Не теряйте надежду! Подумайте над следующим: если вы начнете испытывать удовольствие от своей работы и будете вкладывать усилия в то, что вам действительно интересно, это значительно повысит ваши шансы на достижение успеха, в том числе и финансового.
Не нравится работа: терпеть или уходить
Неприязнь к работе — распространенная проблема, с которой сталкивается множество людей. Одни предпочитают мучительно переносить это состояние, другие стремятся немедленно уйти в поисках нового места. Однако подобные подходы часто не приводят к желаемым результатам; и тогда встает вопрос: в чем же дело? Похоже на тупик?
На самом деле это не так! Прежде чем принимать окончательное решение об увольнении или продолжать терпеть, важно разобраться в причинах своего недовольства работой и только затем принимать взвешенные меры. В этой статье мы обсудим, возможно ли полюбить работу, которая пока не приносит радости, как правильно уйти с нелюбимой должности, и что делать, если работа вообще не нравится.
Причины, по которым не нравится работа
Работа может угнетать даже при высоком уровне оплаты. Причины для этого могут быть разными: тоска от монотонности, ощущение достижения предела в карьере, настрой на поиски новых вызовов и интересов. Тем не менее, людям с низким доходом такая ситуация может казаться недосягаемой роскошью. На самом деле все зависит от того, под каким углом рассматривать вопрос. Даже с гарантированной и высокооплачиваемой работой можно расстаться.
Однако в чем же заключается основа этого недовольства? Специалисты из различных областей ведут споры и предлагают свои версии по этому поводу.
Нематериальная мотивация
С изменением эпох изменились и приоритеты. Если в прошлом основной движущей силой к зарабатыванию денег и продвижению по карьерной лестнице была потребность в материальных благах, то сегодня требуется социальное признание. Постепенно человек начинает принимать решение о выборе работы на основании личных мотивов и внутренних поиск своего призвания.
С командой GeekBrains, совместно с международными экспертами в области карьерного роста, были подготовлены материалы, которые помогут вам выбрать путь к профессии вашей мечты. Эта подборка включает в себя самые востребованные и высокооплачиваемые направления в IT-сфере. 86% студентов использовали эти материалы для определения своих карьерных целей на ближайшее время!
Не упустите возможность скачать и воспользоваться этой информацией уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в ситуации на современном рынке труда.
Подборка 50+ бесплатных нейросетей, которые упростят рабочие процессы и увеличат ваши доходы.
Только проверенные нейросети с доступом из России и возможностью свободного использования.
ТОП-100 платформ для поиска работы от GeekBrains.
Список надежных ресурсов с реальными вакансиями с заработной платой от 210 000 ₽.
Это совершенно не удивляет. Уровень современного прогресса позволяет людям меньше заботиться о жилье, работе, пище и безопасности. Исходя из пирамиды потребностей Маслоу, базовые потребности современного общества достаточно удовлетворены. В связи с этим большинство стремятся к более высоким уровню нужд, такими как признание, идеалы и самореализация.
Что это может значить на практике? Например, человек, который чувствует некий дискомфорт на своей рабочем месте, может начать заниматься благотворительностью, связанной с искусством, спортом, образованием или медициной. Или бывший юрист может начать заниматься садоводством или даже открыть свою ферму.
Возможны также переходы в творчество или создание организаций, направленных на защиту прав. Резкая смена интересов обычно связана с желанием получить больше одобрения от окружающих или заняться тем, что всегда вызывало внутренний отклик. Может получиться так, что новая деятельность не даст финансовой прибыли или будет приносить ее немного, но человек будет испытывать счастье от того, чем занимается,а это, в свою очередь, станет хорошей мотивацией трудиться в выбранном направлении.
Потеря смысла труда
Современные офисные работники все чаще сталкиваются с ситуацией, когда не понимают, на что именно они тратят свои усилия. Зачем они идут на работу каждый день? Какова цель их повседневной деятельности? Что эта деятельность меняет в их жизни и жизни окружающих? Результаты труда остаются далеко в будущем, и работники не видят фактического влияния своих отчетов, расчетов и других результатов работы на реальную жизнь.
Что такое внутренняя ротация и зачем она нужна
Внутренняя ротация — это процесс, когда сотрудник переходит на другую должность или в другое подразделение внутри одной компании. К примеру, вы работали тестировщиком на протяжении четырех лет и начали чувствовать скуку. Вместо того чтобы быстро пройти курсы, обновить резюме и сменить компанию, организацией, где вы работаете, может быть предложен путь ротации. Так, тестировщик может перейти на позицию программиста. Я видел примеры, когда инженер переходил на роль ведущего разработчика или специалиста по DevOps, и эти изменения проходили без сучка и задоринки.
Основные преимущества ротации:
- Минимизация стресса. Внутренняя ротация имеет меньше слепых зон по сравнению с поиском новой работы, что снижает риск выбора неподходящей позиции. На текущем проекте можно наблюдать работу других команд, присматриваться к их культуре и ценностям и выбрать ту команду, которая вам больше по душе. Собеседование при ротации также проводится, но оно более легкое. И нет излишнего напряжения, связанного с поиском работы с нуля, поскольку не нужно гадать о правдивости обещаний работодателя.
- Облегченная адаптация. Сотрудник уже встроился в корпоративную культуру, понимает ее ценности, ориентируется в процессах и сервисах, и даже знает, где в офисе подают самый вкусный кофе. Все, что может потребоваться, — это адаптироваться к новому коллективу и задачам.
- Импульс для нового начала. Программа ротации может дать выгоревшему сотруднику необходимое вдохновение, когда он осознает, что его знания и опыт все еще важны и могут быть ценны на новой должности, тем самым создавая основу для карьерного роста.
Для компании ротация тоже приносит позитивные результаты: усиливается лояльность сотрудников и снижается текучесть кадров. Работники видят, какие карьерные пути доступны, ориентируются, что могут развиваться не только в вертикальном направлении, но и горизонтальном, и чувствуют поддержку от своего работодателя.
Пять видов ротации
Теперь обсудим виды ротации, поскольку все это не так однозначно, как может показаться!
- Ротация с повышением. Это вертикальный рост: когда в компании или команде появляется вакансия, например, младший аналитик становится старшим, а ведущий разработчик — тимлидом. Этот вид ротации является наиболее распространенным и, как правило, требует обучения для приобретения новых навыков, необходимых для выполнения задач на более высоком уровне.
- Ротация со сменой направления. Примером может служить моя ситуация в МТС, где я сначала работала рекрутером, а затем, беря на себя дополнительные обязанности, полностью переключилась на адаптацию новых сотрудников и обучение.
Нематериальная мотивация
Множество лет назад основным мотивирующим фактором для работы рассматривались деньги. Однако, начиная с XX века, возникли и другие типы мотивации, которые разделяют на внутренние и внешние. Это означает, что причина работы становится значительно более многогранной и не сопоставимой лишь с материальными благами.
Это объясняется тем, что уровень жизни и стандарты существования людей в последнее столетие значительно изменились. Люди больше не выживают, как это было раньше: базовые потребности более или менее удовлетворены, и теперь на первый план выходят более высокие потребности, как это описано в пирамиде Маслоу.
Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать деньги, а добиваться общественного признания, восхищения и удовлетворять собственные интересы. В результате возникает желание приносить реальную пользу — заниматься социально значимой деятельностью, такой как благотворительность. Или же творческой деятельностью, где человек сможет создавать нечто прекрасное и значимое — будь то дизайн, архитектура или музыка. Кроме того, это может проявляться в настойчивом стремлении изучать что-то новое — так, например, вы можете захотеть заняться искусствоведением, научными исследованиями или продюсированием творческих проектов.
Потеря смысла труда
С другой стороны, работа специалистов в офисе становится все более абстрактной. Этот процесс может привести к тому, что люди утрачивают восприятие ценности своей деятельности, и она начинает казаться бессмысленной как для них, так и для окружающих. Это нередко приводит к желанию перейти к ручному труду, чтобы видеть реальный результат своей работы. Например, специалист по ценным бумагам может оставить успешную карьеру в банке и стать столяром, чтобы создавать мебель вручную, или PR-менеджер может выбрать профессию кондитера, а бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.
Американский писатель и доктор философии Мэтью Крофорд, покинувший научную карьеру ради открытия мастерской по ремонту мотоциклов, как раз отразил эти чувства. Вот что он сказал:
Современная управленческая культура требует от работников гибкости, открытости и способности к постоянному обучению: личный потенциал ценится выше готового продукта. Однако это может вызвать неопределенность, что становится комфортным для некоторых темпераментов. В то же время, ремесленник работает по строгим стандартам. Плотник может ответить на критику своего начальства, что его работа является хорошей, качественной и проделанной аккуратно. Без таких конкретных стандартов у работника нет надежного ориентира. Всё, что он делает, открыто для субъективного восприятия, и он тратит время на управление впечатлением окружающих о своей работе. При этом, например, электрики могут сказать себе: «Свет включается — что еще желать?»
Действуйте!
Люди часто могут годами размышлять о своем истинном призвании, перебирая в уме разные варианты, но так и не делают решительных шагов. Если у вас уже есть хотя бы предварительное представление о том, чем вы хотели бы заниматься, не стоит тратить время на бесполезные раздумья. Вы все равно не поймете, ваше это занятие или нет, пока не попробуете его.
Не стесняйтесь: вы не обязаны принимать решение на всю жизнь. Не существует единственного предназначения, которое нужно выбирать раз и навсегда. Оптимальное решение — следовать своим увлечениям. В то же время интерес — это еще не все. Важно, чтобы вы сами считали свою деятельность значимой. Если же ваше хобби не кажется вам чем-то ценным, оно вряд ли станет источником работы вашей мечты.
Вполне возможно, что в результате у вас уже появилось общее представление о своем будущем. Однако увольняться не обязательно. Вы можете продолжать работать и одновременно развиваться в области, которая вам интересна. Выбирайте литературу по специальности, проходите обучающие курсы, семинары или тренинги, которые подготовят вас к новой сфере.
Не стоит пытаться составить жесткий план на долгосрочную перспективу. В настоящее время у вас недостаточно информации для этого. Продвигайтесь шаг за шагом; время от времени переоценивайте полученные знания и обдумывайте, что делать дальше. Импровизируйте. Если в какой-то момент возникнет желание сменить направление — не убирайте его в сторону.
Напутствие от автора книги «100 способов изменить жизнь» Ларисы Парфентьевой: пробуйте одно, потом другое, третье. Будьте откровенны — если не нравится, просто бросайте. Миксуйте возможности и действуйте. Оставьте только то, что действительно вызывает у вас восторг, и начинайте активно трудиться над этим.
Проведите тест-драйв мечты
Если у вас есть заветная мечта, которая часто приходит к вам на ум, но вы никогда не пытались ее осуществить, самое время действовать и попробовать сделать шаг вперед. В противном случае пройдут двадцать, тридцать, сорок лет, и вы будете сожалеть о том, что даже не предприняли попытку.
Начните с небольшого тест-драйва. Удобнее всего это осуществлять в отпуске. Например, вы всегда мечтали стать режиссером? Запишитесь на интенсивные курсы и снимите несколько короткометражных фильмов. Хотите, чтобы ваш сборник рассказов был издан? Установите себе цель — каждый день писать определенное количество слов или страниц. Мечтаете открыть мини-гостиницу? Тогда проведите две недели в отеле, общаясь с хозяевами и персоналом, и изучите внутренние процессы бизнеса.
Если в результате окажется, что все соответствует вашим ожиданиям, можно будет углубиться в это дело всерьез (см. предыдущий пункт). В противном случае, не стесняйтесь провести еще один тест-драйв, чтобы окончательно развеять все свои сомнения.
Возможно, что мечта не пройдет проверку, и вы разочаруетесь в ней. Однако это тоже шаг вперед. Важно не сдаваться и продолжать искать новые пути — и, уверяю вас, вы обязательно найдете себя.
Как найти любимое дело
Чтобы понять, какая деятельность может вас вдохновлять и приносить радость, воспользуйтесь следующими рекомендациями:
- Спросите себя: что бы я делал, если бы деньги в мире не имели значения? В стремлении к доходу мы часто забываем о своих настоящих увлечениях. Попробуйте временно отвлечься от материальных проблем и найти то, что вам действительно нравится.
- Вспомните о своих прежних интересах: сосредоточьтесь на тех увлечениях, которые занимали вас длительное время. Одно из них может стать вашим делом на всю жизнь.
- Пройдите профессиональные ориентационные тесты. Существуют различные методики, помогающие людям выбрать любимую профессию. Например, можно воспользоваться тестом DISC, который позволяет определить, какой вид деятельности подходит конкретному человеку. Здесь вам зададут вопросы, на основе которых специалист сможет определить ваш поведенческий тип и предложить подходящую работу.
- Обсудите свои ожидания с карьерным консультантом или коучем. Правильные вопросы и обратная связь помогут вам лучше понять, что важно для вас в работе, и как достичь своих целей.
Развивайтесь в компании
Если вы хотите остаться в своей компании и развиваться в ней, обсудите с руководством свои карьерные перспективы. Размышляйте о том, какие обязанности вам интересны, и есть ли возможность изменить сферу деятельности или заниматься чем-то новеньким. Многие сотрудники боятся подниматься с такими вопросами, однако практика показывает: ваш руководитель заинтересован в том, чтобы команда была эффективной и успешно решала задачи. Поэтому он может помочь вам в вашем профессиональном росте и вернуть мотивацию к работе.
Важно понимать, что если вы хотите развиваться в пределах компании, необходимо проявлять результаты, показывая ответственность и стремление учиться на своем текущем месте работы. Сотруднику, который с трудом справляется со своими обязанностями, вряд ли будут предложены новые интересные задачи.
Интересно, что в западных компаниях появляются специальные должности, такие как Директор по счастью. Эти специалисты оценивают работу сотрудников и подсказывают, какие деятельности могут быть наиболее подходящими с учетом их индивидуальных способностей.
