша финансовая мотивация низка;
- плохие условия труда, потенциально опасные для здоровья;
- вы рассматриваете другие компании с более выгодными предложениями;
- личные обстоятельства, связанные с семьей, местом проживания или здоровьем;
- вы ощущаете непреодолимое стремление к переменам в жизни.
Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники оставались в коллективе как можно дольше. В таком случае работники реализуют весь свой потенциал и приносят максимальную пользу, а организация, в свою очередь, вырастит профессионалов по своим стандартам, предлагая им возможности для карьерного роста. Для поощрения такого поведения применяются традиционные инструменты — премии, индексация заработной платы, частичная или полная оплата расходов на топливо и мобильную связь.
Однако, чтобы привлечь больше ценных кадров, многие крупные организации расширяют ассортимент дополнительных преимуществ. Например, внедряются корпоративные бонусы, такие как ДМС, частичные компенсации для участия в обучающих курсах, фитнес, помощь в сложных ситуациях.
Существуют и обстоятельства, когда смена работы будет неуместной:
- отсутствие карьерного роста в течение первого года работы;
- некомфортный путь до работы;
- импульсивные решения, основанные на обиде или конфликте с коллегами;
- у вас нет нового места работы;
- высокая конкуренция на трудовом рынке;
- анализ показывает узкую специализацию, что затрудняет поиск новой возможности.
Также эксперты советуют не спешить с увольнением даже в случае недовольства зарплатой. Сначала следует изучить рынок труда, сравнить уровни компенсаций и обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Если вы действительно представляете ценность для компании, она вполне может сделать шаг навстречу.
Недовольство зарплатой является одной из основных причин для поиска новой работы. Это актуально как для работников, так и для топ-менеджеров. За последний год кандидаты стали более разборчивыми и зачастую отвергают множество поступающих предложений.
Сроки смены работы
Наилучшим сроком для работы на одном месте считается два года. Обычно этого времени достаточно, чтобы освоить все обязанности и почувствовать готовность к новым вызовам, повышению квалификации и должности.
Тем не менее, частая смена работы каждые два года может насторожить будущего работодателя. Частые переходы могут характеризовать вас как человека непостоянного или не способного к долгосрочной работе, что значительно снизит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Принятым минимальным стандартом считается три-четыре года, а в идеале — пять лет. На руководящих позициях или среди высококвалифицированных специалистов необходимо уделять достаточно времени для освоения всех обязанностей. Работодатели могут потратить много времени на обучение сотрудников специфике должности и корпоративной культуры.
Кроме того, высокопрофессиональные сотрудники обычно работают над стратегическими задачами и проектами с долгосрочной реализацией. Компаниям нужны работники, способные довести такие долгосрочные процессы до успешного завершения и взять на себя ответственность за результаты. Чаще всего резюме с частыми сменами рабочих мест выдает кандидата, который предпочитает краткосрочные проекты, что не всегда является хорошим знаком для работодателей на высоких должностях.
Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:
В процессе отбора мы не обращаем большого внимания на частоту смены мест работы, однако если кандидат меняет работу каждые 3-6 месяцев и при этом имеет более трех подобных записей подряд, это не становится причиной для отказа (при условии наличия релевантного опыта, нужных навыков и сильного резюме), но точно вызовет вопросы.
Считаем нормой, что в компании следует проработать не менее года. Если вы проработали меньше, это может выдать вас как кандидата, который не подошел серьезно к выбору компании и должности (переоценил свои силы, не задал нужные вопросы на собеседовании и т.д.). Если увольнение произошло по инициативе работодателя и не связано с сокращениями или другими аналогичными ситуациями, это отражает вашу ценность для компании.
Но стоит также упомянуть обратную сторону: кандидаты, работавшие много лет в одной компании на одной и той же должности без карьерного роста и развития, также вызывают вопросы. Есть вероятность, что у таких кандидатов устарели навыки и знания.
Как корректно объяснить смену работы на собеседовании?
Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra:
В идеальном мире стоит говорить правду или хотя бы приближенную к ней, так как добросовестный работодатель может проверить информацию. Однако на практике, в ситуациях, когда вы понимаете, что причины смены работы могут вас не продать как кандидата, лучше избегать ненужных вопросов и смещать акценты на своих положительных качествах.
Ваша главная задача — продемонстрировать в резюме и на собеседовании, что ваш уход был мотивирован поиском возможностей, амбициями и стремлением к профессиональному росту. Особенно, если такой рост был невозможен в вашем предыдущем рабочем месте. Однако следует быть готовым пояснить, какую пользу вы принесли компании во время своей работы. Ни один работодатель не хочет вкладывать в специалиста, который не способен вернуть эти инвестиции. Таким образом, рекрутерам стоит уделить внимание кандидатам, которые часто меняют места работы. Поэтому будьте честными, объясняйте причину вашего ухода и показывайте на конкретных примерах с цифрами, чего вы смогли достичь за время своей предыдущей работы. (Кстати, чтобы сотрудники не искали возможности повышать свою квалификацию на стороне, наши специалисты могут помочь организовать корпоративное обучение, адаптированное под нужды вашей компании — сообщают в TexTerra).
Если резюме разработано правильно и акцентирует внимание на достижениях, то ваш разнообразный опыт может стать значительным преимуществом на собеседовании. Постарайтесь рассказать о уникальном опыте и новых клиентах, которых вы смогли привлечь на каждом из предыдущих мест работы.
Как реагируют работодатели на смену работы, как новые, так и прежние
Новые работодатели обычно реже интересуются причинами ухода, поскольку уже привыкли к частым изменениям мест работы в IT и воспринимают это как норму. Негативного отклика инженеры, как правило, почти никогда не испытывают и обычно не подают заявки на такие вакансии. Примерно треть компаний вежливо интересуется причинами частых смен работы, но негативную реакцию по этому поводу не высказывают.
Что касается тех компаний, из которых сотрудники уволились, то здесь ситуация также спокойная. На рынке труда не принято конфликтовать с уходящими кандидатами — это может серьезно подорвать репутацию. Чаще всего, когда люди покидают компанию, их даже рекомендуют и поздравляют, что способствует сохранению положительных отношений с бывшими коллегами и руководством.
Иногда это может даже позитивно сказаться на HR-бренде: небольшие компании с гордостью сообщают, что их сотрудники уезжают работать за границу, таким образом привлекая больше начинающих разработчиков.
Комментарий от HR-специалиста компании getmatch:
На рынке труда есть так называемые джоб-хопперы, которые постоянно меняют работу. Мы рассматриваем таких специалистов с осторожностью — крайне рискованно нанимать человека, который может покинуть компанию менее чем через год. В среднем на адаптацию нового сотрудника к условиям работы уходит не менее полугода. Именно тогда организация начинает оправдывать затраты на его привлечение и обучение.
В общем, если кандидат меняет работу раз в год, это не вызовет больших вопросов. Если смена происходит чаще, мы заинтересованы в причинах: иногда компании закрываются, или имеются контракты на ограниченный срок, или проект настолько устарел, что работник просто предпочел уйти. Такого рода ситуации случаются, и это нормально — главное, чтобы все было обсуждено и объяснено.
Еще одним аспекта является наличие у кандидата небольшого опыта работы в аутсорсинговых компаниях, где указаны краткосрочные контракты, в результате чего создается видимость частых смен места работы. Поэтому важно правильно составлять резюме, чтобы вас не сочли джоб-хоппером.
Сможет ли смена работы обеспечить карьерный рост?
В области IT существует интересная особенность: устроиться на более высокую позицию извне бывает легче, чем вырасти до такой позиции внутри компании. То же самое касается заработной платы — зачастую проще найти новую работу с более высокой оплатой, чем настоять на повышении в существующей компании. Это не всегда так, но в крупных компаниях данное правило в общем случае срабатывает. Стартапы, как правило, больше стремятся дорастить сотрудников до новых позиций, но это случается реже.
Стоит отметить, что это касается не новичков. Проработать на позиции от джуниора до мидла вполне реально, но для перехода к более серьезным проектам зачастую целесообразнее сменить компанию, а не пытаться продвинуться внутри. Это может оказаться более сложным процессом и потребовать доказательства владения множеством навыков.
В заключение: смена работы в IT считается нормальной практикой и даже может быть полезной для карьерного роста и развития, при условии, что она происходит не каждые полгода и каждый раз с поиском чего-то более интересного и сложного.
P.S. Если вы подумываете о смене работы или хотите ознакомиться с вакансиями на рынке, добавьте себе @g_jobbot — здесь можно найти работу как в России, так и в Европе, включая варианты с релокацией и удаленной работой.
Что еще почитать о карьере в IT:
