В любом из возможных вариантов продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В некоторых ситуациях работник может трудиться больше, однако только в том случае, если среднее количество часов за неделю в течение определенного периода (месяца, квартала или года) не превышает 40 часов. Выбор рабочего режима, как правило, зависит от задач и целей, которые ставит перед собой компания.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
У многих работников возникает вопрос: какова продолжительность рабочего дня в соответствии с законодательством? Существуют установленные нормы рабочего времени и времени отдыха. Порой могут возникать недоразумения, поскольку режимы труда могут различаться. Особенно актуальными становятся вопросы, когда рабочие дни и выходные необходимо переносить. Поэтому рекомендуется разобраться в том, какова стандартная продолжительность рабочего времени в течение недели.
- Норма рабочего времени на день
- Норма рабочего времени на неделю
- Организация рабочего графика техподдержки: преимущества и недостатки 8- и 12-часовых смен
- Нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе
- Специфика труда при шестидневном графике с учетом различных рабочих режимов
- Сравнение шестидневной рабочей недели с пятидневным графиком
- Какой должен быть перерыв между сменами
- Нормы часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени
- Производственный календарь на 2023 год
- Нормы рабочего времени на 2023 год
- Что говорит законодательство о графиках работы
- Скользящий и сменный графики: в чем их суть?
- Количество часов при сменном графике по схеме 2 через 2
- Режим труда и отдыха при 12-часовом рабочем дне
- Как составить график трудовой деятельности (сменности)
- Правильное распределение числа рабочих часов по сравнению с количеством рабочих дней в неделе
Норма рабочего времени в день
Рабочий день — это установленная законодательством продолжительность работы в часах за сутки. Это касается тех часов, которые работник обязан работать в соответствии с трудовым распорядком и трудовым договором. В рабочее время могут также входить и другие временные отрезки, которые приравниваются к рабочему времени. Примером может служить перерыв для кормления ребенка.
К рабочему дню также можно отнести ежедневную работу в условиях сменного режима. Здесь речь идет не только о дневных, но и о ночных сменах.
В Трудовом кодексе не указана конкретная длительность рабочего дня. Установлена норма для рабочей недели — 40 часов. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 9 часов.
Интересно, что для некоторых категорий работников может действовать сокращенное время работы. Например, подростки в возрасте 14 лет могут работать до 4 часов во время каникул.
В некоторых случаях продолжительность рабочего дня может варьироваться — как, например, 12 часов при сменном графике или даже 24 часа. Накануне праздничных дней рабочее время должно быть сокращено на 1 час. Также ночная смена сокращается на 60 минут, не требуя последующей отработки. В ситуациях, когда сотрудник систематически работает в ночные смены или надолго трудится, возрастает риск возникновения различных заболеваний и негативных состояний. Чтобы предотвратить и своевременно выявить симптомы таких состояний, была разработана система пред- и постсменного осмотра, названная “АСПО”.
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
- обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя или одним выходным днем;
- сменная работа;
- гибкий график;
- ненормированный рабочий день, при котором рабочее время суммируется по факту.
При любом из этих вариантов продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в течение недели. В некоторых случаях возможно большее количество рабочих часов, но при условии, что среднее количество часов за неделю в течение отчетного периода (месяца, квартала или года) не превышает 40 часов. Выбор режима работы в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.
В трудовом законодательстве отдельно указано, что время отдыха должно составлять не менее 42 часов в неделю вне зависимости от выбранного графика работы.
Работа по графику 5/2
Такой график является распространенным среди большинства работников. График 5/2 способствует дисциплине: со временем люди привыкают засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и успевать больше в свободные часы.
Психология для бухгалтера: тайм-менеджмент, самоорганизация и борьба со стрессом
Избавьтесь от выгорания и стресса с помощью новых навыков. Повышайте производительность труда, минимизируйте негативные эмоции и создавайте гармоничную атмосферу в жизни.
В настоящее время на курс установлена выгодная стоимость: 8 990 ₽ 3 990 ₽
График 5/2 предполагает 40-часовую рабочую неделю, что означает восьмичасовой рабочий день (включая один час на обед). При таком графике получается 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
Сотрудник, работающий по пятидневной неделе, не обязан выходить на работу в свой выходной день. Если же такая необходимость возникает со стороны работодателя, то оплата этого дня должна быть произведена в двойном размере.
Этот график наиболее распространен в финансовом секторе и в административной, офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие люди жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.
График 3/2/3
График работы 3/2/3 — каковы его параметры и рабочие дни, сколько выходных можно получить? Как соблюдать законные нормы? В данной статье подробно разберем возможные варианты.
Для некоторых организаций стандартный пятидневный график оказывается неудобным. Например, фирмы, занимающиеся обслуживанием населения или работающие в непрерывном цикле, не могут позволить себе остановку работы на выходные дни. В одном случае это приведет к значительной потере клиентов, в другом это является недопустимым с технологической точки зрения.
Каждый работодатель сам, исходя из специфики своей компании, устанавливает графики работы для сотрудников. Такая возможность предусмотрена в ст. 91 Трудового кодекса РФ. Однако вторая часть той же статьи накладывает определенные ограничения. Кодекс прописывает норму рабочей недели в 40 часов, и эта норма не должна превышаться работодателем, составляющим расписание для своих сотрудников.
Правительство в следующем году утвердило перенос выходных. Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили производственный календарь и рассчитали норму рабочего времени, опираясь на Постановление Правительства. Вы можете скачать и использовать его в своей работе.
В большинстве нестандартных графиков, к которым относится и гибридный график 3/2/3, соблюдение нормы часов за неделю затруднительно. Поэтому руководитель может решить о введении суммированного учета отработанных часов. При этом необходимо обеспечить соблюдение нормативных показателей за учетный период, который может быть установлен произвольно от 8 дней до 1 года. Наиболее часто компании выбирают учетный период, равный:
- месяцу;
- кварталу;
- полугодию;
- году.
График работы 3/2/3 могут применять как компании с несколькими сменами в течение рабочего дня, так и те, где смена всего одна. Если рассматривать этот режим трудовой деятельности в рамках одного цикличного периода, то распределение рабочих и выходных дней может выглядеть следующим образом: 3 дня работы, 2 дня отдыха, 3 дня работы и так далее.
Новая программа повышения квалификации Кадрового университета «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом – 2021» позволит кадровому работнику быть в курсе последних изменений законодательства и практики в области кадровых процедур и документации. С помощью учебных материалов вы сможете повысить свои профессиональные компетенции и избежать штрафов. Программа адаптируется под вас! Вступительный тест поможет выявить пробелы в ваших знаниях. Правильные ответы будут засчитаны, и программа сократится за счет этого.
В иной интерпретации цикл работы по графику 3/2/3 может начинаться с 3 выходных, после этого предусмотрено 2 рабочих дня и затем снова 3 выходных. Таким образом, распределение рабочий и свободных дней может быть весьма неравномерным от месяца к месяцу. Без применения суммированного учета в такой системе труда не обойтись.
Если в компании предусмотрены ночные смены или если их несколько, то график работы сотрудника может выглядеть следующим образом:
- 3 дня — первая смена;
- 2 дня — вторая смена (ночная);
- 3 дня — выходной.
Образец графика 3/2/3
При составлении графика 3/2/3 для работников необходимо внимательно следить за соблюдением норм за учетный период. Также не стоит забывать, что в соответствии со ст. 130 ТК, с расписанием сменности сотрудники должны быть ознакомлены не позднее, чем за месяц до его вступления в силу, что необходимо делать под роспись.
После того как будет завершено составление графика работы 3/2/3, его необходимо проверить на соответствие требованиям Трудового кодекса РФ:
- нельзя включать в расписание за учетный период переработку или недоработку, даже если она составит всего 1 час;
- в течение календарной недели работник может трудиться свыше 40 часов, однако общее количество часов за учетный период не может превышать нормы;
- для определенных категорий работников введена сокращенная длительность смены, учитывайте это, разрабатывая график;
- график 3/2/3 формируйте на период, установленный в локальных нормативных актах;
- составляйте расписание заранее, не забудьте учесть также период, за который необходимо уведомить сотрудников.
Как рассчитать график 2 х 2
Данный сменный режим пользуется популярностью и предполагает рабочие дни, продолжающиеся 2 дня, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.
В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет свои обязанности в рамках одной смены.
Пример
Представим, что ООО «Квартал» — это сеть круглосуточных магазинов, торгующих продовольственными товарами. На кассиров устанавливается сменный режим работы 2/2 с продолжительностью смены 12 часов. В одном магазине всегда должны находиться 2 кассира. Для одной из торговых точек — Квартал на Кудрявцева — график рабочих смен может выглядеть следующим образом:
Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии ночных смен и праздничных дней
Руководство должно учитывать, что рабочие часы, попадающие на праздничные нерабочие дни или ночное время (с 22:00 до 6:00 — ст. 96 ТК РФ), оплачиваются по повышенной ставке. Дополнительная оплата за ночное время не может быть менее 20% от оклада или ставке за час работы (по Постановлению Правительства № 554 от 08.07.2008). Если смена совпадает с субботой или воскресеньем — она оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ), поскольку выходные при сменном графике отличаются от привычных.
Продолжим пример
- оплачивается в повышенном размере;
- либо по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.
- 167 х 200 = 33 400 руб. – по тарифу в пределах нормального рабочего времени;
- 2 х 200 х 1,5 = 600 руб. – первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются по полуторному тарифу;
- 23 х 200 х 2 = 9 200 руб. – последующие сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере;
- на каждую 2 смену приходится 8 часов ночного времени (с 22 ч до 6 ч), казначей отработал 8 ночных смен, т.е. 8 х 8 = 64 часа, за которые выплачивается 25% от тарифной ставки:
- 33 400 + 600 + 9 200 + 3 200 = 46 400 руб. – это сумма зарплаты Абрамовой А.Ю. за июнь 2020 года.
Какие документы оформить для графика работы два через два
При планировании перевода сотрудников на данный режим работы, необходимо не только провести предварительный расчет сменного расписания 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя. А это не только график, который необходимо разрабатывать и утверждать каждый раз перед началом нового периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или специальное положение, описывающее режим работы персонала. Кроме того, в трудовой договор с каждым работником, к которому применяется график сменности 2/2, следует включить условия, касающиеся режима работы.
Важно указать, что учет отработанного времени ведется по суммированному методу, и обязательно обозначить, сколько часов составляет ежедневная работа.
Преимущества организации рабочего процесса по схеме два дня через два
Преимущества работы с плавающими выходными очевидны: предприятие не останавливает свою работу в субботу и воскресенье, а работники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают, так как при таком графике трудятся всего 15 дней в месяц.
Если персонал организации полностью или частично переводится на рабочий режим 2 через 2, его расчет и доведение до сведения работников необходимо выполнять заранее. Наряду с таким графиком работы также вводится суммированный учет рабочего времени, который позволяет точно фиксировать количество отработанных дней и часов.
- #рабочее время
- #график работы
- #сменный график
- Автор: Владимир Григорьев, к.э.н., эксперт в области финансов и банковского дела Московского отделения ОПОРЫ РОССИИ