На какие должности в производстве можно прийти без опыта работы

В связи с текущими условиями в сфере трудоустройства, вероятно, вам зададут множество проективных вопросов, а также представят кейсы вроде «а как бы вы поступили, если…». Кроме того, на собеседовании уделят внимание вашим достижениям в учебе и вашим профессиональным амбициям на будущее.

Кем можно устроиться на завод без образования и опыта работы?

Ситуации вокруг устройства на работу бывают весьма разнообразными. Для некоторых людей продолжение учебы после школы не вызывает интереса, в то время как другие стремятся учиться, но сейчас им нужно зарабатывать на жизнь. Однако есть решение: производственные компании по всей стране активно ищут работников, включая тех, кто готов выполнять любые задачи. В данной статье мы рассмотрим возможность устроиться на завод без наличия образования и опыта.

Тест: кем вы можете работать на заводе?

Почему на завод берут без образования и опыта?

• Многочисленные производственные предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы, поэтому они открывают вакансии для кандидатов, не имеющих опыта работы, и обучают таких сотрудников во время работы, если это необходимо.
• Не на всех заводах образование и опыт работы являются обязательными требованиями для большинства позиций. Часто для выполнения ряда задач требуются физические усилия и производственные навыки, которые имеют многие выпускники средней школы.
• На производственном секторе активно применяются стандартизированные процессы, что облегчает их освоение для тех, кто не проходил формальную подготовку.
• Руководители заводов предпочитают развивать своих сотрудников, которые уже являются частью компании, так как они лучше понимают корпоративные ценности и культуру.
• Иногда вакансии, открытые для кандидатов без образования и опыта, являются частью социальной программы, направленной на улучшение жизненных условий людей, для которых получение образования представляет собой значительную сложность.

В условиях постоянно усложняющегося процесса подбора кадров наша компания взвесила «за» и «против» и решила начать рассматривать в том числе кандидатов, не имеющих опыта, вкладывая в их обучение свои ресурсы. Обычно этот метод не всегда срабатывает, однако многие наши сотрудники развивали свои навыки непосредственно на рабочем месте. Работать без опыта можно на такие позиции, как укладчик-упаковщик, комплектовщик, наладчик деревообрабатывающего оборудования, оператор станков с числовым программным управлением (ЧПУ), столяр-ремонтник и даже инженер-технолог.

_{Алёна Казорина, HR-директор мебельной группы Дятьково}

Освоить работу на производственных линиях

Работа оператором на производственной линии может стать начальным этапом для глубокого изучения технологического процесса и понимания дальнейшего карьерного направления. Конкретные задачи и функции, возложенные на сотрудника на производственной линии, зависят от типа оборудования и производимого продукта. Например, на пищевом производстве операторы могут первоначально заниматься упаковкой и маркировкой готовой продукции. Хотя такая работа может показаться однообразной и скучной, на самом деле она требует навыков и быстрой реакции. Сотрудник должен заметить брак или повреждение упаковки и уметь быстро реагировать на подобные ситуации. Со временем оператор на линии обретает мастерство и может продвигаться до уровня оператора-мастера, а затем развиваться, следуя своим карьерным устремлениям. Данная работа подходит и для тех, кто не боится физической нагрузки, поскольку большая часть рабочего времени проходит на ногах.

Начать карьерный путь можно как в транспортной, так и в складской логистике. Если вы заинтересованы в работе за рулем и обладаете водительскими навыками, можете рассмотреть возможность занять должность водителя-экспедитора. Однако будьте готовы к тому, что помимо перевозки продукции, соблюдения правил дорожного движения и подбора оптимального маршрута, вам придется также нести материальную ответственность за груз и его сохранность. Поэтому важно проверять правильность заполнения документов и контролировать процессы погрузки и разгрузки. Это требует гибкости, осознания своих действий и умения ладить с разными людьми в разнообразных ситуациях. Водитель-экспедитор со средним специальным образованием и желанием развиваться в транспортной логистике может в перспективе претендовать на должности диспетчера, старшего диспетчера, механика, а в конечном итоге даже стать руководителем транспортного цеха.

Для тех, кто интересуется работой в складской логистике производственного предприятия, советуем обратить внимание на позицию комплектовщика товара, откуда можно быстро перейти в кладовщика или старшего мастера. Комплектовщик выполняет задачи по выбору и сбору товаров в соответствии с заказами. Основной его работой является обеспечение своевременной готовности нужных товаров для отгрузки. Эффективно справляться с этой работой могут активные люди с подвижным характером, которые не могут длительное время находиться на одном месте или работать за компьютером. В условиях склада они чувствуют себя гораздо комфортнее и могут одновременно выполнять несколько задач.

Научиться тонкостям производства продукта

Профессия помощника составителя фарша может привлечь тех, кто желает создавать реальные продукты своими руками и интересуется тонкостями процессов производства. Даже если у вас нет опыта работы с продуктами питания, новые сотрудники могут обучиться непосредственно в процессе работы — например, научившись правильно измельчать сырье, отделять части мяса в соответствии с технологической картой и выполнять другие операции строго по стандартам. Достигнув полного освоения навыка составления наборов мясного сырья, вчерашний новичок сможет самостоятельно выполнять обязанности составителя фарша, а в дальнейшем — стать мастером отделения производства колбасных изделий. Конечно, для этого потребуется также значительная учеба, чтобы профессионально разобраться в тонкостях технологии мясопереработки, и идеальным вариантом будет получение профильного образования в этой сфере.

Однако перечисленные профессии не исчерпывают весь спектр возможностей для начала карьеры на современном производственном предприятии. Важно понимать собственные желания, смело откликаться на вакансии и не бояться пробовать себя на практике.

✱ Мнения авторов и экспертов могут отличаться от позиции редакции hh.ru

Вакансии дня

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Безопасный HeadHunter
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

На информационном ресурсе hh.ru используются рекомендательные технологии, основывающиеся на сборе, систематизации и анализе данных о предпочтениях пользователей сети Интернет, которые находятся на территории Российской Федерации.

Как устроиться на работу без опыта

Устроиться на работу без трудового стажа можно либо самостоятельно, либо через биржу труда. На таких платформах предлагается пройти переподготовку на специальных курсах и получить направления для трудоустройства, хотя этот процесс может занять много время. Соискателей без опыта чаще принимают в средние и небольшие компании. Крупные фирмы, как правило, ищут более опытных работников и не стремятся обучать новичков с нуля. Однако всегда существует возможность найти оплачиваемую стажировку с меньшей зарплатой, где можно получить новые знания и навыки, которые будут полезны в дальнейшей работе.

Подготовьте резюме

Грамотно составленное резюме играет ключевую роль в процессе поиска работы. В случае отсутствия опыта стоит указать информацию об образовании, проектах, в которых вы участвовали во время учебы, а также о стажировках и практиках. Включите также свои увлечения, связанные с будущей профессией. Ваше резюме будет выглядеть более привлекательно, если оно будет кратким, грамотным, актуальным и информативным.

Пройдите собеседование

Письменная презентация себя не может заменить личне встречи, которая позволит произвести впечатление на потенциального работодателя. Поэтому к собеседованию стоит отнестись с максимальной серьезностью. В ходе беседы оцениваются не только внешний вид соискателя, но и его коммуникативные навыки — умение вести диалог и адекватно отвечать на заданные вопросы.

Подготовьте документы для отдела кадров

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, остается прежним и аналогичен тому, что упоминалось ранее.

Оформите электронную трудовую книжку

Если это ваша первая работа в 2024 году, то работодатель должен оформить вам электронный вариант трудовой книжки. Эти юридические изменения закреплены в Федеральном законе №439 от 16.12.2019 года. В остальном порядок зачисления остается аналогичным: вы должны ознакомиться с локальными внутренними актами, подписать трудовой договор и приказ о трудоустройстве.

Разберем, что такое мягкие (или гибкие) навыки, и как ими овладеть.

Как устроиться на работу на пенсии

После выхода на пенсию многие стремятся вернуться на работу, чтобы заниматься любимыми делами, приносить пользу, а также получать дополнительный доход. Количество пенсионеров, желающих продолжить работать, с каждым годом возрастает. Давайте более подробно рассмотрим, что нужно сделать для получения нового рабочего места.

Подыщите подходящие вакансии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать соискателю из-за его возраста, однако на практике пенсионеры сталкиваются с трудностями при трудоустройстве на многие специальности. Компании могут обосновывать свои отказы тем, что пожилые сотрудники имеют меньшую скорость реакции, физическую силу и более консервативные взгляды на рабочие процессы, кроме того, они могут не достаточно проявлять мотивацию к обучению или получению нового образования. Некоторые профессии постепенно становятся устаревшими или теряют актуальность, что приводит к уменьшению числа доступных вакансий для пенсионеров по сравнению с более молодыми кандидатами.

Пройдите собеседование

Когда приходит время для собеседования, важно создать хорошее первое впечатление. Если вы получили приглашение, обратите внимание на свой внешний вид, поскольку первое впечатление часто формируется на основе одежды. Стремитесь выглядеть энергично и моложаво. В ходе разговора избегайте жалоб на трудности, с которыми сталкивается пенсионер при трудоустройстве. Убедите работодателя в том, что вы подойдете на данную позицию, и успех может вас приятно удивить.

Подготовьте пакет документов

Пакет документов остается прежним, как было указано выше, порядок зачисления остается неизменным. Работодатель знакомит пенсионера с внутренними трудовыми актами, и соискатель подписывает трудовой договор или контракт, и приказ о зачислении на работу.

Сейчас мы объясним простыми словами, что такое hard skills (жесткие навыки) и как они могут помочь в работе.

Зарплата и карьерные перспективы заводского рабочего

Во время стажировки я зарабатывал около 2800-3000 гривен в месяц (по курсу 2011 года это приблизительно 12 тысяч рублей). После успешной сдачи производственного минимума моя зарплата увеличилась до 4500 гривен (18 тысяч рублей). Эта сумма могла варьироваться в зависимости от общего количества смен в месяц, количества ночных и выходных смен, праздничных дней, а также от количества стадий, которые знает аппаратчик. За участие в разнообразных конкурсах и соревнованиях (на предприятии часто проводились спортивные мероприятия и научные конкурсы) можно было получить дополнительные 200-300 гривен, а при победе — 500-600 гривен.

Карьерный рост на заводе

Старшие аппаратчики и сменные мастера, безусловно, получали более высокие зарплаты – от 7 до 10 тысяч гривен в месяц. Карьерный рост зависел от желания самого работника: можно было сдавать дополнительные экзамены по устройству и функциональным обязанностям, а затем браться за изучение других стадий. Если аппаратчик осваивал три стадии (включая свою), ему полагалась прибавка к зарплате в 1000 гривен. Таким образом, многие работники изучали дополнительные обязанности ради повышения заработка. Также те, кто был узкоспециализирован, могли стать старшими аппаратчиками или даже мастерами. Однако для этого требовался реальный опыт на каждом рабочем месте.

Впечатления о коллективе

Хочу отметить, что в каждой смене (всего на заводе работало 4 смены) находилось по 9-10 аппаратчиков, которые на протяжении 12 часов времени работали в одном помещении. Мы вместе трудились, отдыхали на перерывах, посещали проходную и расходились по домам. Сложно избежать общения в таких условиях, поэтому каждый сотрудник был хорошо знаком с другими членами смены. Со слесарями, электриками, киповцами и лаборантами мы общались реже, так как они заходили на очень короткое время.

Кто работает на заводах сегодня

В моей смене было 4 работника до 25 лет, еще 2 человека до 30, остальные же находились в возрасте 35-40 лет. Самому старшему сотруднику было 43 года (по состоянию на 2011). А в остальных сменах состав был примерно таким же: половина — молодые специалисты, которые проработали от 1 до 3 лет, и другая половина — более опытные работники, которые дольше работали на заводе.

Так как нам приходилось проводить много времени в одной команде, особых конфликтов не возникало, по крайней мере, открыто. Некоторые находили общий язык друг с другом, но это не влияло на рабочую атмосферу. Необходимо было сохранять атмосферу доброжелательности, поскольку это непосредственно влияло на продуктивность. Особенно в ночные смены, когда с 3 до 6 утра было трудно поддерживать концентрацию. Общение с коллегами облегчало задачу, а отключение от других могло привести к усталости и снижению внимательности.

Заводской “тимбилдинг”

Наша команда регулярно устраивала совместные мероприятия, празднуя дни рождения, корпоративы и другие праздники. Проводились выезды на природу, команда играла в футбол, а также участвовала в пейнтболе. Обычно мы собирались в недорогих ресторанах или же у кого-то в доме. Разница в возрасте никого не смущала, и несмотря на то, что старшие сотрудники могли быть старше на 10-20 лет, молодежь проявляла уважение, называя их по имени-отчеству и соблюдая этические нормы в отношении старших.

Нередки были случаи, когда старшие отправляли молодое поколение на уборку территории или другие поручения. Это делалось не из-за возраста, а скорее во избежание потенциальных ошибок, которые могли бы произойти, если бы менее опытные работники оставались без контроля.

Однако иногда конфликты возникали и вне рабочего процесса. Совместные вечера часто сопровождались распитием спиртных напитков, и порой эмоции захлестывали. Бывают случаи, когда праздники заканчивались словесными перепалками, и за весь период работы мне стало известно о 2 случаях, когда это перерастало даже в драку.

В целом атмосфера и взаимоотношения были позитивными, даже с другими сменами у нас складывались хорошие отношения. Мы регулярно пересекались на обедах и сменках, а также у нас происходили раз в несколько месяцев сборы, собирая всех, кто был на месте. Нередко приходило руководство, награждая сотрудников за хорошую работу. В общем, команда была дружная и сплоченная.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Интересный момент заключается в том, что трудоустройство в крупные компании иногда легче, чем в небольшие или средние предприятия. У крупных организаций имеются специализированные подразделения, занимающиеся обучением новым сотрудникам, а также обеспечивающие ресурсы, способствующие развитию новых работников и лестнице карьерного роста.

Тем не менее, стоит отметить, что такие компании реже объявляют о горящих вакансиях.

Как же увеличить свои шансы на трудоустройство в больших компаниях, если у вас нет опыта работы? Вот несколько полезных советов:

• Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии. Например, существующие сотрудники могут использовать часть своего отпуска для этой цели, а студенты могут пройти стажировку по расписанию учебного процесса.
• Попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании.
• Не забывайте периодически напоминать о себе и обновлять данные в резюме.
• Постарайтесь найти знакомых или людей, работающих в данной фирме или сотрудничающих с ней, которые могли бы посодействовать вашему трудоустройству.
• Участвуйте в открытых мероприятиях, организуемых компанией.

На сайте Kadrof.ru представлен список компаний, включая крупные, которые имеют постоянные вакансии для удаленной работы, включая позиции для соискателей без опыта. Обращаем внимание на обзор: 47 компаний, предлагающих такие возможности.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Существует известная история о дизайнерах, которые открыли свою студию, даже не имея клиентов. Они придумывали несуществующие компании и разрабатывали для них веб-сайты. Нет опыта? Начните добывать его самостоятельно! Формируйте портфолио, выполняя бесплатные заказы за отзывы, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире навыки самообучения и приспособляемости становятся особенно значительными. Люди, умеющие адаптироваться к неопределенности и изменять направление своего развития, становятся желанными кандидатами на рабочие места даже без опыта.
3. Для соискателей важно откликнуться на как минимум три вакансии и пройти два собеседования. Начинающим зачастую приходится отправлять больше 40 резюме и проходить более 10 интервью. Добивание результата без всякого сомнения требует настойчивости!
4. Теперь прогнозы на рынке труда показывают, что будущее принадлежит специалистам с несколькими навыками. Поэтому, если у вас уже есть опыт в одной сфере, это можно использовать в смежной области. Вакансии, такие как электрик-дизайнер или программист-искусствовед, уже не являются чем-то фантастическим. Опыт работы в другой сфере может стать огромным преимуществом.
5. Важно понимать свои текущие цели и различать краткосрочные задачи от долгосрочных стремлений. Все начинают карьерный путь с более простой или менее престижной позиции, и это не должно смущать — это этап, необходимый для дальнейшего развития. Такую настройку стоит сохранять во время поисков работы без опыта.

Чего нельзя делать?

• Нельзя давать ложные сведения в резюме и на собеседовании.
• Не стоит быть пассивным в поиске первой работы или смене профессии.
• Избегайте отсылки пустых резюме или резюме с формулировками о том, что последние годы вы обучались, не имея возможности трудоустройства. Это одна из распространенных причин, по которой работодатели не реагируют на резюме.
• Не начинайте поиски работы, не обладая анализом и пониманием выбранной сферы деятельности.
• Не отказывайтесь от своих целей из-за страха, что вас не примут без опыта.