Рекомендуется взять небольшую паузу, глубоко вдохнуть и заново обдумать сказанное вами или действия, предпринятые среди сотрудников компании. Вряд ли предшествующее или будущие руководство оценит ваш стиль, если ваши слова не отражают действительность или почти никак с ней не связаны.
Как сообщить руководителю о своем увольнении
Недавнее исследование, проведенное на сервисе Работа.ру, показало, что 71% россиян планируют сменить место работы в 2022 году. Это значит, что миллионы сотрудников столкнутся с необходимостью вести сложные разговоры с начальством об уходе. Невозможно не отметить, что о создании хорошего первого впечатления нас учат с детства, но многие забывают о том, как правильно и профессионально уйти с работы. Как же выстроить беседу с руководителем так, чтобы оставить о себе только положительное впечатление на долгие годы? Давайте разберемся в этом вопросе.
Причины, побуждающие к увольнению: 10 основных факторов
Наконец, вы пришли к решению отправиться в новое, захватывающее путешествие. Что стало причиной вашего выбора? Если вам ясно, почему вы не желаете оставаться на текущем месте, это облегчит конструктивный разговор с руководителем. В том же исследовании Работа.ру были выделены ключевые причины, по которым россияне меняют рабочие места. Выберите среди них те, которые соответствуют вашей ситуации, и подробно опишите детали.
1. Низкая заработная плата. Это означает, что организации в вашей отрасли предлагают специалистам с такой же квалификацией, опытом и образованием более высокие оклады, чем вы получаете сейчас. Постарайтесь анализировать сопоставимые сферы. Например, неуместно сравнивать зарплаты секретарей в строительной и IT-индустриях или оклады офис-менеджеров с техническим образованием (юрист, экономист, инженер) с теми, кто имеет другое образование.
2. Неадекватный коллектив или руководитель. Эта оценка в значительной степени субъективна: для каждого уровень адекватности может быть различным. Например, в офисах могут бывать шутки и пранки, которые стали нормой и не осуждаются руководством. Если вы не можете находиться в такой атмосфере, возможно, лучший выход — уволиться, а не пытаться исправить обстановку. Бывает и так, что начальник нарушает ваши личные границы, даже после неоднократного обсуждения этого вопроса.
3. Невозможность сохранить баланс между работой и отдыхом. Ненормированный график, задания в выходные и праздничные дни, перенос отпусков по причине объема работы, отсутствие возможности взять больничный — все это негативно сказывается на мотивации сотрудников. Из-за постоянного переутомления человек оказывается не в состоянии проводить время с семьей, заниматься спортом, хобби, заботиться о здоровье или просто расслабляться. Такой ритм может поддерживать только машина.
4. Карьерный кризис. Идея работать на одном месте всю жизнь является пережитком прошлого. Ранее считалось, что быть преданным работодателю, даже оставаясь в одном отделе на одной и той же должности десятилетиями — это похвально. Однако взгляды на работу значительно изменились: заниматься одинаковыми задачами в течение 5, 10, 20 лет без возможности обучаться и продвигаться вперед считается тупиковым путем. Это приводит к скуке, снижению энергии и возникновению ошибок, что не удовлетворяет ни вас, ни ваше руководство.
5. Отсутствие возможностей для обучения. Не всем возможно пройти дорогостоящие курсы повышения квалификации за свой счет. Не каждый умеет учиться самостоятельно, используя доступные ресурсы. А без развития и освоения новых технологий дальнейший карьерный рост становится невозможным. Это может привести к тому, что сотрудник долго остается на одной и той же позиции и иногда оказывается замененным более опытным работником.
6. Отсутствие интересной работы. У каждого из нас есть собственные представления о том, что составляет интересную работу: кому-то нравится работать с документами, другим — общение с людьми, третьим — участие в производственных процессах. Но если экстраверт, который любит общение, оказывается в душном архиве без окон и собеседников, ему даже наработки не хватит, чтобы продержаться долго в такой среде. Вероятно, вы являетесь талантливым специалистом, для которого работа в крупной компании является мечтой, но вас лишь просят выполнять рутинные задачи, совершенно отнимая интерес.
Почему важно уходить красиво и без конфликтов
Отказались идти навстречу? Коллектив вызывает раздражение? Ваша мечта — новая интересная работа, или даже желание открыть собственный бизнес? Ни одна из этих причин не должна вменять вам право резко покидать компанию или отказывать коллегам, даже если они становятся вашими бывшими.
Почему так критично уходить с работы корректно, даже если это ваше собственное желание? Прежде всего, это彰изнание вашего профессионализма — около того, чтобы достойно выходить из любой ситуации. Более того, никто не знает, как поведет себя жизнь в дальнейшем. Быть может, вам придется обратиться к бывшему начальнику или коллегам за поддержкой или помощь. Или ваше экс-руководство окажется партнерами текущего. Также в бизнесе зачастую все друг друга знают, поэтому неожиданное увольнение с конфликтами может негативно отразиться на вашей репутации и карьере.
Разберемся в основных ошибках, которые возникают при увольнении, и в том, как избежать их, чтобы уйти с работы правильно.
Когда молчание — это не золото
Как начать разговор с начальником и сказать ему о своем намерении уволиться? — этот вопрос становится первым в перечне, когда вы принимаете решение оставить компанию. Непременно уведомите руководителя заранее. Конечно, можно пытаться оттянуть этот неприятный разговор до последнего момента и затем резко сообщить о своем уходе. Но в таком случае, возможно, не стоит ожидать положительного отношения со стороны начальства.
Существует как минимум две веские причины, чтобы заранее сообщить руководителю об увольнении.
Первая причина: если у вас есть трудности в общении с коллективом, вас не устраивает заработная плата или вам надоели порученные задачи, это может стать темой для личного разговора с руководством. В большинстве случаев руководители ценят своих сотрудников и готовы решать проблемы.
Вторая причина: необходимость оперативного поиска замены. У компании должно быть время для подбора нового работника и его адаптации на новом месте. Идеально, если увольняющийся сотрудник возьмет на себя инициативу подготовить замену, передав ей дела и объясняя тонкости работы.
Непрофессионально уходить на больничный, а потом из дома заявлять о своем увольнении.
Выбрав момент для беседы с начальством, постарайтесь избежать концовка рабочего дня, периодов аврала или праздничных мероприятий.
Тщательно передавайте дела и документы лично
Я настоятельно советую дождаться выхода нового сотрудника и передать все дела напрямую. Если вы передадите дела через коллег или оставите инструкции, может возникнуть путаница в документах и хронологии. Это негативно отразится на качестве обслуживания клиентов.
Если вы ощущаете любовь к компании, но чувствуете, что пора идти дальше, предложите замену — это поможет привлечь внимание HR-отдела, а вам будет легче передать свои обязанности, если на вашу должность станет работать ваш же кандидат.
Передавайте дела по четкому шаблону, в котором будут все контакты и ссылки, включая старые версии документов. Новым сотрудникам зачастую требуется дополнительное время для адаптации, поэтому ваше желание помочь и готовность отвечать на их обращения создадут вам позитивный имидж среди коллег.
Будьте открыты к вопросам бывших коллег и вашего преемника после ухода
Если вы вели крупный и сложный проект, нет ничего удивительного в том, что в первое время после вашего ухода к вам могут обращаться за уточнениями. Проявите терпение и профессионализм; не добавляйте бывших коллег в черный список. Не спешите удалять беседы и документы, связанные с вашими задачами; информация из них может оказаться полезной как для помощи бывшим коллегам, так и для нового работника.
В последний рабочий день напишите сообщение в общий чат или электронное письмо, сообщив, что вы уходите, но открыты к дальнейшему общению. Если в вашей компании это принято, можно устроить небольшой прощальный фуршет для коллег, чтобы красиво попрощаться.
Если есть такая возможность, предложите полезные взаимодействия на будущее. Будет этично не переманивать клиентов в новую организацию, если ваша новая работа связана с прежней.
Вам неизвестно, где и когда вы встретитесь снова с вашими руководителями и коллегами, поэтому на этапе увольнения будьте максимально корректны. Не поддавайтесь эмоциям, завершите все текущие дела, благодарите коллектив за совместную работу и желайте удачи в будущем. Постарайтесь оставить о себе добрую память как о профессионале и человеке.
? Считаете материал полезным? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях!
Кнопка репоста расположена в начале статьи ⏫
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
На сайте hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии, обеспечивающие предоставление информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о предпочтениях пользователей интернета, находящихся на территории Российской Федерации).
Наши проекты
Учредитель: АО Бизнес Ньюс Медиа
Сайт использует IP-адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы на данном сайте не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
На информиированном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии, направленные на предоставление информации через сбор, систематизацию и анализ данных о предпочтениях пользователей интернета, находящихся на территории Российской Федерации).
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы на данном сайте не являются офертой или рекомендацией о покупке или продаже каких-либо активов.
На сайте применяются рекомендательные технологии (информационные технологии, обеспечивающие предоставление информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений о предпочтениях пользователей, находящихся на территории Российской Федерации).
Учредитель: АО Бизнес Ньюс Медиа
Сайт использует IP-адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.
Как сообщить руководителю об увольнении: ключевые аспекты в зависимости от причин ухода
Мой наставник, психолог Михаил Литвак, говорил: «Никогда не покидайте прежнее место с конфликтами, не хлопайте дверью — это обернется против вас». Уходить нужно так, чтобы потом не было мучительно больно за разрушенные вещи и нанесенные оскорбления. Это аксиома — в общем плане.
Однако детали зависят от истинной причины вашего ухода из компании. Рассмотрим три основные мотивации.
Кажется, мне пора двигаться дальше
Вы ценны для компании, достигли многого, но при этом осознали, что и сами переросли свою любимую работу. Все цели перевыполнены, все высоты покорены, расти некуда и, по сути, не нужно. Наступает момент, когда вы готовы к новому этапу своей жизни, вне зависимости от того, будет ли это новый проект в бизнесе или поиск более интересной должности. В этом случае искреннее прощание с вашим непосредственным руководителем будет весьма уместно.
Чем раньше вы расскажете о своем намерении в лобовом разговоре, тем лучше. Ничего хуже для вас даже представить нельзя, чем когда вашего ценного работника покидают по слухам, расцветившимся в дополнительную информацию и ненужные домыслы, пока они добирались до кабинета вашего начальника.
Как только вы уверены в своем решении сменить место работы — идите к своему начальству. Как правильно сообщить о своем увольнении? Заранее можно продумать ход разговора, написав текст на бумаге. Это может показаться простым, однако, когда вы будете излагать свои мысли на бумаге, вы удивитесь, насколько трудно это может быть в первый раз. Вам, вероятно, придется переписать текст несколько раз, пока не запишите именно то, что соответствует реальному, и отражает ваши мысли.
Важно! Помните о том, как выразить благодарность своему руководителю при увольнении. Посвятите часть вашего письма признательности за совместную работу с конкретными примерами. Когда у вас будет готов финальный вариант письма, распечатайте его и идите к начальнику. Если во время разговора вам вдруг станет тяжело говорить, вы можете честно признаться, что от волнения у вас пропал голос, но у вас имеется подготовленное письмо с высказыванием сути дела.
Пусть он прочитает его при вас, вы подождете. Обязательно укажите, как ценен для вас был опыт работы в компании, добавьте надежду на сохранение дружеских отношений и вашу готовность помочь. Проявите свой профессионализм. Предложите свою помощь в поиске замен, подтвердите готовность, например, в течение двух месяцев, составить нового сотрудника.
К каким еще шагам следует прибегнуть?
- Заранее напишите теплое прощальное письмо на корпоративной почте ключевым сотрудникам и подразделениям, с которыми вы работали, важно заранее предупредить их о своем уходе и закрыть необходимые дела.
- Устройте небольшую прощальную вечеринку с коллегами, согласовав это с руководством, и не забудьте пригласить самого начальника. Это станет хорошим знаком для всех, что вы уходите, сохраняя теплые дружеские отношения. В зависимости от корпоративной культуры, место проведения может быть как офис, так и ресторан.
- Пост в социальных сетях стоит продумать заранее. Пусть это будет небольшой, но наполненный благодарностью за совместную работу и информативный пост — вы можете поделиться контактами вашего преемника или разъяснить, к кому теперь следует обращаться по вопросам, которые ведете вы.
- Если вы бывали публичным лицом компании и часто появлялись в СМИ от ее имени, подготовьте небольшой комментарий о своем уходе, согласовав его с руководством и PR-отделом. Это будет вашей официальной позицией для прессы, профессионального сообщества и рекрутеров.
Как объяснить начальнику причины увольнения: примеры формулировок
Как ни парадоксально, но выгорание является кризисом. А кризис всегда приводит к переменам. Только от вас зависит, какими они будут. Вы можете пытаться справиться с бушующим штормом, прочно стоя на месте и рискуя оказаться на дне, или же самостоятельно преодолеть волны и направить свой «корабль» к идеальной жизни.
Выбор за вами. Чего же вы хотите? После того как вы получите хоть какое-то ясное (или хотя бы приблизительное) представление о том, что именно вам нужно, стоит задуматься о способах, как сообщить начальству свое решение об увольнении. Прямо и честно скажите, что вы — выгорели, и теперь вам необходимо время на размышления о будущих целях.
Если вы уверены, что увольнение стало наилучшим решением для вас, вы можете сказать следующее: «Я очень люблю свою работу, но я выгорела, и мне срочно необходима пауза, чтобы понять, каковы мои дальнейшие шаги. Нет, отпуск не решит ситуацию, спасибо. Мне действительно стоит отдохнуть, чтобы впоследствии не оказаться в ситуации, когда я просто не смогу работать. Я очень ценю нашу компанию, нашу работу, и сделаю все возможное, чтобы этот переход прошел безболезненно для компании. Я надеюсь, что мы останемся на связи».
Если же вы находитесь в таком состоянии, что у вас нет сил даже для осознания своих мечтаний, возможно, увольнение – всего лишь отчаянный шаг к изменениям. В этом случае лучшим решением будет откровенный разговор с вашим руководителем. Но не забывайте об этикете: вам следует заметить, что вы измотаны настолько, что у вас с не раз возникали мысли об увольнении, но вы по-прежнему любите свою работу (если это действительно так), не хотите уходить и хотите обсудить, что может помочь остаться, чтобы продолжать быть продуктивной. Например, изменение рабочего графика (перевод на удаленную работу или гибридный график), срочный отпуск — предложите свой вариант.
Важно: увольнение не должно рассматриваться как попытка шантажа (или будет так — или я ухожу), а как выход, если ваш руководитель не готов обсуждать условия вашей работы. Но для того, чтобы прояснить все, вам необходимо понять, как сообщить начальнику о своем увольнении еще до того, как вы начнете писать заявление.
В реальности, в 70% случаев из моей практики грамотно построенный разговор с руководством помогал разрешить проблемы без увольнения. Но для этого важно иметь четкое представление о том, что вы действительно хотите. Как только это прояснится, появятся силы и возможности это достичь, либо на текущем месте, либо на новом. Вы примете решение сами.
