✔️ Давайте информацию в дозированных количествах и с выгодой для себя. Например, расскажите, что изучаете иностранный язык, читаете техническую литературу и совершенствуете свои профессиональные навыки, намекните о властных покровителях.
Стукач на работе: как вычислить крысу в коллективе и как проучить ее?
Со школьных времен нам знакома эта категория людей, которые любят жаловаться на свое «начальство». Стукачи — это плохие люди, карьеристы, которые ради удобства и продвижения по службе готовы донести на своих коллег начальнику. Что делать, если в вашем коллективе есть такой человек?
Опубликовано: 06.11.2018 Filed under.
Как ведет себя стукач и зачем он это делает?
Отказники обычно кажутся вполне приятными людьми. Они могут покорить человека, очаровать его своим дружелюбием и умением слушать.
Однако за этой маской скрывается очень самолюбивый коллега, которому не составляет труда выслушать, как вы говорите по душам, а затем передать это начальству. Все ваши жалобы, проблемы и прочее «грязное белье» станут известны начальнику.
ВАЖНО: Если в офисе ничего не происходит, руководитель, будучи настоящим экспертом в своем деле, начнет создавать свои собственные зацепки, разыгрывая своих коллег друг против друга.
Чем больше команда, тем сложнее контролировать процесс: Возникает феномен сломанного телефона, и найти источник всех проблем становится невозможно.
Дятел» наблюдает за искусственно созданной ситуацией со стороны и наслаждается ею….. Затем он идет в кабинет своего начальника и докладывает ему обо всем.
Почему он так поступает? Причины могут быть разные, и не все из них очевидны. Давайте рассмотрим этот спорный вопрос более подробно.
- Если стукач совершает доносы только на вас, стоит задуматься, не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о недавней ссоре или просто недооценивается масштаб обиды этого человека. Выход из ситуации, конечно, не самый порядочный, но такова психология слабого и озлобленного — он приложит все усилия, чтобы уничтожить вашу репутацию и сломить веру в себя.
- Человек просто занимается своей карьерой. Он с детства мечтал о том, что однажды он сядет в кресло начальника, все будут стучаться, прежде чем побеспокоить его. Стукачам часто не хватает собственных интеллектуальных и моральных ресурсов, чтобы пробиться к вершине власти своими силами. Поэтому они вынуждены прибегать к уловкам. Намного проще втереться в доверие к директору, чтобы при удобном случае намекнуть о повышении.
НАБЛЮДЕНИЕ: Появление такого человека в коллективе — признак того, что и ваш начальник не отличается высоким уровнем профессионализма, если допускает к работе сотрудников, для которых стукачество — правило жизни и ценное качество.
Что такое стукачество
Стукачество — это передача начальству компрометирующей информации о коллегах или сотрудниках. Первое впечатление о стукаче довольно приятное, часто он кажется обычным и даже дружелюбным человеком, который заслуживает доверия, слушает и поддерживает.
Однако за этим образом честности скрывается корыстный человек, который любит выведать все секреты, выслушать вас «по-дружески», надеть свой «плаксивый жилет», а затем рассказать начальнику или старшему коллеге все, что он считает нужным. Все ваши «скелеты в шкафу» и ваше «грязное белье» станут известны начальству.
Если атмосфера спокойная и нет причин для конфликта, «крот» попытается создать его сам, настраивая коллег друг против друга. Чем больше людей в организации, тем сложнее контролировать процесс.
В результате получается «сломанный телефон», а источник проблемы найти крайне сложно. Инициатор наблюдает за беспорядками со стороны и идет к боссу с подробным отчетом о каждом, кто выразил недовольство.
Почему человек так поступает? Есть ряд причин, не все из которых очевидны. С этим необходимо разобраться.
Стукачи на работе, как себя вести
Что делать, если на рабочем месте завелся «крот», и он нацелился конкретно на вас? Подумайте, что вы могли бы сделать с этим человеком, причем срок давности не имеет значения. Возможно, вы вспомните о текущем конфликте или недооценили мстительность этого человека. Поэтому она может выбрать некрасивый, но эффективный способ избавиться от вас — испорченная репутация и самооценка. В этом случае кажущаяся незначительной жалоба предателя — лишь верхушка айсберга, а обида и мстительность таятся в глубине.
Как справиться с этой ситуацией без ущерба для карьеры и психики:
💛 Основное правило: не вступайте в конфиденциальные отношения с «кротом». Общайтесь на нейтральные темы, и вы будете меньше подвержены риску. Не говорите о личной и общественной жизни коллег, не высказывайте претензий к начальству. Говорите о погоде, новых фильмах, мировых событиях и еде. Никакой личной информации или вашей собственной оценки того, что происходит в вашем коллективе. Такое поведение также защитит вас от завистливых коллег.
💛 Нет смысла говорить с начальством о том, что визг — это зло. В данной ситуации это выгодно начальнику и вполне его устраивает. Нужно быть умным, потому что если вы будете обсуждать такие вещи со своим начальником, он может вас преследовать.
💛 Используйте ситуацию в своих интересах. Расскажите им о своих сильных сторонах и карьерных планах (только на благо организации). В конце концов, слухи дойдут до «ушей» вашего начальства, и это пойдет вам только на пользу. Вы должны бороться со сплетниками своими методами и извлекать из ситуации максимум пользы.
Помните, что сплетни могут разрушить вашу карьеру, личную жизнь и репутацию. Не ввязывайтесь в разоблачения с людьми, которые могут использовать эту информацию во вред себе. Ходите на работу и выполняйте свои обязанности — это лучшее доказательство профессионализма и личных качеств.
Стукач на работе: как вычислить крысу в коллективе и как проучить ее?
Отказники обычно кажутся вполне приятными людьми. Они могут покорить человека, очаровать его своим дружелюбием и умением слушать.
Однако за этой маской скрывается очень самолюбивый коллега, которому не составляет труда выслушать, как вы говорите по душам, а затем передать это начальству. Все ваши жалобы, проблемы и прочее «грязное белье» станут известны начальнику.
ВАЖНО: Если в офисе ничего не происходит, руководитель, будучи настоящим экспертом в своем деле, начнет создавать свои собственные зацепки, разыгрывая своих коллег друг против друга.
Чем больше команда, тем сложнее контролировать процесс: Возникает феномен сломанного телефона, и найти источник всех проблем становится невозможно.
Дятел» наблюдает за искусственно созданной ситуацией со стороны и наслаждается ею….. Затем он идет в кабинет своего начальника и докладывает ему обо всем.
Почему он так поступает? Причины могут быть разные, и не все из них очевидны. Давайте рассмотрим этот спорный вопрос более подробно.
- Если стукач совершает доносы только на вас, стоит задуматься, не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о недавней ссоре или просто недооценивается масштаб обиды этого человека. Выход из ситуации, конечно, не самый порядочный, но такова психология слабого и озлобленного — он приложит все усилия, чтобы уничтожить вашу репутацию и сломить веру в себя.
- Человек просто занимается своей карьерой. Он с детства мечтал о том, что однажды он сядет в кресло начальника, все будут стучаться, прежде чем побеспокоить его. Стукачам часто не хватает собственных интеллектуальных и моральных ресурсов, чтобы пробиться к вершине власти своими силами. Поэтому они вынуждены прибегать к уловкам. Намного проще втереться в доверие к директору, чтобы при удобном случае намекнуть о повышении.
НАБЛЮДЕНИЕ: Появление такого человека в коллективе — признак того, что и ваш начальник не отличается высоким уровнем профессионализма, если допускает к работе сотрудников, для которых стукачество — правило жизни и ценное качество.
Как вычислить стукача?
- Обычный болтун. Это практически душа компании. Ему все рады, он с удовольствием вращается в обществе и готов выслушать каждого. Возможно, он и сам что-то рассказывает о своей жизни. Беда в том, что стукач этого типа совсем не умеет держать секреты при себе (особенно чужие). Хитрые начальники быстро вычисляют болтунов и стараются втереться к ним в доверие, чтобы получать сведения о других коллегах в обмен на разного рода привилегии.
СОВЕТ: Следите за болтливыми людьми в своем коллективе и старайтесь никогда больше не говорить с ними о своей личной жизни.
Есть еще один способ распознать стукача в коллективе. Предатель никогда не высказывает своего мнения в разговоре. Он избегает прямого ответа до последней минуты и ограничивается общими словами. Это может выглядеть как нейтралитет, но на самом деле предатель боится, что его слова будут использованы против него.
#4 Леди Марион
Мисс Марион
- Леди Марион
- Сюськина мать
Опубликовано 02/07/2013 — 15:42
Нет, он не изменится и не уйдет. Она скорее будет жаловаться на то, что на нее вылили ушат холодной воды. Она будет ходить с лицом маленькой обиженной девочки. Должно быть, кто-то очень хочет ее. Остается надеяться, что это не она, а ее защитник и она сама. Если это она, то это не она, а он ее держит.
#5 Эротика
Эротика
- Эротика
- Агент-провокатор
Опубликовано 07.03.2013 — 18:27
У нас тоже есть такая, она по пять раз на дню бегает к директрисе, все сливает, приказы от директрисы 1 пытается от нас избавиться с директрисой, а там улыбается и молчит. Она ненавидит эту крысу, она со всеми ругается, ведет себя высокомерно со всеми, гладит все, кроме себя, портит нам жизнь на работе. А еще она нас всех выгоняет, говорит, что пора в декрет, жалуется, что ей тяжело работать….. КАК бы то ни было, она нас подводит….. Она сует свой нос во все дела, дает всем советы, как жить дальше, и ей это надоело!!!!. Если у вас то же самое, под крылом босса, попробуйте показать ему, как она работает и какое дерьмо у него на груди. На работе все слабые места видны! Другого выхода нет, нужно искать новую работу…..
Когда люди уходят, позвольте им уйти. Судьба исключает лишних. Это не значит, что они плохие. Это просто означает, что их роль в вашей жизни уже заполнена….
Крыса в рабочем коллективе
С древних времен люди выживали в одиночку. Через некоторое время люди начали понимать, что они могут охотиться более продуктивно вместе, если создадут группу единомышленников. В те времена, в конце концов, было практически невозможно охотиться на диких животных в одиночку. Кто-то должен был охотиться на диких животных, а кто-то должен был следить за тем, чтобы ловушка или другое устройство сработало. И так далее. Очень важно, чтобы внутренняя атмосфера в группе была гармоничной, чтобы все могли поддерживать и помогать друг другу. Со временем, когда люди работают вместе в командах, всегда появляются коллеги, готовые внести диссонанс в коллектив. В каком-то смысле отвлечь всех участников общего дела от работы, настроить одних против других. Сегодня такая тенденция есть в трудовых коллективах практически в каждой профессии и в каждом месте. К сожалению, есть личности, которые распространяют много сплетен. Особенно забавна ситуация, когда человек говорит с одним коллегой о другом коллеге за его спиной. А после того, как он выходит за дверь и заходит тот, о ком сплетничали, сплетник начинает говорить о том, с кем он болтал несколько минут назад, о том, с кем он сейчас. Это так отвратительно. Создается впечатление, что у этого человека нет ничего святого в душе, и он готов принизить каждого. Есть и другая ситуация. Когда шептун начинает подстрекать людей против других в группе. Я считаю, что таких людей нужно выявлять и ставить на место. Просто нужно знать, как сделать это мягко. Чтобы остаться с ними в хороших отношениях. С этим человеком еще предстоит работать. Даже если это будет очень трудно, когда такой сплетник — начальник. В любом случае, каждый член команды должен знать, что такие вещи не стоит делать на рабочем месте. В конце концов, все говорят о зарплате и, возможно, о премии. Но о какой премии может идти речь, если есть люди, которые вносят негативные коррективы. И это приводит к дестабилизации в коллективе. Если многие люди терпят эти выходки сплетника, они будут продолжаться долго и со временем набирать обороты. В этом случае не стоит молчать. Необходимо во что бы то ни стало искоренить эту привычку в коллективе, но еще раз повторю,
не разрывая отношений ни с кем из группы. Но, конечно, большинство людей боятся потерять работу и всеми силами терпят все эти домогательства. Они проглотят все оскорбления, которые эта тенденция принесет в группу. Все должны помнить, что жизнь продолжается, независимо от того, какие сплетни распускают люди. И никто не знает, что ждет этих несчастных сплетников. А потом они начинают осуждать все недостатки других людей. Что ж, тогда мы увидим, как они будут вести себя в плохих ситуациях. Если вам понравилась статья, пожалуйста, ставьте лайк, тег, подписывайтесь на канал, комментируйте. Убедительная просьба соблюдать цензуру в комментариях. Нецензурная лексика и оскорбления будут удаляться. Хорошего дня. Источник:
Как распознать крысу на работе и что в таком случае можно сделать.
- быстрее занять место руководителя;
- ей не нравятся один или несколько сотрудников, и она намеревается их выжить;
- ей хочется ощутить свою власть;
- ей хочется больше заработать;
- получить материальную выгоду посредством передачи информации конкурентам;
- выслужиться перед начальством;
- отточить на ком-то свои умения в области манипулирования;
- ей просто-напросто нравится быть «крысой» и наблюдать за тем, какое влияние она оказывает на людей, и поэтому она, разумеется, намерена оставаться такой, как есть.
В коллективе почти всегда есть крыса*. Это закон всеобщего равновесия. Если крысы нет, то она либо уже уволена, либо еще не набрана. Есть одно важное правило существования крысы в коллективе: крыса должна быть строго самостоятельной. Две крысы не работают бок о бок, одна позволяет другой вылизывать, выживать или делать что-то еще, но в итоге остается одна. Если две крысы уживаются в одном офисе, в одной структуре, на одном этаже, то это не крысы, это змеи. Коллектив, состоящий из множества змей, очень сильный и дружный и называется «террариум единомышленников». Крысы выполняют очень важную функцию в коллективах: они объединяют тех, кто их ненавидит. Коллективы формируются довольно быстро, когда есть с кем дружить. Есть с кем не соглашаться. Когда мышь работает на низовом уровне, она практически безвредна. Иногда она бывает забавной, но серьезного вреда нанести не может. Ладно, есть слухи, сплетни, светские разговоры — но не более того. Когда крыса — босс, все, что вы можете сделать, это обнять ее и плакать. И так часто и происходит. Но опять же, это несчастная, но очень, очень дружная группа. Как распознать крысу? Очень просто. Чаще всего она очень милая, открытая, улыбается в глаза, смеется и даже хвалит. Но как только вы поворачиваетесь, она говорит вам, что вы плохой работник, что вы только и делаете, что плохо себя ведете и что вы отстой как человек. И даже если у вас из спины торчит нож и вы обернетесь, он улыбнется и скажет: «О, у тебя нож! Но это не я!» Однажды после университета я устроился на новую работу. Коллектив был небольшой, довольно дружный и творческий. Начальство — парни, подчиненные — девушки. Я быстро нашла общий язык со всеми — и с девушками, и с парнями. Мы тепло общались друг с другом: здесь посмеялись, здесь сходили вместе на обед, здесь поговорили в курилке. Буквально через месяц работы одна из девушек, самая веселая и приветливая, пригласила меня в курилку. И там она мне сказала, внушительно пуская дым из своего красивого ротика: «В общем, Зеня, ситуация в нашей группе такая. Маша живет с Пашей, Коля с Олей, а Сергей — мой. Запомни. Я информирую тебя, чтобы ты не смущалась. Я была молодая и наивная. Я широко раскрывала глаза и удивлялась, как у людей, которые на работе были совершенно дружелюбными и ровными, могут быть отношения. Некоторые из них были женаты/замужем за пределами коллектива. После этой информации я начала получать взгляды, намеки или ха
которые я никогда бы не узнала раньше. И почему мне нужна была эта информация. Мне было очень трудно находиться рядом с этими людьми. Сегодня я знаю, что самая неловкая ситуация на этой работе была, когда я распалялась и узнавала все секреты группы. И это еще одна особенность Крысы — она думает, что знает все обо всех здесь. И она все понимает! И она может потихоньку вливать свое «понимание» всем в уши, якобы руководствуясь только своими благими намерениями. Если при этом удается разделить людей или пересечь их интересы — это идеальная ситуация для Мыши. Тогда она счастлива. При всем этом у крысы всегда безупречная репутация. Вернее, ее имидж. По крайней мере, так считает сам человек. Все вокруг уроды, а я стою здесь весь в белом — так чувствует себя Крыса и так идет по жизни. Мне всегда было интересно, действительно ли они так думают или они все про себя знают. Момент гендерной нетерпимости: крысы в основном женщины. Я не знаю, с чем это связано. Есть крысы-мужчины, но они настолько неуклюжи и неспособны плести интриги, что сбегают с корабля еще до того, как на них начнется охота. В группе, в которой я сейчас нахожусь, крыс нет. Удивительно, но они есть. Либо они уже существовали, либо все еще существуют:) Это очень удобно, но непонятно, в чем ловушка:))) Источник:
Как распознать «офисную крысу»?
Если вы заметили в желаниях, разговорах и действиях вашего коллеги некую назойливость, если все его поведение выражает желание достичь, например, одной из вышеупомянутых целей, то берегитесь — скорее всего, он «офисная крыса».
Присмотритесь внимательнее: часто это человек, которого действительно не волнуют успехи, радость, счастье других. Когда все счастливы, он ворчит; когда кто-то чего-то добивается или его хвалит начальник, он «сходит с ума» (иногда «крыса» начинает говорить плохие вещи).
Если вы заметили такое поведение у коллеги, не делайте вид, что вы изменили свое отношение к нему. Просто будьте сдержанны, нейтральны и помните, что не стоит доверять такому человеку даже в мелочах; также большой ошибкой будет показать свое негативное отношение к нему. С «крысой» вряд ли можно подружиться, кроме того, она опасна для вашей жизни (так что если вы не мазохист, не пионер и не экстремист, лучше оставьте ее в покое). Да и, честно говоря, неприятно дружить с человеком, который готов в любой момент предать вас со всей своей смелостью (хотя, несомненно, у «крысы» есть чему поучиться).
Конечно, лучше всего вообще избегать «крыс», не пересекаясь с ними ни по одному вопросу, но если избежать этого невозможно, можно применить некоторые из следующих советов.
Если ваш коллега навязчиво любопытен, высокомерен или подозрителен по отношению к вам, неосмотрительно относится к каждому вашему шагу или играет в маленькие игры за вашей спиной, единственный способ справиться с этим — держать рот на замке, когда он рядом с вами.
Если вы разговариваете с коллегами о деловых или личных вопросах, прекратите разговор, как только появится крыса, или переключитесь на нейтральную тему, например, об окружающей среде, погоде или долларах.
