Куда можно пойти работать с высшим образованием Где найти работу человеку с высшим образованием. Кем и где можно работать с дипломом бакалавра

Изучите расположенные на платформе Удалёнке вакансии — многие работодатели не требуют наличия высшего образования, однако они хотят видеть кандидата, обладающего такими качествами, как организованность и трудолюбие. Таким образом, дипломированный юрист, безусловно, сможет найти подходящую позицию!

Работа с дипломом бакалавра

Что касается выбора рабочего места для бакалавров, ответ на этот вопрос оказывается весьма очевидным: диплом бакалавра предоставляет право работать в соответствии со своей специальностью. Следовательно, если вы учились на протяжении пяти лет, получая определённую квалификацию, нет смысла не применять полученные знания на практике. После завершения бакалавриата вполне возможно устроиться на работу в следующих профессиях:

инженер;
следователь;
переводчик;
банковский служащий;
финансовый аналитик;
юрист;
экономист;
психолог;
менеджер;
риэлтор и многие другие.

Иными словами, на какую специальность вы учились, той в итоге и будете заниматься. Конечно, стоит признать, что выпускников редко принимают на руководящие позиции, но наличие диплома бакалавра позволяет сразу устроиться на непыльную офисную должность или найти удалённую работу в интернете, соответствующую вашей квалификации.

Для многих работодателей наличие высшего образования выступает ключевым фактором при выборе кандидатов (хотя не всегда). Образовательный уровень (бакалавриат, специалитет или магистратура) становится менее критичным в процессе трудоустройства.

При рассмотрении резюме работодатели часто уделяют внимание опыту работы соискателя. Отсутствие опыта может стать серьёзной преградой для недавних выпускников.

Для получения дополнительных рекомендаций о том, как найти работу без опыта, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отдельным материалом.

Куда не возьмут с дипломом бакалавра

Законодательные акты Российской Федерации оговаривают конкретные позиции, на которые с дипломом бакалавра не следует претендовать.

Преподаватель в высшем учебном заведении. Для этой роли требуется завершенное обучение в магистратуре или специалитете.
Государственный служащий. Для работы в качестве чиновника на должностях руководителя, заместителя или специалиста также нужно образовательное учреждение высшего уровня.
Судья. Кроме многочисленных других требований, среди обязательных — наличие ученой степени магистра в области юриспруденции.

Кого ищут работодатели?

Согласно опросам, проведенным ТАСС, сервисы по подбору персонала подчеркивают острую необходимость работодателей в рабочих, инженерах и других технических специалистах.

Кроме этого, главный эксперт HeadHunter по вопросам рынка труда Наталья Данина отмечает: «Дефицит кадров более ярко проявляется в сферах с массовым трудоустройством. Если раньше рекрутерами были в основном хедхантеры, то сегодня это в большей степени хендхантинг — поиск людей для работы. На данный момент работодатели нуждаются прежде всего в работниках, обладающих умениями и навыками. Большая часть спроса сосредоточена в сферах, где происходит массовый найм”.

Эксперты Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (ЦЭНО ИПЭИ) РАНХиГС провели анализ, согласно которому, с учетом данных 2022 года, потребности российских регионов удовлетворены кадрами со средним и высшим образованием не во всех сферах. Исследователи объединили специальности в крупные группы, и результаты показали, что больше всего российской экономике требуются специалисты в сферах «машиностроение», «промышленная экология и биотехнологии», «сельское, лесное и рыбное хозяйство» и «ветеринария и зоология». Такое кадровое несоответствие наблюдается в 40 российских регионах. Более подробные результаты исследований Центра можно найти в их Telegram-канале.

Наибольшая нехватка кадров не только в этих четырёх секторах, но и в целом в Центральном федеральном округе. Здесь ощущается нехватка специалистов в 14 группах специальностей, включая области «химии», «техники и технологий строительства», «электроники, радиотехники и систем связи», «фотоники, приборостроения, оптических и биотехнических систем», «машиностроения».

Что касается других регионов, то РАНХиГС пришел к выводу, что в Дальневосточном федеральном округе также существует недостаток медицинских работников с высшим образованием, особенно по направлениям «клиническая медицина», «фармацевтика» и «сестринское дело». В Приволжском федеральном округе недостает специалистов в сферах электроники, радиотехники и приборостроения. Однако в этих регионах часть кадров может быть компенсирована сотрудниками с другим уровнем образования. Таким образом, если по специальности достаточно работников со средним профессиональным образованием, то такие сотрудники могут повысить свою квалификацию и претендовать на более высокие должности, и наоборот.

Тем не менее, в Южном федеральном округе нехватка квалифицированных кадров по некоторым специальностям оказалась нес قابلным, это касается сфер «техники и технологии строительства», «электро- и теплоэнергетики», «химических технологий», «сельского, лесного и рыбного хозяйства», «ветеринарии и зоотехнии». Руководитель научной группы, главный научный сотрудник ЦЭНО Александр Федотов объяснил, что несоответствие образовательных структур на местах и согласно специальностям носит системный характер.

Это интересно: Что делать с обручальным кольцом после развода.

В крупных регионах работодатели сталкиваются с другими проблемами при найме, как объясняет Наталья Данина. Это может быть борьба за квалифицированных специалистов на рынке труда, поиск необходимого кандидата среди большого количества соискателей и так далее.

Однако в России существуют регионы, где кадровый дефицит не так заметен. Наименьшая нехватка специалистов зафиксирована в Северо-Западном федеральном округе: здесь требуется лишь по шести группам специальностей, включая «технику и технологии строительства», «электронику, радиотехнику и системы связи», «машиностроение», «промышленную экологию и биотехнологии», «техносферную безопасность и природообустройство», и «технологии легкой промышленности».

Причины кадрового дефицита

Проведенный опрос HeadHunter среди более 500 компаний в ключевых сферах бизнеса выявил основные внутренние и внешние причины нехватки кадров. В числе внутренних причин в первую очередь фигурируют: непривлекательный уровень зарплаты, недостаточное развитие бренда работодателя и не вполне комфортные условия труда. Внешние причины списка возглавляют события, произошедшие в стране, дефицит специалистов с необходимыми навыками и демографические аспекты.

Согласно SuperJob, наблюдается устойчивая тенденция к увеличению доли соискателей старшего возраста. За последний год это различие стало более выраженным, особенно среди рабочих и разнорабочих специальностей. Старение рабочего контингента частично связано с демографической ямой, возникшей в 1990-х годах. Ожидается, что к 2030 году количество граждан в возрасте 30–39 лет — самой активной на рынке труда возрастной группы — сократится на 7 миллионов. В то же время, количество людей в возрасте 40–59 лет увеличится на 3,7 миллиона. Также рассматривается поколение от 15 до 29 лет, которое к 2030 году составит около 3 миллионов, как «демографическое окно возможностей».

В сервисе «Работа.ру» связывают кадровый дефицит с повышенным интересом со стороны соискателей к стабильности, растущей популярности неполной занятости и оттоком мигрантов, которые ранее активно привлекались для выполнения массовых или линейных работ.

Следует отметить, что нехватка кадров — это следствие не только проблем с притоком молодежи, но и отсутствия равноценного распределения первой волны специалистов в разных областях. Специалисты ЦЭНО ИПЭИ РАНХиГС связывают текущее несоответствие на российском рынке труда с двумя ключевыми факторами:

Историческим распределением подготовки трудовых кадров по стране.
Несоответствием структуры подготовки специалистов актуальным потребностям.

На протяжении прошлого века организации высшего и среднего профессионального образования создавались в разных регионах страны. Местоположение этих организаций зависело от многих факторов, включая:

наличие предприятий, требующих специалистов;
наличие достаточного количества преподавателей для новых учебных заведений;
доступность финансирования от государства на создание и функционирование учебных заведений.

Анализируя динамику, Федотов отмечает: «Экономика страны продолжала развиваться, в результате чего возникали новые производственные районы в таких местах, где образовательные организации не существовали. Поэтому специалистов с высшим образованием приходилось готовить в других регионах, где уже имелись соответствующие учебные заведения. Например, для подготовки специалистов в сфере железнодорожного транспорта использовались вузы в основных крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, в то время как потребность в таких специалистах возникла и в других местах, где происходило развитие железнодорожной инфраструктуры”.

Создавать новые учебные заведения не всегда было целесообразно — это затратно, а также требовало наличия квалифицированных преподавателей, чего часто не хватало. В итоге ряд регионов испытывает острую потребность в специалистах, но при этом не могут создать условия для их подготовки или делают это в недостаточном объеме.

Например, для региона наиболее нужны специалисты в областях «технологии машиностроения», «сельского хозяйства» и «фармацевтики». Предположим, доля этих специалистов в общей потребности сотрудников составляет 40%, 30% и 20%. Однако в составе студентов в университете, расположенном в этом регионе, доля студентов, обучающихся по вышеперечисленным направлениям, равна только 10%, 50% и 5%. Такое несоответствие является ярким примером дисбаланса в системе подготовки рабочих на уровне, отвечающем потребностям региона, подводит итог эксперт.

Снизить ожидания и устроиться на любую работу, которая доступна

Я начинал свою карьеру с неофициальной подработки в институте, где работал по сменному графику, чтобы совмещать обучение и трудовую деятельность. Затем, поработав пару лет в заводских условиях, я переехал в другой город — в Москву, где требования работодателей стали значительно выше.

Большинство людей начинают с низкой должности, чтобы набраться опыта и заполнить трудовую книжку, а затем постепенно повышают свои требования. Иногда они меняют место жительства и снимают жильё, чтобы получить более интересную работу, что аналогично тому, как молодые специалисты в США перемещаются из одного штата в другой в поисках лучших условий труда. Движение — это жизнь.

Это интересно: Мыться или нет? Почему Джейк Джилленхол и Эштон Кутчер против душа

P. S. Я из Белгорода, моя профессиональная деятельность связана с информационными технологиями. Многие не знают, но даже на заводах имеются ИТ-отделы, которые занимаются обслуживанием серверов, сетевого оборудования и общей инфраструктуры.

Рекомендую скорректировать свои ожидания, поработать хотя бы два года для формирования зачетной записи, получения опыта и стажа. После этого можно будет предъявлять более высокие требования и искать новые возможности для роста.

Действуйте решительно и проактивно

Настоятельно советую обратиться на работу как можно скорее, и рассматривайте варианты в течение не более месяца. Устраивайтесь в любую компанию и на любую предложение, которые вам доступны на данный момент. Эта работа может не стать вашей мечтой, но стоит помнить, что для большинства работодателей вы — это «кот в мешке». То есть неизвестно, какие у вас способности, и как вы организованы — сможете ли приходить на работу вовремя и поддерживать хорошие отношения с коллегами и клиентами. Работодатель в этом случае руководствуется лишь своей верой в вашу порядочность.

Откликаться на любые вакансии, даже минимально соответствующие вашему резюме

Обобщая факты и рекомендации

Рекомендуется произвести анализ доступных вакансий в вашем городе, которые удовлетворяют вашим требованиям и вызывают желание выйти на работу. Проверьте такие условия, как официальное трудоустройство, зарплата от 50 000 ₽, отсутствие физических нагрузок, хорошие условия труда и не требующий строгого дресс-кода. Также важно осознать, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на эти вакансии. Оцените, каким критериям вы соответствуете, а какие вы еще должны развивать. Также подумайте, каким образом вы можете приобрести недостающие знания или навыки. Параллельно с основной работой полезно заниматься самообразованием, чтобы восполнить пробелы в знаниях или умениях.

Чтобы успешно найти работу, необходимо ежедневно следить за рынком труда и откликаться на все вакансии, которые хоть немного соответствуют вашему резюме. Часто текст вакансии может не совпадать с реальным положением дел.

Ваша основная цель — получить как можно больше приглашений на собеседования. Необходимо посетить все запланированные встречи. Даже если вам кажется, что компания или вакансия нестандартны или вызывают сомнения, это может оказаться отличным местом для работы с хорошими условиями и коллективом. Вы не сможете узнать это, если не попробуете.

Кем работать с медицинским образованием?

Наличие медицинского образования открывает широкий спектр возможностей в различных направлениях. Вы сомневаетесь, что сможете реализовать свои знания где-либо, кроме больницы или поликлиники?

Вот пять вариантов работы для обладателей медицинского образования:

Косметолог

Если вас интересует карьера косметолога, имея диплом в медицинской сфере, вам потребуется пройти дополнительные курсы или профессиональную переподготовку.

Косметолог занимается множеством процедур, включая увеличение губ, инъекции ботокса и борьбу с различными кожными проблемами, от акне до глубоких морщин.

Медицинское образование будет необходимым основой для успешного становления специалистом в этой области — без него освоить профессию косметолога будет крайне сложно.

Средняя зарплата: 116 013 руб.

Переводчик

Работа с медицинскими текстами требует понимания многих специфических терминов, поэтому не каждый переводчик может справиться с этой задачей. Ваше медицинское знание станет значительным преимуществом!

Средняя зарплата: 75 187 руб.

Фармацевт

Чтобы построить успешную карьеру в этой области, необходимо не только быть осведомленным по вопросам медикаментов и препаратов, но также уметь общаться с клиентами и успешно продавать товар.

Средняя зарплата: 63 246 руб.

Диетолог-нутрициолог

Задача диетолога заключается в составлении плана питания для клиента, анализе его пищевых привычек и медицинских анализов, а также исправлении ошибок в рационе.

Хотя получить квалификацию диетолога-нутрициолога можно без медицинского образования на курсах, наличие диплома будет явным преимуществом при поиске работы!

Средняя зарплата: 51 000 руб.

Массажист

Вы можете выбрать различные направления: массаж лица, спортивный или детский массаж, а также коррекционные процедуры для тела и антицеллюлитный массаж.

Записаться на курсы массажа можно всего за 1-2 месяца обучения. Стоимость курсов составляет от 1 000 до 40 000 рублей, в зависимости от насыщенности программы и объема практики.

Хотя медицинское образование не является обязательным для обучения по данной специальности, наличие такового способствует более глубокому пониманию профессии и быстрому достижению успеха.

Средняя зарплата: 77 736 руб.

Это интересно: Что подарить в честь защиты диплома: девушке, парню, научному руководителю

Что делать, если не хочется работать по специальности, которую получили?

Вас тянет забыть о данной специальности и никогда о ней не вспоминать? Не стоит огорчаться — четырёхлетнее образование не было потрачено впустую! Высшее образование предоставляет универсальные навыки, которые могут быть использованы в разных сферах.

Диплом о высшем образовании окажется полезным во многих областях.

Например, получение образования в области психологии может оказаться полезным в сферах маркетинга и рекламы. Также психолог может стать популярным астрологом или тарологом.

Высшее образование станет немалой поддержкой при устройстве на работу, однако не будет являться решающим фактором. Например, стать успешным менеджером на маркетплейсах можно с любым образованием, а порой и вовсе без такового.

На 2022 год области продаж, рекламы, бизнеса и работы с текстом открыты для всех соискателей. Многие вакансии и программы стажировок на Удалёнке не требуют опыта работы — нужно только желание расти и изучать новое!

Востребуется ли образование? Нет, достаточно пройти курсы по макияжу, стоимость которых варьируется от 4 000 до 35 000 рублей в зависимости от сложности и объёма программы.

Например, для начинающих идеально подойдут базовые курсы, на которых вы освоите основы косметики, научитесь правильно наносить тон и рисовать идеальные стрелки, а также подберете наилучший вариант макияжа для любого типа внешности.

Для опытных пользователей существуют курсы по свадебному макияжу или визажу для фотосессий, что поможет расширить клиентскую базу и обновить свои навыки.

Зачем нужен сайт-портфолио

Сайт является платформой, где вы можете продемонстрировать свою индивидуальность через портфолио и прикладные знания, показав реализованные проекты.

Вы сможете приобрести доменное имя через один из многих хостингов, а потом создать свой сайт на таких платформах, как:

Что делать, если не удаётся устроиться по специальности?

Замечается, что многие выпускники не могут определиться с подходящей работой после завершения обучения. Чаще всего такая проблема наблюдается у студентов гуманитарных специальностей. Причинами могут быть как личные обстоятельства, так и более сложные факторы, с которыми сталкиваются многие выпускники, среди которых:

высокая конкуренция;
недостаточный опыт трудовой деятельности;
недостаток soft skills;
отсутствие полезных знакомств;
недостаток навыков работы в команде.

Основной рекомендацией для молодых специалистов будет создание полноценного резюме и отправка откликов с сопроводительными письмами. Старайтесь избежать шаблонов — каждый раз создавайте новые письма под конкретные вакансии. Чем больше резюме вы рассылаете, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование. Также рекомендуется ознакомиться с лекциями по тому, как рекрутеры ищут кандидатов.