Какой кошмар! Как можно выжить на зарплату менее 25-30 тысяч евро? Молодой специалист без опыта должен получать 30 000 евро и больше, а не опытный профессионал!
Пенсионный фонд — время работать, не время отдыхать
Пенсионный фонд России (ПФР) — это государственное учреждение, которое является частью финансовой системы страны и формируется за счет отчислений от заработной платы всех работников. Он имеет более 2,5 тысяч управлений на федеральном и региональном уровнях. Заработная плата в пенсионном фонде рассчитывается в зависимости от должности, стажа и квалификации работника.
В настоящее время в стране насчитывается не менее 110 000 работников. Это число в два раза больше, чем в Японии или США по численности населения, но функций у ПФР несоизмеримо больше.
Средний возраст работников составляет от 30 до 50 лет, большинство — женщины, более 90 % из них имеют высшее образование и 15 % — среднее специальное.
Основной функцией фонда является реализация государственной программы страхования и социальных задач.
В его задачи также входит:
- управление и распределение перечисляемых денежных средств;
- ведение учётной документации на граждан, получающих пенсии и иные социальные выплаты;
- расчёт начислений по инвалидности, пособий на детей при потере кормильца, федеральных социальных льгот, предоставление сертификатов на материнский капитал;
- определение суммы компенсаций пенсионерам при получении пособий ниже прожиточного минимума;
- реализация соглашений и обмен документами с другими государствами в области соцобеспечения;
- ведение накопительных счетов для пенсионеров, которые стали доступны с 2009 года благодаря добровольным отчислениям.
Вы также должны знать, что помимо единого государственного фонда страховые услуги предоставляют и негосударственные структуры.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — это частная некоммерческая организация, которая обеспечивает социальное страхование и не является частью государственной бюджетной системы.
Он работает на договорной основе в сфере страхового бизнеса и обеспечивает накопительную часть пенсии. Выплаты производятся по достижении гражданином пенсионного возраста.
Количество частных, негосударственных фондов постепенно сокращается с 350 до 44 к 2020 году. Переход от количества к качеству, несомненно, дает надежду на стабильность и безопасность вкладчиков.
Профессиональные обязанности и особенности труда
Пенсионный фонд отвечает не только за выплату пенсий и социальных пособий, но и за ведение единой базы данных, которая предоставляет информацию о социальном обеспечении на разных уровнях бюджета.
Постановлением Совета директоров Пенсионного фонда установлен перечень обязанностей и должностей сотрудников, в том числе состав механизма, который включает в себя следующее.
- Руководство ПФ;
- Аппарат при руководстве;
- Исполнительная дирекция;
- Ревизионная комиссия;
- Органы территориального управления;
- Отделы и отделения фонда;
- Центры по учёту и информационному обеспечению.
К управлениям относятся департаменты:
- финансово – экономический;
- юридический;
- отдел социальных выплат;
- отдел кадров.
При подборе персонала Пенсионный фонд обращает внимание на опыт и личные качества претендентов, разработаны стандарты как для оценки персонала, так и для оценки претендентов.
Должностные инструкции были созданы в соответствии с требованиями. Помимо работоспособности, требуются такие личные качества, как стрессоустойчивость, хорошее знание языка, умение объяснять и вести переговоры, убедительность и способность справляться с конфликтами.
Работа в пенсионном фонде требует четкого понимания того, что повседневная работа не является дискриминационной. Принятие этих нюансов положительно скажется на том, как к вам будут относиться и какими будут ваш карьерный рост, обязанности и зарплата.
ПФР установил четыре ключевых профессиональных стандарта. В перечень требований к квалификации и обучению входит описание обязанностей работника, его навыков, компетенций и опыта.
Например, на должность специалиста по пенсионным выплатам можно принять выпускников со средним профессиональным образованием в определенных областях. Требования к профессиональному опыту отсутствуют, но знание пенсионного законодательства и принципов межведомственного цифрового взаимодействия является обязательным.
Требования к специалистам в области пенсий и пособий выше. Необходимо профессиональное образование и опыт работы не менее 5 лет в организациях, не относящихся к финансовому сектору.
Специалист по пенсиям и пособиям — самый распространенный специалист пенсионного фонда, его основная деятельность:
- Оформление документов по выплате пенсий и материальной помощи пенсионерам, многодетным, одиноким матерям и др.;
- Внесение изменений в лицевые счета по продлению или прекращению выплат;
- Подготовка документов для узлов почтовой связи по выплате пенсий и материальной помощи, ведение контроля за получением выплат адресатом или их возвратом;
- Осуществление отчислений из пенсии на медицинские и другие услуги;
- Оформление документации при передаче в архив;
- Обработка поступающих данных по лицевым счетам в цифровом формате;
- Оказание консультативной помощи в вопросах получения пенсий и материальной помощи;
Оцифровка Фонда и внедрение электронных услуг позволили организации модернизировать и сократить численность персонала за последний год. Администрация намерена провести дальнейшее сокращение персонала на 8% к 2023 году.
Средняя зарплата в России
Таблица: Зарплаты в Пенсионном фонде Российской Федерации в различных регионах в 2022-2023 гг.
Средняя зарплата (выражена в российских рублях).
Зарплата сотрудников Пенсионного фонда РФ, по их собственным данным, в среднем не превышает 27 тысяч рублей в месяц.
Эти данные противоречат информации, предоставленной представителями финансовых ведомств, занимающихся планированием государственного бюджета. Необходимо рассмотреть следующие вопросы:
- какая же все-таки зарплата у сотрудников ПФР;
- во сколько на самом деле обходится содержание специалистов Пенсионного фонда государству (в цифрах);
- каким образом растут расходы.
Рост расходов на сотрудников ПФР
Объявленные планы Пенсионного фонда предусматривают увеличение расходов на содержание его специалистов. В цифрах это выглядит так: с 78,7 млрд рублей в 2022 г. до 83 млрд в 2023 г. Увеличение расходов на механизм Пенсионного фонда кажется странным, особенно на фоне того, что государству остро не хватает средств на индексацию пенсий.
Репортеры известных СМИ произвели расчеты:
- Если предположить, что 12 тыс. рублей – это усредненная пенсия, то прибавка к зарплате для работников пенсионного ведомства обойдется в 358 (!) тыс. пенсий.
- Высчитанная сумма могла бы позволить содержать более 30 тыс. пенсионеров. И это количество без учета того, что многие получают пенсию гораздо меньше усредненной.
- Полная индексация пенсий за счет увеличения финансирования работников ПФ невозможна, но справедливость в сторону более нуждающихся была бы вероятнее.
Развитие заработной платы для сотрудников ПФ происходит следующим образом:
- Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
- Реальное повышение доходов – гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
- Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже – 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
- В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.
Что будет
После создания нового фонда единая ставка составит 30%, отчетность будет упрощена. А взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будут переведены с предприятий на единый платеж — сейчас предприятия и индивидуальные предприниматели делают отдельные платежи на все виды социального обеспечения.
С 1 января 2023 года работодатели будут платить налог не только за работников, с которыми заключен трудовой договор, но и за тех, с кем заключен гражданско-правовой договор.
В настоящее время работники с договором индивидуальной трудовой деятельности не получают пособия по болезни и материнству. Это неравенство будет устранено.
Все пособия, выплачиваемые пенсионным фондом и социальным обеспечением, останутся в силе. Власти неоднократно подчеркивали, что обязательства фондов будут сохранены, а права граждан будут полностью гарантированы.
Чем сердце успокоится
Организационные изменения в структуре фондов не воспринимаются работниками. В целом, они уже начались: Отделения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования принимают заявления «для всех», не разделяя отделы. Например, подать заявление на выплату пенсии можно в отделении соцзащиты. Этот принцип «одного окна» будет распространен на все услуги во всех отделениях Единого фонда — а их в России около 3 000. Люди смогут обращаться туда, куда им удобнее.
За счет увеличения взносов и снижения административных расходов и стоимости имущества Фонда можно будет увеличить выплаты по обязательному социальному страхованию: например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.
Еще одним преимуществом слияния является то, что новый фонд будет использовать единую цифровую платформу. Это дешевле, чем содержать две ИТ-инфраструктуры. В результате заявления граждан будут обрабатываться без необходимости получения дополнительных справок, а время, необходимое для получения документов путем межведомственного поиска, сократится. Это означает, что все пособия и льготы будут выплачиваться быстрее.
Надбавки и поощрительные выплаты
Методология основана на примере Центрального пенсионного фонда:
- Каждый месяц сотрудник получает надбавки к окладу за высокую квалификацию – 30%; за трудные условия, специальный режим работы.
- На надбавки влияет и длительность работы: от 12 месяцев до пяти лет опыта – 10%; от пяти до 10 – 15%; от десяти до 15 – 20%; более 15 лет – 30%.
- Существуют премии (без установления обязательного размера): по итогам трудовой деятельности конкретного человека; к памятным датам; к присвоению почетного звания; разовые премии.
Существует также финансовая поддержка (две зарплаты).
Индексация доходов сотрудников ПФР
Шесть лет назад была запущена специальная программа по повышению заработной платы сотрудников, в результате чего в 2014 году она была увеличена в три раза. В 2015 и 2016 годах корректировка не проводилась из-за сложной экономической ситуации. Сокращения в ПФР запланированы на 2018-2020 годы.
ВАЖНО: Слово «корректировка» в статье употреблено условно. Поскольку ПФР не является частью бюджета, я
